Ile członków zarządu zarabia i co robią

Jako emerytowany kierownictwo możesz zarabiać na bis, pracując w jednym lub kilku zarządach spółek. Członkostwo w zarządzie może być znacznie mniej stresujące i czasochłonne niż wcześniejsze stanowiska, które mogłeś zajmować, a jednocześnie oferować sześciocyfrowy dochód. Możesz nawet zarobić więcej, wykonując tę ​​pracę w niepełnym wymiarze godzin, zwłaszcza jeśli jest obliczana co godzinę.

Na najwyższym poziomie można było zarobić siedem liczb: były dyrektor generalny AOL, Jonathan Miller, zarobił w 2015 r. Ponad milion dolarów za zasiadanie w ośmiu zarządach spółek, a były dyrektor generalny Merck & Co., P. Roy Vagelos, zarobił ponad 20 milionów dolarów, głównie w opcje na akcje, jako przewodniczący jednej rady w 2014 r., informuje Boston Globe.

Jeśli chcesz zająć miejsce na forum, oto co musisz wiedzieć o tym, czego szukają deski, jak zostać zauważonym i za co płacą.

Czego szukają firmy w członkach zarządu

Czasami możesz dowiedzieć się, czego pragną firmy w swoich członkach zarządu, czytając roczne oświadczenie prokurenta. Na przykład niektóre z cech, które Wal-Mart twierdzi, że poszukuje członków zarządu, to: „wybitne osiągnięcia w karierze zawodowej; szerokie doświadczenie i mądrość; uczciwość osobista i zawodowa; zdolność do przeprowadzania niezależnych, analitycznych zapytań; doświadczenie i zrozumienie środowiska biznesowego; gotowość i umiejętność poświęcenia odpowiedniego czasu na obowiązki zarządu. ”

Kluczowe dania na wynos

• Członkowie zarządu mogą zarabiać sześć, siedem, a nawet osiem cyfr rocznie, w zależności od ustaleń dotyczących odszkodowań.
• W skład zarządów wchodzą emeryci i przedsiębiorcy zbliżający się do końca kariery oraz osoby młodsze, które odniosły duży sukces.
• Poznając pochodzenie obecnych członków zarządu, możesz ekstrapolować to, czego szukają w nowych.

Oświadczenie pełnomocnika mówi również, że firma poszukuje „wiedzy fachowej w zakresie zarządzania, strategii, rozwoju i realizacji”; ludzie, którzy rozumieją „problemy finansowe, operacyjne i strategiczne stojące przed dużymi firmami detalicznymi”; globalne lub międzynarodowe doświadczenie biznesowe; technologia i doświadczenie w handlu elektronicznym; doświadczenie w marketingu, zarządzaniu marką lub public relations; doświadczenie w zakresie finansów, rachunkowości lub sprawozdawczości finansowej; lub doświadczenie regulacyjne lub prawne.

Im więcej kwalifikacji możesz przynieść do stołu, tym lepiej. Firma poszukuje również różnorodności i bierze pod uwagę „różne punkty widzenia i doświadczenia kandydata… oraz to, w jaki sposób te punkty widzenia i doświadczenia mogą zwiększyć ogólną efektywność Rady”.

Chociaż opisy te są dość ogólne, poznając pochodzenie obecnych członków zarządu, możesz ekstrapolować to, czego firma prawdopodobnie szuka w nowych. Możliwości obejmują pracę na wysokim szczeblu dla rządu federalnego, poprzednie stanowiska dyrektora generalnego lub dyrektora, doświadczenie w zakładaniu i prowadzeniu udanego start-upu oraz doświadczenie w innych zarządach. Poszukaj luk w wiedzy specjalistycznej, które mogą zostać pozostawione, gdy obecny członek zarządu ustąpi. Czy możesz wypełnić te luki?

Rady składają się nie tylko z emerytów i biznesmenów zbliżających się do końca kariery. Będziesz rywalizować o miejsca w zarządzie z ludźmi, którzy odnieśli ogromny sukces w młodym wieku. W skład zarządu Walmart wchodzą 34-letnia Kevin Systrom, CEO i współzałożycielka Instagrama oraz 42-letnia Marissa Mayer, która jest dobrze znana z wysokich pozycji w Google i Yahoo.

