Główny » więzy » 7 wskazówek, jak uzyskać wynagrodzenie, na które zasługujesz

7 wskazówek, jak uzyskać wynagrodzenie, na które zasługujesz

więzy : 7 wskazówek, jak uzyskać wynagrodzenie, na które zasługujesz

Po złożeniu oferty pracy jest dużo miejsca na negocjacje płacowe. Ponieważ jednym z głównych powodów zmiany pracy jest chęć uzyskania większego dochodu, najłatwiejszym sposobem na osiągnięcie tego celu jest przeprowadzenie badań. Pamiętaj tylko, że badania nie ograniczają się do wiedzy na temat tego, co zarabiają inni w Twojej dziedzinie, lub arbitralnego decydowania o magicznej kwocie, którą chciałbyś zarobić. (Oto cztery szybkie i łatwe sposoby na zwiększenie wydatków. Zobacz Zwiększenie dochodu do dyspozycji .)
TUTORIAL: Podstawy budżetowania

1. The Waiting Game
Chociaż może to być trudne, spróbuj poczekać, aż potencjalny pracodawca przyniesie pieniądze. Unikaj podawania dokładnych przedziałów wynagrodzeń w liście motywacyjnym i omawiaj wynagrodzenie w rozmowie kwalifikacyjnej, tylko jeśli ankieter zainicjuje dyskusję. Jeśli to możliwe, unikaj podawania liczb, dopóki nie zostanie złożona rzeczywista oferta pracy, jednak jeśli ankieter popchnie Cię do podania ceny, poinformuj go, że zakres twoich wynagrodzeń jest otwarty na negocjacje.

2. Skale płac badań
Chociaż Twoja obecna pozycja i wynagrodzenie mogą stanowić dobry punkt wyjścia, możesz dowiedzieć się wiele na temat uczciwej wartości rynkowej, rozgałęziając się i sprawdzając, co zarabiają inni specjaliści w swojej dziedzinie. Istnieje wiele witryn internetowych, które oferują zakresy wynagrodzeń, które dzielą stanowiska na podstawie stanowiska, regionu i obowiązków związanych ze stanowiskiem. Możesz także skontaktować się z firmą rekrutacyjną lub sprawdzić oferty pracy dla podobnych stanowisk w swojej dziedzinie. Pamiętaj o uznaniu za ukończone powiązane szkolenie oraz o latach doświadczenia zdobytego na poprzednich stanowiskach. Przejrzyj wszelkie skale płac istniejące w samej firmie i ich bezpośrednich konkurentach. Przed dyskusją na temat odszkodowania dobrze jest mieć na uwadze zakres wynagrodzeń. Dowiedz się, co trzeba zrobić, aby odejść z obecnego pracodawcy i jakie podobne zarobki zarabiają na obecnym rynku pracy.

3. Poznaj swoją wartość
Jeśli masz nietypowy zestaw umiejętności lub jeśli praca w danej dziedzinie jest obecnie bardzo potrzebna, zdecydowanie masz przewagę w negocjacjach. Nie bój się wykorzystać swojej dźwigni w negocjacjach płacowych, ale najlepiej nie być zbyt wymagającym ani aroganckim w żądaniu większej pensji. Poinformuj pracodawcę, że istnieje obecnie duże zapotrzebowanie w tej dziedzinie, i pamiętaj, aby poprzeć to empirycznymi dowodami ze skal płac, które znalazłeś w Internecie lub reklamami konkurujących pracodawców. (Rosnące zainteresowanie i złożoność tych papierów wartościowych oznacza możliwości dla osób poszukujących pracy. Sprawdź kariery na rynku instrumentów pochodnych .)

4. Zrozumieć obowiązki
Przejrzyj ogłoszenie o pracy wraz z wszelkimi informacjami udzielonymi podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli otrzymałeś formalny opis stanowiska na to stanowisko, może to być szczególnie pomocne w określeniu poziomu odpowiedzialności związanej ze stanowiskiem. Jeśli będziesz nadzorować innych, koniecznie sprawdź, jakie osoby z rolami nadzorczymi zarabiają w terenie. Jeśli będziesz musiał pracować przez wiele godzin, pracować na zmiany lub wykonywać niebezpieczne zadania, również one uwzględniają i powinny być uwzględnione w negocjacjach.

