Główny » biznes » Definicja ładu korporacyjnego

Definicja ładu korporacyjnego

biznes : Definicja ładu korporacyjnego
Co to jest ład korporacyjny?

Ład korporacyjny to system zasad, praktyk i procesów, którymi firma jest kierowana i kontrolowana. Ład korporacyjny zasadniczo polega na równoważeniu interesów wielu interesariuszy firmy, takich jak akcjonariusze, kierownictwo wyższego szczebla, klienci, dostawcy, finansiści, rząd i społeczność. Ponieważ ład korporacyjny zapewnia również ramy dla osiągnięcia celów firmy, obejmuje on praktycznie każdą sferę zarządzania, od planów działania i kontroli wewnętrznej po pomiar wyników i ujawnianie informacji przez korporację.

Podstawy ładu korporacyjnego

Zarządzanie odnosi się w szczególności do zestawu zasad, kontroli, zasad i uchwał wprowadzonych w celu narzucenia zachowań korporacyjnych. Doradcy i akcjonariusze będący pełnomocnikami są ważnymi interesariuszami, które pośrednio wpływają na zarządzanie, ale nie są to przykłady samego zarządzania. Rada dyrektorów odgrywa kluczową rolę w zarządzaniu i może mieć poważne konsekwencje dla wyceny kapitału.

Komunikowanie ładu korporacyjnego firmy jest kluczowym elementem relacji między społecznością a inwestorami. Na przykład w witrynie relacji inwestorskich firmy Apple Inc. firma przedstawia kierownictwo korporacyjne - zespół wykonawczy, zarząd - oraz ład korporacyjny, w tym statut komitetów i dokumenty zarządcze, takie jak regulaminy, wytyczne dotyczące własności akcji i statut Spółki.

Większość firm dąży do zachowania wysokiego poziomu ładu korporacyjnego. Dla wielu akcjonariuszy nie wystarczy, że firma jest po prostu rentowna; musi także wykazywać dobre obywatelstwo korporacyjne poprzez świadomość ekologiczną, etyczne zachowanie i zdrowe praktyki ładu korporacyjnego. Dobry ład korporacyjny tworzy przejrzysty zestaw zasad i mechanizmów kontroli, w których akcjonariusze, dyrektorzy i kadra kierownicza mają takie same zachęty.

Kluczowe dania na wynos

  • Ład korporacyjny to struktura zasad, praktyk i procesów wykorzystywanych do kierowania firmą i zarządzania nią.
  • Zarząd spółki jest główną siłą wpływającą na ład korporacyjny.
  • Zły ład korporacyjny może budzić wątpliwości co do wiarygodności, uczciwości i przejrzystości firmy - wszystko to może mieć wpływ na jej kondycję finansową.

Ład korporacyjny i zarząd

Rada dyrektorów jest głównym bezpośrednim interesariuszem mającym wpływ na ład korporacyjny. Dyrektorzy są wybierani przez akcjonariuszy lub mianowani przez innych członków zarządu i reprezentują akcjonariuszy spółki. Zadaniem rady jest podejmowanie ważnych decyzji, takich jak mianowanie dyrektorów korporacyjnych, wynagrodzenie dla kierownictwa i polityka dywidendowa. W niektórych przypadkach obowiązki zarządu wykraczają poza optymalizację finansową, na przykład gdy uchwały akcjonariuszy wymagają priorytetowego traktowania pewnych problemów społecznych lub środowiskowych.

Deski często składają się z członków wewnętrznych i niezależnych. Znawcy są głównymi akcjonariuszami, założycielami i osobami zarządzającymi. Niezależni dyrektorzy nie dzielą się powiązaniami osób z zewnątrz, ale są wybierani ze względu na ich doświadczenie w zarządzaniu lub kierowaniu innymi dużymi firmami. Niezależni są uważani za pomocnych w zarządzaniu, ponieważ osłabiają koncentrację władzy i pomagają dostosować interesy akcjonariuszy do interesariuszy.

Zły ład korporacyjny

Zły ład korporacyjny może budzić wątpliwości co do wiarygodności, uczciwości lub obowiązku spółki wobec akcjonariuszy - wszystko to może mieć wpływ na kondycję finansową firmy. Tolerancja lub wsparcie dla nielegalnych działań może wywołać skandale, takie jak ten, który wstrząsnął Volkswagen AG od września 2015 r. Opracowanie szczegółów „Dieselgate” (jak to się stało, ujawniono) ujawniło, że od lat producent samochodów celowo i systematycznie zmontowane urządzenia emitujące silnik w swoich samochodach w celu manipulowania wynikami badań zanieczyszczenia w Ameryce i Europie. W ciągu kilku dni po skandalu Volkswagen odnotował spadek wartości akcji o prawie połowę, a globalna sprzedaż w pierwszym pełnym miesiącu po wiadomościach spadła o 4, 5%.

Obawy społeczeństwa i rządu dotyczące ładu korporacyjnego mają tendencję do woskowania i zanikania. Często jednak głośne doniesienia o nadużyciach korporacyjnych ożywiają zainteresowanie tym tematem. Na przykład ład korporacyjny stał się palącym problemem w Stanach Zjednoczonych na przełomie XXI wieku, po nieuczciwych praktykach, które doprowadziły do ​​bankructwa znanych firm, takich jak Enron i WorldCom. Doprowadziło to do uchwalenia w 2002 r. Ustawy Sarbanes-Oxley Act, która nałożyła na firmy bardziej rygorystyczne wymogi dotyczące prowadzenia rejestrów, a także surowe sankcje karne za ich naruszenie i inne przepisy dotyczące papierów wartościowych. Celem było przywrócenie zaufania publicznego do spółek publicznych i sposobu ich działania.

Inne rodzaje złych praktyk obejmują:

  • Firmy nie współpracują w wystarczającym stopniu z audytorami lub nie wybierają audytorów o odpowiedniej skali, co skutkuje publikacją fałszywych lub niezgodnych dokumentów finansowych.
  • Złe pakiety wynagrodzeń dla kadry kierowniczej nie tworzą optymalnej zachęty dla dyrektorów korporacyjnych.
  • Słabo zorganizowane zarządy utrudniają akcjonariuszom usunięcie nieefektywnych podmiotów zasiedziałych.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.

Terminy pokrewne

Blokujące się dyrekcje Praktyka blokowania się dyrekcji może mieć wpływ na więcej niż jeden zarząd jednej spółki, dowiedzieć się, kiedy to może się zdarzyć, a kiedy jest to nielegalne. więcej Zrozumienie niezależnych dyrektorów zewnętrznych Niezależny dyrektor zewnętrzny jest członkiem zarządu spółki, który firma sprowadza spoza firmy. więcej Ocena Stewardship Ocena Stewardship jest wartościowym punktem danych w raportach funduszy i akcji Morningstar. więcej Rada Dyrektorów (B of D) Rada Dyrektorów to grupa osób wybranych do reprezentowania akcjonariuszy oraz ustanawiania i wspierania realizacji polityk zarządzania. więcej Dyrektor zewnętrzny Dyrektor zewnętrzny jest członkiem zarządu spółki, który nie jest pracownikiem ani udziałowcem spółki. więcej Okólnik informacyjny Okólnik informacyjny jest dokumentem dla akcjonariuszy spółki, przedstawiającym ważne kwestie w porządku obrad na corocznym zgromadzeniu akcjonariuszy lub na specjalnym zgromadzeniu akcjonariuszy. więcej linków partnerskich
Zalecane
Zostaw Swój Komentarz