Zatrudnianie Freeze

Co to jest zamrożenie zatrudnienia?

Zamrożenie zatrudnienia ma miejsce wtedy, gdy pracodawca tymczasowo przerywa niepotrzebne zatrudnienie w celu obniżenia kosztów - zwykle gdy organizacja znajduje się w trudnej sytuacji finansowej. Taki wysiłek polegający na cięciu kosztów może być również podejmowany przez kierownictwo z powodu recesji lub innej dyslokacji gospodarczej lub rynkowej lub kryzysu, takiego jak taki, który powoduje nadwyżkę zdolności produkcyjnych lub zwolnienie. Zawieszenia przy zatrudnianiu mogą być krótkoterminowe lub długoterminowe i często są stosowane w celu uniknięcia zwolnień pracowników. Zawieszenia przy zatrudnieniu można osiągnąć, nie wypełniając otwartych stanowisk spowodowanych zwolnieniami pracowników lub naturalnym wyniszczeniem. Ponadto nie można tworzyć nowych pozycji.

Wyjaśnienie dotyczące zamrożenia zatrudnienia

Zawieszenia przy zatrudnieniu mogą się zdarzyć w walczących firmach, ale także tych odnoszących sukcesy, które mają nieoczekiwane wyzwania w swoich bilansach. Nagłe pogorszenie koniunktury gospodarczej, katastroficzne zdarzenie, awaria produktu, nieoczekiwany koszt lub wzrost kosztów mogą doprowadzić kierownictwo do wniosku, że cięcie kosztów jest najlepszym rozwiązaniem krótkoterminowym. Zawieszenia przy zatrudnieniu pozwalają firmom zmniejszyć lub wyeliminować zbędne pozycje, w efekcie naciskając przycisk resetowania przy wzroście kosztów wynagrodzeń. Dzięki zawieszeniu się kadry kierowniczej może być w stanie zrestrukturyzować grupy robocze i konsolidować pracowników, aby zwiększyć efektywność produkcji podstawowych towarów i usług dla klientów. Firma nadal musi zrobić wszystko, co w jej mocy, aby zmaksymalizować przychody, nawet podczas zamrożenia zatrudnienia.

Zamrożenie zatrudnienia może nie oznaczać, że całe zatrudnienie zostało zatrzymane. Firmy mogą nadal zajmować stanowiska niezbędne do spełnienia wymagań klientów lub do wykonywania specjalistycznych ról, które są kluczowe dla działalności organizacji. Takie stanowiska łatwiej jest obsadzić pracownikami niezależnymi, zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin, zatrudnionymi na godziny (pozapłacowe) lub pracownikami kontraktowymi, co pozwala menedżerom obchodzić zasady zamrożenia zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin. Nawet podczas zatrudniania zawiesza się organizacje muszą utrzymać swoją podstawową działalność, taką jak rozwój produktu, produkcja i sprzedaż.

Zatrudnianie Wpływ zamrażania

Zamrożenie zatrudnienia może obciążyć obecnych pracowników, ponieważ osoby opuszczające firmę mogą nie być zastępowane (np. Emerytura, urlop macierzyński lub regularny obrót). Jeśli sytuacja stanie się zbyt ekstremalna, może ucierpieć ogólna wydajność oraz zadowolenie z pracy pracownika.

Zamrożenie zatrudnienia może również zmusić kierowników do zatrzymania pracowników o niskiej wydajności zamiast radzenia sobie z ich gorszymi wynikami, poprzez działania naprawcze lub zwolnienia. Ponadto zatrudnienie pracowników tymczasowych, niezależnych lub innych dorywczych pracowników może spowodować odzyskanie części oszczędności kosztów związanych z zamrożeniem zatrudnienia, a także może powodować brak ciągłości lub erozji przekazywalnych umiejętności zawodowych lub inteligencji po wznowieniu zatrudnienia .

Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.

Terminy pokrewne

Zrozumienie warunków zatrudnienia Warunki zatrudnienia to obowiązki i korzyści wynikające z pracy uzgodnione przez pracodawcę i pracownika w momencie zatrudnienia. więcej Zrozumienie Wyniszczenie Wyniszczenie to stopniowe, ale celowe zmniejszenie liczby pracowników, które następuje, gdy pracownicy przechodzą na emeryturę lub rezygnują i nie są zastępowani. więcej Definicja ekonomii niezależnej Ekonomia niezależna obraca się wokół zatrudniania osób prowadzących działalność na własny rachunek w celu podjęcia określonych prac w zamian za uzgodnioną płatność. więcej Co to jest zamrożenie wynagrodzenia? Zamrożenie wynagrodzenia odnosi się do sytuacji, w której firma zawiesza wynagrodzenie lub podwyżkę wynagrodzenia na pewien czas, zwykle z powodu ograniczeń finansowych. więcej Golden Boot Złoty boot to pakiet finansowy, który ma zachęcić pracownika do wcześniejszego przejścia na emeryturę. Takie pakiety często obejmują opcje gotówkowe i opcje na akcje. więcej Absencja: Co każdy powinien wiedzieć Absencja to zwykła nieobecność pracownika w pracy. Zwykła nieobecność wykracza poza to, co uważa się za możliwe do zaakceptowania w ciągu kilku dni poza biurem z uzasadnionych przyczyn. więcej linków partnerskich