Gross-Up
Brutto to dodatkowa kwota pieniężna dodana do płatności w celu pokrycia podatków dochodowych, które odbiorca będzie winien przy płatności.
Brutto jest najczęściej widoczne w planach wynagrodzeń dla kadry kierowniczej. Na przykład firma może wyrazić zgodę na pokrycie kosztów przeprowadzki dyrektora powiększonych o kwotę brutto w celu zrekompensowania oczekiwanych podatków dochodowych, które będą należne od wypłaty wynagrodzenia.
Jak działa Gross-Up
Podwyższanie wypłaty to w zasadzie obliczanie wypłaty, ale w odwrotnej kolejności. Zazwyczaj pracownikom początkowo wypłaca się kwotę wypłaty brutto, od której potrącane są w ten sposób potrącenia (takie jak podatki, składki emerytalne i ubezpieczenie społeczne), a pozostałym pracownikom wypłacane jest wynagrodzenie netto. W sytuacji wzrostu brutto pożądana płaca netto jest ustalana z góry, a kwota brutto jest wystarczająco zwiększana, aby zapewnić, że żądana płaca netto zostanie przekazana pracownikowi.
W praktyce naliczanie jest najczęściej dokonywane w przypadku płatności jednorazowych, takich jak zwrot kosztów przeprowadzki lub premie na koniec roku. W zależności od metody obliczeniowej firmy pracownik może nadal mieć dodatkowe zobowiązanie podatkowe.
W rzeczywistości, ugruntowanie jest głównie kwestią semantyki. Po prostu przekształca wynagrodzenie pracownika jako wynagrodzenie na wynos, a nie wynagrodzenie brutto przed potrąceniem podatku. Niektóre firmy preferują metodę brutto, szczególnie w przypadku wynagradzania kadry kierowniczej na poziomie C i innych wysoko opłacanych pracowników. Technika ta może częściowo ukrywać koszty wynagrodzeń podczas sprawozdawczości finansowej.
Kluczowe dania na wynos
- Brutto to dodatkowa kwota pieniężna dodana do płatności w celu pokrycia podatków dochodowych, które odbiorca będzie winien przy płatności.
- Zwiększanie wartości brutto odbywa się najczęściej w przypadku płatności jednorazowych, takich jak zwrot kosztów przeprowadzki lub premie.
- Zwiększenie brutto może być również wykorzystane do rekompensaty dla kierownictwa gry. Kilka firm doniosło o stosowaniu taktyk rażących z rażącymi i kontrowersyjnymi skutkami.
Przykład powiększania skali
Jako przykład rozważmy firmę oferującą pracownikowi, który ma stawkę podatku dochodowego w wysokości 20% wynagrodzenia netto w wysokości 100 000 USD rocznie. Wzór na naliczanie jest następujący:
- Wynagrodzenie brutto = wynagrodzenie netto / (1 - stawka podatkowa)
Pracodawca musi zwiększyć wynagrodzenie wypłacone pracownikowi do 125 000 USD, aby uwzględnić wymagane 20% wypłaconego dochodu - ponieważ 125 000 USD x (1 - 0, 20) = 100 000 USD.
Kontrowersje brutto
Ponieważ płace kadry kierowniczej podlegają zwiększonej kontroli w związku z kryzysem finansowym w 2008 r., Rosnące zyski stały się coraz popularniejszym sposobem płacenia kadrze kierowniczej. Firmy mogą skutecznie podnieść wynagrodzenie kadry kierowniczej o 30% lub więcej, nie ujawniając tego w swoich sprawozdaniach finansowych, ponieważ sprawozdania te pokazują tylko to, co pracownicy netto.
Niemniej jednak kilka firm znalazło się na pierwszych stronach gazet o stosowaniu taktyki rażącej z rażącymi i kontrowersyjnymi skutkami. W 2005 r. Firma konsultingowa Towers Perrin przeprowadziła badanie, które wykazało, że 77% firm, zmieniając zarządzanie, zebrało pakiety odpraw dla odchodzących dyrektorów. Jedną z takich firm był Gillette, zakupiony przez Procter & Gamble w 2005 roku. Odchodzący dyrektor generalny Gillette, James Kilts, otrzymał 13 milionów dolarów w postaci płatności brutto w pakiecie odpraw.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.