Czy etyka biznesu jest ważna dla rentowności?

Wiele czynników ma wpływ na rentowność firmy, w tym eksperckie zespoły zarządzające, oddani i produktywni pracownicy, stały popyt konsumentów i uważna obserwacja wyniku finansowego. Oprócz tych dobrze znanych praktyk biznesowych, firmy, które wdrażają filozofię zarządzania opartą w dużej mierze na etyce biznesowej, okazały się bardziej skuteczne niż te, które działają w nieetyczny sposób. Chociaż może nie być to pierwsza zmienna brana pod uwagę przy analizie zysków firmy, etyka biznesu jest równie ważnym katalizatorem sukcesu firmy.

Etyka biznesu w zarządzaniu

Kierownictwo organizacji ma klucz do jej długoterminowego sukcesu, a pozostawanie w zgodzie z filozofią zarządzania opartą na zasadach etycznych stanowi pozytywny przykład dla wszystkich pracowników. Etyczne praktyki księgowe, traktowanie pracowników, interakcje z opinią publiczną i informacje przekazywane akcjonariuszom są obowiązkami zespołu kierowniczego i mogą mieć bezpośredni wpływ na ogólną rentowność firmy. Kiedy te integralne aspekty biznesu nie są realizowane z głośnym tematem etyki biznesowej z góry na dół, każdy aspekt biznesu poniżej zespołu zarządzającego ma większy potencjał do załamania się w perspektywie krótko- lub długoterminowej.

Etyka biznesu i morale pracowników

Wielokrotnie udowodniono, że pracownicy zadowoleni ze środowiska, w którym pracują, są bardziej produktywni niż pracownicy niezadowoleni. Nieetyczne praktyki w miejscu pracy mogą powodować powszechne niepokoje z pracownikami, prowadząc do większego poczucia niezadowolenia z wykonywanej pracy i pracodawców. Jednak gdy kierownictwo i kierownictwo firmy zachęcają do etyki biznesu, przykład pracowników, zdolność pracowników do skoncentrowania się na pracy, którą muszą wykonać, aby osiągnąć sukces, a organizacja osiąga sukces wykładniczo. Wydajność wzrasta, gdy występuje mniej zakłóceń, a morale jest wysokie, a to prowadzi do wyższych poziomów zysków dla firmy.

Szczęście pracowników może również wpływać na obroty i utrzymanie pracowników, ponieważ niezadowoleni pracownicy są bardziej skłonni do poszukiwania innych możliwości, niezależnie od wyższych wynagrodzeń lub świadczeń oferowanych przez ich obecnego pracodawcę. Ciągła rekrutacja i szkolenie nowych pracowników może zmniejszyć kapitał, który firma może wydać na działania przynoszące dochód, ostatecznie zmniejszając długoterminowe zyski.

Etyka biznesu i wizerunek publiczny

Firmy byłyby niczym bez udziałowców i inwestorów, dlatego działanie z myślą o etyce biznesowej jest najważniejsze podczas interakcji z tymi kluczowymi graczami. Powszechnie zdarza się, że rentowność spółek notowanych na giełdzie gwałtownie spada, gdy napotykają sytuacje, w których odkrywa się informacje dotyczące nieetycznych zachowań. W przypadku utraty zaufania inwestorów może być trudnością dla firmy odzyskanie zaufania społeczeństwa, inwestorów i cennych akcjonariuszy; ponowne zbudowanie rentowności może zająć lata. Firmy, które tworzą ramy etyki biznesowej we wszystkich aspektach działalności, są bardziej prawdopodobne, że osiągną i pozostaną rentowne niż te, które prowadzą działalność w nieetyczny sposób.