DB (k) Plan
Plan DB (k) to hybrydowy plan emerytalny, który łączy niektóre cechy planu 401 (k) z określoną składką z cechami programu określonych świadczeń (DB). Fundusze mogą być dobrowolnie wpłacane do planu DB (k), podobnie jak w przypadku planu 401 (k), przy czym pracodawca zachowuje opcję dopasowania funduszy do określonego procentu. Po przejściu na emeryturę pracodawca wypłaci pracownikowi również niewielki procent jego wynagrodzenia, który jest podobny do tradycyjnej emerytury.
Plan DB (k) ma oficjalną nazwę Kwalifikowalnego planu łączonego i został stworzony przez Kongres jako część Ustawy o ochronie emerytalnej z 2006 r. Zgodnie z sekcją 414 (x) Kodeksu dochodów wewnętrznych.
ŁAMANIE DB (k) Plan
Plan DB (k) został początkowo opracowany w celu zapewnienia małym przedsiębiorstwom, szczególnie zdefiniowanym jako firmy zatrudniające co najmniej dwóch pracowników, ale mniej niż 400, sposobu na przyciągnięcie pracowników, ponieważ wielu inwestorów obawia się, że całe ich oszczędności mogą zostać zmarnowane rynek. Zachowanie charakterystyki emerytalnej oznacza, że emeryt nadal będzie miał źródło dochodu, niezależnie od wyników części 401 (k) planu. Ponieważ plan DB (k) łączy zarówno komponent zdefiniowanego świadczenia, jak i komponent 401 (k), istnieje kilka specyfikacji dla każdej kategorii.
Komponent zdefiniowanej korzyści:
- Pracownik musi otrzymywać co najmniej 1 procent wynagrodzenia za każdy rok pracy, ale łączna kwota nie może przekroczyć 20 lat.
- Świadczenia przysługują po 30 latach świadczenia usług.
401 (k) Komponent:
- Musi istnieć przepis dotyczący automatycznej rejestracji ze stawką składki 4%, chyba że pracownik zdecyduje się na obniżenie tej stawki lub rezygnację.
- Pracodawca musi dopasować 50% składek 401 (k) pracownika, do 4% wynagrodzenia lub 2% maksymalnego dopasowania.
- Pracownicy muszą być w pełni przypisani do pasującego wkładu, gdy zostaną dokonane.
Ograniczenia planu DB (k)
Chociaż plan DB (k) wydaje się teoretycznie dobrym pomysłem, jego praktyczne zastosowanie napotkało pewne wyzwania. Od momentu podpisania ustawy 1 stycznia 2010 r. Plany DB (k) rosną powoli. Brak popularności planów DB (k) może wynikać z surowych wymagań aplikacji IRS dotyczących oznaczenia planu. Na przykład, aby skonfigurować plan DB (k), pracodawca musi złożyć sporo dokumentacji, w tym dwa osobne formularze 5300 dla każdego elementu planu, co oznacza również uiszczenie dwóch opłat za każdy oddzielny element w ramach konto. Rachunki są również zbyt kosztowne dla wielu pracodawców małych firm, ponieważ zasadniczo podwoją ilość pracy wymaganej dla jednego planu emerytalnego, ponieważ każdy plan wymaga osobnej administracji.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.