Główny » Bankowość » Wysoce wynagradzany pracownik (HCE)

Wysoce wynagradzany pracownik (HCE)

Bankowość : Wysoce wynagradzany pracownik (HCE)
Co to jest wysoce zrekompensowany pracownik (HCE)?

Wysoce wynagradzanym pracownikiem (HCE) jest, według Internal Revenue Service, każdy, kto wykonał jedną z następujących czynności:

  • Posiadał ponad 5% udziałów w przedsiębiorstwie w dowolnym momencie w ciągu roku lub roku poprzedniego, niezależnie od wysokości wynagrodzenia otrzymanego lub otrzymanego przez tę osobę
  • Za poprzedni rok otrzymał rekompensatę od firmy w wysokości ponad 115 000 USD (jeśli rokiem poprzednim jest 2014; 120 000 USD, jeśli rokiem poprzednim jest 2015, 2016, 2017 lub 2018), a jeśli tak zdecyduje pracodawca, znalazł się w pierwszej dwudziestce % pracowników w rankingu według wynagrodzenia

Zrozumienie wysoko wynagradzanych pracowników (HCE)

Odroczone podatkowo plany emerytalne, takie jak 401 (k) plany zostały wdrożone przez Internal Revenue Service (IRS), aby zaoferować równe świadczenia wszystkim pracownikom. Początkowo wszyscy pracownicy mogli wnosić tyle, ile chcą, z łącznym wkładem dopasowanym przez pracodawcę do 16 500 USD rocznie.

Osoby o wysokich zarobkach mogłyby wnieść znacznie więcej niż inni pracownicy, a zatem prawdopodobnie skorzystaliby więcej z planu zwolnionego z podatku, który pozwolił im znacznie obniżyć zobowiązania podatkowe. Widząc, że nie wszyscy pracownicy otrzymywali równe świadczenia z programów emerytalnych, IRS ustanowiły zasady dla osób o wysokich zarobkach, które przekraczały pewien limit w oparciu o średni wkład pozostałych pracowników.

Internal Revenue Service (IRS) wymaga, aby wszystkie plany 401 (k) poddawały się testowi niedyskryminacji każdego roku. Test dzieli pracowników na dwie grupy - pracowników niezbyt wysoko wynagradzanych i wysoko wynagradzanych (HCE). Analizując wkład wniesiony przez HCE, test zgodności określa, czy wszyscy pracownicy są traktowani jednakowo w ramach planu 401 (k) firmy.

Przepisy dotyczące niedyskryminacji zostały wprowadzone, aby pracownicze programy emerytalne nie dyskryminowały na korzyść wysoko wynagradzanych pracowników. Zdefiniowanie wysoko wynagradzanych pracowników umożliwiło IRS uregulowanie odroczonych planów i zagwarantowanie, że firmy nie będą tylko tworzyły planów emerytalnych z korzyścią dla kadry zarządzającej.

Próg 5% oparty jest na sile głosu lub wartości akcji spółki. Odsetki należące do osoby fizycznej obejmują także odsetki przypisywane jej krewnym, takim jak małżonek, rodzice, dzieci, wnuki, ale nie dziadkowie ani rodzeństwo. Pracownik posiadający dokładnie 5% udziałów w firmie nie jest uważany za pracownika wysoko wynagradzanego, podczas gdy pracownik posiadający 5, 01% udziałów w firmie ma status HCE. Na przykład pracownik posiadający 3% udziałów w firmie będzie uważany za HCE, jeśli jego małżonek posiada 2, 2% udziałów w tej samej firmie (całkowity udział wynosi 5, 2%).

Uwagi specjalne

Jeżeli średni wkład HCE w plan jest o ponad 2% wyższy niż średni wkład osób niebędących HCE, plan nie przejdzie testu niedyskryminacji. Ponadto składki HCE jako grupy nie mogą przekraczać dwukrotności udziału innych pracowników.

To, ile HCE może wnieść do własnych planów emerytalnych, zależy od poziomu uczestnictwa w programie innych niż HCE.

Mówiąc prościej, gdy firma wnosi wkład w program określonych świadczeń lub określonych składek dla swoich pracowników, a składki te opierają się na wynagrodzeniu pracownika, IRS wymaga, aby firma minimalizowała rozbieżność między świadczeniami emerytalnymi otrzymywanymi przez osoby wysoko rekompensowane a niższe wynagrodzeni pracownicy. Jeżeli pracodawca nie skoryguje dyskryminacji, plan może utracić status podatkowy i wszystkie składki będą musiały zostać ponownie rozdzielone między uczestników planu. Pracodawca może również ponieść poważne konsekwencje finansowe i podatkowe w wyniku podziału składek i dochodów.

Firma może skorygować każdą nierównowagę w swoich planach emerytalnych, wnosząc dodatkowe składki na rzecz grupy pracowników, która nie otrzymuje wysokich wynagrodzeń. Alternatywnie firma może dokonać wypłat na rzecz grupy HCE, która będzie musiała dokonywać wypłat z planu i płacić podatki od wypłat.

Kluczowe dania na wynos

  • Wysoko wynagradzany pracownik jest definiowany jako pracownik, który jest właścicielem ponad 5% udziałów w firmie w dowolnym momencie w ciągu roku lub roku poprzedniego.
  • Analizując wkład wniesiony przez HCEs, test zgodności rządu federalnego określa, czy wszyscy pracownicy są traktowani jednakowo w ramach planu 401 (k) firmy.
  • To, ile HCE może wnieść do własnych planów emerytalnych, zależy od poziomu uczestnictwa w programie innych niż HCE.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.

Terminy pokrewne

Rzeczywisty test odroczenia i faktyczny udział procentowy (ADP / ACP) Testy faktycznego odroczenia (ADP) i rzeczywisty procent udziału (ACP) muszą przejść przez plany 401 (k), aby spełnić wymagania dotyczące niedyskryminacji. więcej Plan podziału zysków Plan podziału zysków, znany również jako plan odroczonego podziału zysków (DPSP), daje pracownikom udział w zyskach firmy. więcej Definicja pracowniczego planu oszczędnościowego Pracowniczy plan oszczędnościowy to rachunek odroczony przez pracodawcę, zwykle wykorzystywany do oszczędzania na emeryturę, taki jak program określonych składek. więcej Plan Top Hat Plan Top Hat to niekwalifikowany, sponsorowany przez pracodawcę plan, przeznaczony dla wysoko wynagradzanych pracowników. więcej Opcja Roth Opcja Roth jest dostępna w ramach sponsorowanych przez pracodawcę kwalifikowanych programów emerytalnych, które pozwalają na opodatkowanie składek pracowniczych przez podatki Roth. więcej Ustalenia dotyczące kwalifikowanej automatycznej składki (QACA) Definicja Ustalenia dotyczące kwalifikowanej automatycznej składki zostały ustanowione jako sposób na zwiększenie udziału pracowników w zdefiniowanym składce finansowanej z funduszy własnych. więcej linków partnerskich
Zalecane
Zostaw Swój Komentarz