Wynagrodzenie
Wynagrodzenie to płatność lub rekompensata otrzymana za usługi lub zatrudnienie. Obejmuje to wynagrodzenie zasadnicze oraz wszelkie premie lub inne korzyści ekonomiczne, które pracownik lub członek kierownictwa otrzymuje podczas zatrudnienia.
Jak określa się numerację
Wynagrodzenie często odnosi się do całkowitej kwoty wynagrodzenia otrzymanego przez organ wykonawczy, która obejmuje nie tylko wynagrodzenie podstawowe danej osoby, ale także opcje, premie, konta wydatków i inne formy odszkodowania. Wysokość wynagrodzenia i forma, jaką przybiera, zależy od wielu czynników, w tym wartości pracownika dla firmy (w pełnym wymiarze godzin vs. w niepełnym wymiarze godzin, stanowisko kierownicze vs. poziom podstawowy), rodzaju pracy (wynagrodzenie vs. wynagrodzenie godzinowe, prowizja a wynagrodzenie podstawowe, pozycje napiwkowe) i model biznesowy firmy (niektóre firmy oferują premie lub opcje na akcje dla pracowników, a inne nie). Jedna firma może próbować zatrudnić pożądanego pracownika innej firmy, oferując lepsze wynagrodzenie. W przypadku rekrutacji kadry kierowniczej to korporacyjne „wooing” jest znane jako złote powitanie.
Wiele osób twierdzi, że kadra kierownicza w wielu firmach ma nieuzasadnione wysokie wynagrodzenie. Jeśli inwestujesz w firmę, jest to ważna informacja.
Rodzaje wynagrodzeń
Wynagrodzenie odnosi się do nagród pieniężnych, które otrzymuje pracownik, ale nagrody te mogą przybierać różne formy. Na przykład niektóre pozycje płacą pensję, a inne płacą za godzinę. Wiele pozycji sprzedaży oferuje prowizję od sprzedaży dokonywanej przez pracownika lub procent sprzedawanej kwoty. Niektóre z tych zleconych stanowisk oferują wynagrodzenie zasadnicze, podczas gdy inne zależą wyłącznie od prowizji. Wiele stanowisk w branży gastronomicznej i hotelarskiej opiera się na napiwkach, ponieważ ich wynagrodzenie podstawowe nie spełnia płacy minimalnej.
Innym rodzajem wynagrodzenia jest odroczone wynagrodzenie, które odkłada zarobki pracownika na spłatę w późniejszym terminie. Jednym z powszechnych tego przykładów jest plan emerytalny.
Wynagrodzenie odnosi się również do świadczeń, które pracownik otrzymuje ze swojej firmy. Mogą one mieć formę ubezpieczenia zdrowotnego, członkostwa w siłowni, korzystania z firmowego urządzenia mobilnego lub samochodu służbowego lub innych, w zależności od firmy. Jeśli pracownik doznał obrażeń lub stał się niepełnosprawny podczas zatrudnienia, ma on również prawo do odszkodowania dla pracowników.
Płaca minimalna
Płaca minimalna to najniższe wynagrodzenie, które pracodawca może legalnie zaoferować pracownikom. Jest egzekwowany przez prawo federalne i może różnić się w zależności od stanu, o ile kwota stanu jest wyższa niż kwota federalna. Płaca minimalna zwykle rośnie wraz ze wzrostem inflacji, choć nie zawsze tak jest i jest przedmiotem intensywnej debaty.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.