Płace pieniężne
Wynagrodzenie pieniężne to wynagrodzenie dla pracowników, które ma formę wydawanych pieniędzy. Płace gotówkowe mogą obejmować faktyczną gotówkę, czeki i przekazy pieniężne. Ten rodzaj rekompensaty nie obejmuje świadczeń takich jak ubezpieczenie zdrowotne oraz składki w wysokości 401 (k) i rekompensaty zapasowe.
Zrozumienie płac gotówkowych
Dla przeciętnego pracownika płace pieniężne stanowią większość rekompensaty. Wysokość rekompensaty pieniężnej za dane stanowisko jest na ogół ustalana na podstawie konkurencji, szczególnie na napiętym rynku pracy. Jeśli firma płaci pracownikowi 75 000 USD wynagrodzenia za określoną rolę, inna firma musi zaoferować mniej więcej taką samą kwotę, aby zrekrutować pracownika do podobnej roli, która jest wakująca. W przypadku stanowisk o niższym poziomie umiejętności wynagrodzenie gotówkowe może obejmować całość wynagrodzenia; tzn. nie ma żadnych dodatkowych świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, czesne lub zwrot kosztów transportu.
Na wyższych szczeblach struktury korporacyjnej płace gotówkowe spadają jako odsetek całkowitego wynagrodzenia. Dzieje się tak w przypadku firmy, która ma plan rekompensat kapitałowych oferujący zachęty dla kadry kierowniczej w celu osiągnięcia określonych celów w zakresie wyników lub do celów długoterminowego przechowywania. Często zdarza się, że duża spółka publiczna wypłaca mniej niż jedną czwartą lub jedną trzecią wynagrodzenia w formie wynagrodzenia gotówkowego na rzecz kierowników wyższego szczebla, a reszta to kapitał własny. Bateria dodatkowych korzyści, takich jak członkostwo w klubie wiejskim, usługi doradztwa finansowego, dodatki na wydatki, pierwszorzędne przywileje w podróży itp. Są często oferowane kadrze kierowniczej jako rekompensata bezgotówkowa.
Raportowanie wynagrodzeń gotówkowych
Odbiorca zawsze zgłasza organom podatkowym wynagrodzenie gotówkowe jako zwykły dochód. Osoby płacące muszą płacić podatki z tych wynagrodzeń, niezależnie od tego, w jaki sposób są one wypłacane. Pracodawcy muszą potrącać podatki od wynagrodzeń i zgłaszać zarobki pracowników. W niektórych rodzajach zawodów, takich jak obsługa żywności i napojów, budownictwo, opieka nad dziećmi i inne usługi osobiste, niektórzy pracownicy i pracodawcy płacą wynagrodzenie gotówkowe „pod stołem”, aby uniknąć płacenia podatków dochodowych i płacowych, ale jest to niezgodne z prawem.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.