System emerytalny służby cywilnej (CSRS)
System emerytalny w służbie cywilnej to system zapewniający świadczenia emerytalne, rentowe i rodzinne dla większości amerykańskich pracowników służby cywilnej pracujących dla rządu federalnego. Został zastąpiony w 1987 r. Przez Federalny system emerytalny pracowników (FERS), ale pracownicy, którzy zostali pierwotnie utworzeni za pośrednictwem CSRS, nadal otrzymują świadczenia w ramach tego programu, chyba że zostali zatrudnieni po 1983 r.
Zrozumienie systemu emerytalnego służby cywilnej (CSRS)
CSRS powstał w 1920 roku i posiadał wówczas większość cech tradycyjnych programów emerytalnych. Dzisiaj FERS obejmuje również świadczenia z ubezpieczenia społecznego, składki rządowe i składki pracownicze.
Jak działa system
Według Benefits.gov, FERS to „plan emerytalny, który zapewnia świadczenia z trzech różnych źródeł: podstawowego planu świadczeń, zabezpieczenia społecznego i planu oszczędnościowego (TSP). Dwie z trzech części FERS (zabezpieczenia społecznego i TSP) może pójść z tobą do następnej pracy, jeśli opuścisz rząd federalny przed przejściem na emeryturę. Części FERS związane ze świadczeniami podstawowymi i ubezpieczeniami społecznymi wymagają opłacania udziału w każdym okresie rozliczeniowym. Twoja agencja wstrzymuje składki na świadczenia podstawowe i ubezpieczenie społeczne płacić jako potrącenia z wynagrodzeń. Twoja agencja również płaci swoją część. Następnie, po przejściu na emeryturę, co miesiąc do końca życia otrzymujesz wypłaty renty ”.
System ma cztery kategorie korzyści:
- Natychmiast: jeśli przejdziesz na emeryturę w MRA z co najmniej 10, ale krótszym niż 30 lat stażem, Twoje świadczenie będzie zmniejszane o 5 procent rocznie za każdy rok, w którym masz mniej niż 62 lata, chyba że masz 20 lat stażu pracy i świadczenia zaczynają się gdy osiągniesz wiek 60 lat lub później.
- Wczesne: Zasiłek z tytułu wcześniejszej emerytury jest dostępny w niektórych przypadkach mimowolnej separacji oraz w przypadkach dobrowolnych separacji podczas poważnej reorganizacji lub zmniejszenia obowiązującej.
- Odroczony: jeśli przejdziesz na emeryturę w MRA z co najmniej 10, ale krótszym niż 30 lat stażem, Twoje świadczenie będzie zmniejszane o 5 procent rocznie za każdy rok, w którym masz mniej niż 62 lata, chyba że masz 20 lat stażu pracy i zaczyna się Twoje świadczenie gdy osiągniesz 60 lat lub więcej.
- Niepełnosprawność: Musisz być niepełnosprawny, gdy jesteś zatrudniony na stanowisku podlegającym FERS, z powodu choroby lub obrażeń, aby móc korzystać z użytecznej i wydajnej usługi na obecnym stanowisku. Niepełnosprawność musi trwać co najmniej rok. Twoja agencja musi zaświadczyć, że nie jest w stanie pomieścić twojego niepełnosprawnego stanu zdrowia na twoim obecnym stanowisku i że rozpatrzyła Cię na każde wolne stanowisko w tej samej agencji na tym samym poziomie zaszeregowania / wynagrodzenia, w tym samym obszarze dojazdów do pracy, dla którego jesteś zakwalifikowany do przeniesienia ”.