Jak zostać zauważonym

Twoja strategia, aby zostać zauważonym i być branym pod uwagę przy członkostwie w zarządzie, powinna być podobna do strategii, jaką trzeba podjąć, aby zabezpieczyć każdą inną pozycję na wysokim szczeblu.

„Upewnij się, że opracowałeś życiorys zarządu, który kwalifikuje cię do zarządu korporacji”, mówi Renée Hornbaker, która obecnie zasiada w zarządach Eastman Chemical Company, The Freeman Company i Tri Global Energy. „Upewnij się, że twoje CV zawiera informacje, które konkretnie przyniesiesz do stołu jako członek zarządu” - mówi.

Firmy zarządzające wyszukiwaniem mogą usprawnić ten proces, ponieważ będą wiedzieć o dostępnych stanowiskach. Hornbaker sugeruje, abyś wznowił wyszukiwanie firm, z którymi miałeś do czynienia w przeszłości, i poinformował ich, że jesteś zainteresowany uzyskaniem stanowiska zarządu.

„Na koniec upewnij się, że łączysz się w sieci i informujesz ludzi, do jakich forów jesteś odpowiedni, a także wykorzystujesz kontakty, które możesz mieć z firmami, którymi możesz być zainteresowany”, mówi Hornbaker.

Będziesz chciał kontynuować pracę w sieci zarówno online, jak i offline. W przypadku sieci online Mark Rogers, CEO BoardProspects.com, poleca swoją witrynę, sieć rekrutacyjną zarządu podobną do LinkedIn. Jego członkowie obejmują obecnych członków zarządu, aspirujących członków zarządu i korporacje poszukujące członków zarządu. Uzupełnij swoje sieci online o bezpośrednie połączenia podczas wydarzeń, konferencji i spotkań towarzyskich, mówi. Otwarcie linii komunikacyjnych na połączenie drugiego lub nawet trzeciego stopnia może doprowadzić do doskonałego dopasowania do poszukiwanej pozycji deski.

Hornbaker zaleca także zdobycie wiedzy na temat podstaw ładu korporacyjnego i dyrektorskiego poprzez program taki jak program profesjonalizmu dyrektora National Association of Corporate Directors Director.

Gdy znajdziesz dobrą perspektywę, musisz zostać nominowany przez komitet nominacyjny, a następnie zatwierdzony przez wybór akcjonariuszy.

Obowiązki i rekompensata

Tylko zewnętrzni dyrektorzy otrzymują wynagrodzenie za udział w zarządzie. Wewnątrz dyrektorów, takich jak kadra kierownicza na poziomie pakietu C, nie otrzymuje się dodatkowej rekompensaty. Według obliczeń Boston Globe, mediana płacy w 2014 r. Za miejsce w zarządzie w spółce mikro-cap (o przychodach poniżej 500 milionów USD) wyniosła 105 583 USD; wzrost płac wraz z wielkością firmy, do 258 000 $ dla członków zarządu 200 największych korporacji amerykańskich (tych o przychodach przekraczających 10 miliardów dolarów).

Hornbaker twierdzi, że wynagrodzenie zależy od złożoności firmy, zarówno publicznej, jak i prywatnej, liczby spotkań i zakresu odpowiedzialności. Jako członek zarządu do twoich obowiązków zwykle należy przygotowywanie i uczestniczenie w posiedzeniach zarządu oraz przeglądanie dokumentów i materiałów firmy, jak mówi, a także doradzanie zarządowi w wielu sprawach, w tym dotyczących sukcesji, strategii, wynagrodzeń i przejęć.