5. Zachowaj spokój
Kiedy pracodawca daje ci ofertę wynagrodzenia, staraj się nie wyglądać na zaskoczonego niską ofertą ani nie ekscytować się wysoką ofertą. Pracodawca może przeczytać twoją odpowiedź i wykorzystać ją jako wskazówkę, ile negocjacji będzie potrzebnych, aby zabezpieczyć cię jako pracownika. Jeśli oferta jest niska, możesz poinformować pracodawcę, że wynagrodzenie nie wydaje się konkurencyjne dla stanowiska o takim poziomie odpowiedzialności. Nawet jeśli jesteś zadowolony z oferty wynagrodzenia, prośba o rozważenie jednego lub dwóch dni może spowodować wyższą ofertę. Nigdy nie bój się prosić o czas do rozważenia. To pokazuje, że jesteś pewny siebie i nie rzucisz się na ofertę bez poświęcenia czasu na sprawdzenie zalet i wad tej pozycji.

6. Racjonalne negocjacje
Racjonalne negocjacje mogą zdecydowanie zwiększyć pensję na nowej pozycji. Jeśli z zajmowaniem stanowiska wiążą się zwiększone koszty, na przykład dłuższy dojazd do pracy, mniej konkurencyjny pakiet świadczeń lub brak ubezpieczenia zdrowotnego, należy uwzględnić te czynniki w negocjacjach. Wyjaśnij te dodatkowe koszty pracodawcy i zasugeruj, że jeśli nie możesz znaleźć sposobu na pokrycie luki, że nie będziesz w stanie zaakceptować stanowiska. Jeśli potrafisz wyjaśnić swojemu pracodawcy logicznie i racjonalnie, istnieje duża szansa, że ​​chętnie spotkają się gdzieś pośrodku. Jeśli pracodawca nadal nie chce się ruszyć, możesz poprosić o sprawdzenie wynagrodzenia w ciągu sześciu miesięcy, aby jeśli osiągnąłeś oczekiwane lub wyższe wyniki, będziesz mieć możliwość poprawy pakietu kompensacyjnego. Jeśli żadna z tych negocjacji nie zadziała, nie bój się odejść od oferty pracy. (Poznaj strategie, które pomogą ci wyjść na czoło w każdej negocjacji. Zapoznaj się z tematem „Sztuka negocjacji” ).

7. Więcej niż tylko pieniądze
Jeśli pracodawca absolutnie nie chce się przeprowadzić, jeśli chodzi o wynagrodzenie pieniężne, być może rozważy alternatywne formy odszkodowania. Korzyści związane z pracą mogą obejmować prawie wszystko, w tym członkostwa w siłowni, zachęty w miejscu pracy, plany emerytalne lub elastyczne harmonogramy pracy dostosowane do sytuacji rodzinnej. Sprawdź, co konkurenci oferują swoim pracownikom i poproś o podobne korzyści. Rozsądnie podchodź do swoich wniosków i istnieje duża szansa, że ​​twój nowy pracodawca zechce się targować, jeśli poważnie podchodzą do ciebie.

Dolna linia
Jeśli chodzi o pieniądze, wszyscy szukają dobrej oferty. To samo można powiedzieć o miejscu pracy. Pracownicy motywowani są pieniędzmi, a pracodawcy chcą zapewnić najlepszym pracownikom wynagrodzenie, które nie odbierze ich zysków. Kiedy pracodawca jest zmotywowany do zabezpieczenia konkretnego pracownika, istnieje duża szansa, że ​​będzie gotowy wynegocjować konkurencyjny pakiet wynagrodzeń. Jednak dla pracownika najważniejszą częścią tych negocjacji jest jasne pojęcie o tym, co jesteś wart, i pewność, że dostarczasz swoje wnioski do pracodawcy. Trochę badań może zabrać cię daleko, a odwaga, by zapytać o to, czego chcesz, może jeszcze bardziej Cię poprowadzić.

Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.
Zalecane
Zostaw Swój Komentarz