Utracona akcja
Utracony udział to udział w spółce giełdowej, który właściciel traci (lub traci), zaniedbując spełnienie dowolnej liczby wymagań dotyczących zakupu. Na przykład przepadek może nastąpić, jeśli akcjonariusz nie zapłaci należnego przydziału (pieniądze na wezwanie) lub jeśli sprzedaje lub przenosi swoje akcje w ograniczonym okresie.
Po przepadku akcji akcjonariusz nie jest już winien pozostałego salda i rezygnuje z potencjalnego zysku kapitałowego z akcji, który automatycznie powraca do własności spółki emitującej.
Kluczowe dania na wynos
- Udziały w spółkach giełdowych, które właściciel traci lub rezygnuje z nieprzestrzegania niektórych umów lub ograniczeń zakupu, uważa się za przepadłe.
- W przypadku akcji, które uległy przepadkowi, akcjonariusz nie jest już winien pozostałego salda i rezygnuje z ewentualnego zysku na akcjach.
- Utracone akcje wracają do spółki emitującej, na przykład gdy pracownik rezygnuje, zanim opcje na akcje zostaną w pełni nabyte.
- Firma emitująca może ponownie wydać skonfiskowane akcje po dowolnej cenie; zazwyczaj ponowne wydanie odbywa się z rabatem do ceny początkowej.
Jak działają utracone udziały
Załóżmy, że inwestor o imieniu David zgadza się na zakup 5000 akcji spółki z wymogiem wstępnej płatności w wysokości 25%, a następnie trzema kolejnymi rocznymi ratami w wysokości 25%, które są należne zgodnie z harmonogramem ustalonym przez spółkę. Jeśli David zostanie porzucony na raty, firma może zdecydować się na zajęcie wszystkich 5000 akcji, a David niestety straci pieniądze, które wcześniej zapłacił.
Korporacje nie są zobowiązane do przejmowania akcji od zaległych akcjonariuszy i zamiast tego mogą oferować inwestorom okresy karencji, w których można spłacić należne pieniądze.
Przepadek akcji pracowniczych
W niektórych przypadkach firmy oferują pracownikom plany zakupu akcji, w których pracownicy mogą przeznaczyć część swoich wynagrodzeń na zakup zdyskontowanych akcji spółki. Jednak programy te często mają ograniczenia. W wielu przypadkach zapasy nie można sprzedać ani przenieść w określonym czasie od pierwszego zakupu.
Ponadto, jeśli pracownik opuści firmę przed upływem określonego obowiązkowego okresu oczekiwania, może zostać zobowiązany do utraty wszystkich zakupionych akcji. Przeciwnie, jeśli pracownik pozostaje w firmie przez określony czas, staje się w pełni uprawniony do tych akcji i może je spieniężyć do woli.
Gdy pracownik utraci akcje zakupione w ramach planu zakupu akcji pracowniczych, nie może już nigdy otrzymać tych akcji, jeśli firma je ponownie wystawi.
Przykład utraconych udziałów
Firmy stosują plany zakupu akcji, aby inspirować lojalność pracowników. Podobnie firmy oferują premie dla pracowników w postaci ograniczonych jednostek magazynowych, które stopniowo rozdzielają w miarę upływu czasu. Na przykład pracownik może otrzymać 80 ograniczonych jednostek magazynowych w ramach premii rocznej. Ale aby zachęcić tego cennego pracownika do pozostania dłużej, akcje nabywają pierwsze 20 jednostek w drugim roku po premii, 20 w roku trzecim, 20 w roku czwartym i 20 w roku piątym. Jeśli pracownik zrezygnuje po drugim roku, tylko 20 jednostek zapasów zostanie nabytych, a pozostałe 60 ulegnie przepadkowi.
Ponowne wydanie utraconych udziałów
Utracone akcje stają się własnością spółki emitującej, która jest uprawniona do ponownej emisji akcji po wartości nominalnej, z premią lub dyskontem (po cenie poniżej ich wartości nominalnej). Ta decyzja należy do zarządu spółki, która zwykle ponownie wydaje skonfiskowane akcje z dyskontem.
Ale jeśli akcje zostały początkowo wyemitowane na równi, maksymalna zniżka za ponownie wydane akcje jest równa kwocie utraconej na akcjach. Ponadto, jeżeli zezwala na to umowa spółki, zarząd może ponownie oddać skonfiskowane akcje stronie trzeciej, ale nie może ponownie wydać tych akcji z powrotem akcjonariuszowi, który nie wywiązał się ze zobowiązania.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.