Rogers dodaje: „Członkowie zarządu są przedstawicielami akcjonariuszy, a ich obowiązkiem powierniczym jest nadzorowanie spraw korporacji, w tym ogólnej wydajności i siły fiskalnej, oraz służenie jako konsultant do spraw zarządzania - szczególnie w odniesieniu do strategii i wytyczne operacyjne spółki. ”

Formalne spotkania zarządu, w których obecni są wszyscy dyrektorzy, zazwyczaj odbywają się cztery do sześciu razy w roku, w zależności od firmy.

„Oczywiście w przypadku kryzysu lub problemu strategicznego - na przykład przejęcia - liczba godzin pracy dyrektora może znacznie wzrosnąć”, mówi Rogers.

Hornbaker mówi, że uczestnictwo w posiedzeniach komitetu może być kolejną odpowiedzialnością. „Na przykład komitety ds. Audytu odbywają regularne spotkania przed publicznymi wnioskami” - mówi. „Innym przykładem mogą być spotkania wynagrodzeń w celu omówienia planów wynagrodzeń i nagród”.

Oto kilka przykładów płacenia członkom zarządu firm z listy Fortune 500.

Zgodnie z oświadczeniem firmy z 2017 r., Program wynagrodzeń dla dyrektorów zewnętrznych Walmart oferuje wynagrodzenie podstawowe w wysokości 175 000 USD rocznej dotacji na akcje i 90 000 USD rocznej kwoty zatrzymania. Dyrektorzy zewnętrzni, którzy zajmują określone stanowiska w zarządach, otrzymują dodatkowy roczny zasiłek: 30 000 USD dla głównego niezależnego dyrektora; 25 000 USD dla członków komitetu ds. Audytu oraz członków komitetu ds. Wynagrodzeń, nominacji i zarządzania; oraz 20 000 USD na przewodniczących komitetów ds. planowania strategicznego i finansów oraz na przewodniczących komitetów ds. technologii i e-commerce.

Pracownicy niebędący pracownikami Apple otrzymują rocznie około 250 000 USD ograniczonych jednostek akcyjnych, które są przyznawane na dorocznym zgromadzeniu akcjonariuszy i przyznawane w dniu 1 lutego następnego roku. Dyrektorzy niebędący pracownikami otrzymują również roczną rezerwę gotówkową w wysokości 100 000 USD. Krzesło zarządu otrzymuje dodatkowo 200 000 $; przewodniczący komitetu ds. audytu otrzymuje dodatkowe 35 000 USD; przewodniczący komitetu ds. wynagrodzeń otrzymuje dodatkowe 30 000 USD; a przewodniczący komitetu nominacyjnego otrzymuje dodatkowe 25 000 USD. Dyrektorzy niebędący pracownikami mogą również otrzymać na żądanie jeden z nowych produktów Apple i mogą kupić więcej ze zniżką.

Aby dowiedzieć się, co jakakolwiek spółka publiczna płaci swoim członkom zarządu, przeczytaj roczne oświadczenie pełnomocnika, dostępne na stronie korporacyjnej lub na stronie Komisji Papierów Wartościowych i Giełd.

Dolna linia

Jako dyrektor zewnętrzny możesz wnieść nową perspektywę do rady korporacyjnej i wykorzystać swoje wieloletnie doświadczenie jako dyrektor wykonawczy w satysfakcjonującej i lukratywnej karierze bisowej, która wciąż pozostawia ci wystarczająco dużo czasu na emeryturę. Podczas gdy będziesz się przygotowywał, podróżował i uczestniczył w spotkaniach, Boston Globe informuje, że średni czas poświęcony na zasiadanie w zarządzie wynosi mniej niż pięć godzin tygodniowo. Ale pozostaniesz mentalnie zaangażowany, pomagając w podejmowaniu ważnych decyzji dla firmy, takich jak to, kto powinien zostać zatrudniony lub zwolniony na stanowisko dyrektora, jakie powinny być zasady firmy dotyczące dywidend i opcji na akcje, a także ile kierownictwo powinno być wypłacone - wszystko jednocześnie reprezentując interesy kierownictwa i akcjonariuszy.

Może Cię również zainteresować „Jak zostać członkiem zarządu”, „Ocena zarządu” i „Podstawy struktury korporacyjnej”.