Hierarchia korporacyjna
Termin „hierarchia korporacyjna” odnosi się do organizacji i organizacji osób w korporacji zgodnie z władzą, statusem i funkcją pracy. Wyznacza autorytet i odpowiedzialność, wyznaczając przywództwo nad pracownikami, działami, oddziałami i innymi osobami zarządzającymi w zależności od ich miejsca w warstwach.
Hierarchia korporacyjna może być również określana jako łańcuch dowodzenia, ponieważ określa miejsce zamieszkania decydentów. Określa również, kto musi przestrzegać tych rozkazów, a kto może je zastąpić i wprowadzić zmiany w planach swoich podwładnych.
Zrozumienie hierarchii korporacyjnej
Firmy i korporacje są zorganizowane w hierarchiczną strukturę, dzięki czemu kierownictwo może zarządzać firmą w sposób zarządzany. Kiedy firmy są małe lub dopiero zaczynają, struktura organizacyjna może być dość prosta. Jednak wraz z rozwojem firm struktura staje się bardziej złożona.
Hierarchia korporacyjna wpływa na zdolność pracowników do awansu w firmie, a także wpływa na kulturę korporacyjną. Większość hierarchii korporacyjnych przypomina piramidę, w której najpotężniejsza osoba jest na górze, a podwładni pod nią. Ci z najmniejszą mocą - zwykle stali pracownicy - siedzą na dole piramidy. Niektóre firmy mogą jednak mieć horyzontalne hierarchie, w których władza i odpowiedzialność są bardziej równomiernie rozłożone w całej firmie.
Większość korporacji i firm ma hierarchie. Mogą być również częścią dowolnej organizacji, w tym rządów i zorganizowanych religii.
Who's Who in Corporate Hierarchy
W spółce publicznej zarząd jest grupą osób wybranych lub wyznaczonych do reprezentowania interesów akcjonariuszy. Rada ma pewne obowiązki, takie jak zatrudnianie i zwalnianie członków kierownictwa, ustalanie wynagrodzeń dla kierownictwa, ustalanie dywidend i inne zasady administracyjne. Ta grupa jest prowadzona przez przewodniczącego, który zwykle znajduje się na szczycie hierarchii.
Kolejna grupa składa się z członków zarządu spółki, kierowanych przez dyrektora generalnego (CEO). Dyrektor generalny jest najwyższym rangą dyrektorem. Do obowiązków CEO należy podejmowanie poważnych decyzji korporacyjnych i zarządzanie ogólnymi operacjami korporacji. Inni dyrektorzy obejmują dyrektora finansowego (CFO), dyrektora operacyjnego (COO) i dyrektora ds. Informacji (CIO) - wszyscy z nich wymagają dużego doświadczenia wykonawczego.
Kolejny szczebel drabiny hierarchii korporacyjnej jest zamieszkany przez wiceprezesów i dyrektorów firmy. Niektóre funkcje tego poziomu obejmują funkcje korporacyjne, w tym sprzedaż, marketing, badania i rozwój (R&D) oraz zasoby ludzkie.
Inne poziomy hierarchii obejmują menedżerów, którzy zajmują się konkretnie mniejszymi działami firmy. Są również odpowiedzialni za stałych pracowników, którzy wykonują zadania, które utrzymują działalność firmy. Ci ludzie są zazwyczaj na dole hierarchii.
Hierarchiczna pozycja osoby określa również, ile ona lub ona otrzymuje - im wyższa pozycja, tym wyższa rekompensata.
Kluczowe dania na wynos
- Hierarchia korporacyjna odnosi się do organizacji osób w korporacji według władzy, statusu i funkcji zawodowej.
- Małe firmy mają na ogół prostą strukturę organizacyjną, podczas gdy struktura większych korporacji jest zwykle bardziej złożona.
- Hierarchie korporacyjne zazwyczaj przypominają piramidę - silniejsi ludzie siedzą na górze, a pracownicy o najmniejszej mocy znajdują się na dole.
Jak hierarchia korporacyjna wpływa na miejsce pracy
Konfiguracja hierarchii korporacyjnej zwykle ewoluuje w miarę dojrzewania organizacji. Zespół założycielski może stanowić kierownictwo wykonawcze, które może mieć luźną strukturę po uruchomieniu firmy. Ponieważ coraz więcej menedżerów, pracowników i inwestorów staje się częścią przedsięwzięcia, nowe warstwy są nieuchronnie wprowadzane, aby zapewnić przejrzystość przepływu operacyjnego organizacji i obowiązków każdego członka.
Są firmy, które twierdzą, że mają nietradycyjną hierarchię korporacyjną, zwykle jako środek podziału odpowiedzialności między wszystkich pracowników i liderów. Może to również wpływać na elementy kultury korporacyjnej, takie jak układ biura firmy.
W wielu organizacjach im wyższa pozycja w hierarchii, tym większy wpływ na wielkość, lokalizację i estetykę przestrzeni roboczej. Na przykład powierzchnia biurowa Premium jest często zarezerwowana dla kadry kierowniczej. Dostęp do przywilejów, takich jak izby zarezerwowane do użytku kierowniczego lub, w ramach środków firmy, korzystanie z prywatnych odrzutowców i serwis samochodowy mogą być również uwzględnione dla członków wyższego kierownictwa.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.