Monopsony
Monopsonia to sytuacja rynkowa, w której jest tylko jeden nabywca. Podobnie jak monopol, monopsonia ma również niedoskonałe warunki rynkowe. Różnica między monopolem a monopsonią polega przede wszystkim na różnicy między jednostkami kontrolującymi. Pojedynczy nabywca dominuje na rynku monopolizowanym, podczas gdy indywidualny sprzedawca kontroluje rynek zmonopolizowany.
Wyjaśnienie Monopsony
W ramach monopsji duży nabywca kontroluje rynek. Istnieje kilka scenariuszy, w których może wystąpić monopsonia. Podobnie jak monopol, monopsonia również nie przestrzega standardowych cen wynikających z równoważenia czynników podażowych i popytowych. W monopolu, w którym jest niewielu dostawców, jednostka kontrolująca może sprzedawać swój produkt po wybranej przez siebie cenie, ponieważ kupujący są skłonni zapłacić wyznaczoną cenę. W monopsji organ kontrolny jest kupującym. Ten kupujący może wykorzystać przewagę wielkości, aby uzyskać niskie ceny, ponieważ wielu sprzedawców rywalizuje o jego działalność.
Monopsonie przyjmują wiele różnych form i mogą występować na wszystkich rodzajach rynków. Niektórzy ekonomiści oskarżyli Ernesta i Julio Gallo - konglomerat wytwórni win i producentów wina - o monopsonię. Firma jest tak duża i ma tak dużą siłę nabywczą nad plantatorami winogron, że hurtownicy winogron nie mają innego wyboru, jak obniżyć ceny i zaakceptować warunki firmy.
Kluczowe dania na wynos
- Monopsonia odnosi się do rynku z jednym nabywcą.
- W monopsji pojedynczy kupujący ma zazwyczaj przewagę kontrolną, która obniża poziom cen konsumpcyjnych.
- Monopsonie często doświadczają niskich cen od hurtowników i mają przewagę w płacach.
Monopsony i płace pracownicze
Monopsony może być również powszechny na rynkach pracy, gdy pojedynczy pracodawca ma przewagę nad siłą roboczą. Kiedy tak się dzieje, hurtownicy, w tym przypadku potencjalni pracownicy, zgadzają się na niższe wynagrodzenie z powodu czynników wynikających z kontroli firmy kupującej. Ta kontrola płac obniża koszty dla pracodawcy i zwiększa marże zysku.
Rynek inżynierii technologicznej oferuje jeden przykład ograniczenia płac. Ponieważ tylko kilka dużych firm technologicznych na rynku wymaga inżynierów, główni gracze, tacy jak Cisco, Oracle i inni, zostali oskarżeni o spiskowanie płac w celu zminimalizowania kosztów pracy, aby duże firmy technologiczne mogły generować wyższe zyski. Ten przykład ilustruje rodzaj oligopsonii, w którą zaangażowanych jest wiele firm.
Przykład świata rzeczywistego
Ekonomiści i decydenci polityczni coraz bardziej niepokoją się dominacją tylko garstki bardzo udanych firm kontrolujących zbyt duży udział w rynku w danej branży. Obawiają się, że ci giganci przemysłowi wpłyną na siłę cenową i wyeksponują swoją zdolność do tłumienia płac w całej branży. Rzeczywiście, według Instytutu Polityki Gospodarczej, nonpartisan i non-profit think tank, przepaść między produktywnością a wzrostem wynagrodzeń wzrastała w ciągu ostatnich 50 lat, a wydajność przewyższyła płace ponad sześć razy.
W 2018 r. Ekonomiści Alan Krueger i Eric Posner napisali propozycję ochrony pracowników o niskich dochodach przed monopsonią i zmową dla The Hamilton Project, w której argumentowali, że zmowa na rynku pracy lub monopsonizacja może przyczynić się do stagnacji płac, wzrostu nierówności i spadku wydajności w Ameryce gospodarka. Zaproponowali szereg reform mających na celu ochronę pracowników i wzmocnienie rynku pracy. Reformy te obejmują wymuszenie na rządzie federalnym dokładniejszej kontroli fuzji pod kątem negatywnych skutków na rynku pracy, zakaz przymusów niekonkurujących, które wiążą pracowników o niskich wynagrodzeniach oraz zakaz porozumień o kłusownictwie między zakładami należącymi do jednej firmy franczyzowej.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.