Ukończył stopniowanie
Stopniowe nabywanie uprawnień to przyspieszenie świadczeń, które pracownicy otrzymują, gdy wydłużają czas pracy dla pracodawcy. Prawo federalne określa harmonogram pobierania uprawnień wielu pracodawców do prywatnych planów emerytalnych. Określa minimalną liczbę lat, przez którą firma może wymagać od pracowników pracy, zanim uzyskają prawo do całości lub części składek pracodawcy.
ZŁAMANIE Stopniowane kamizelki
Harmonogram stopniowego nabywania uprawnień do programu określonych świadczeń (DB) wymaga, aby pracownik pracował przez określoną liczbę lat, aby uzyskać 100% świadczenia w ramach świadczeń finansowanych przez pracodawcę. Na przykład pracownik może być zmuszony do pracy przez siedem lat, aby uzyskać pełne uprawnienia, ale otrzyma 20% uprawnień po trzech latach, 40% uprawnień po czterech latach, 60% po pięciu latach i 80% po sześciu latach pracy.
Programy określonych świadczeń to sponsorowane przez pracodawcę programy emerytalne, w których świadczenia pracownicze są obliczane przy użyciu wzoru uwzględniającego takie czynniki, jak długość zatrudnienia i historia wynagrodzeń. Plany określonych świadczeń nakładają ograniczenia na to, kiedy i jaką metodą pracownik może wypłacać środki bez kar. W planie DB pracodawca i / lub powiązane z nim zarządzających aktywami są odpowiedzialni za zarządzanie inwestycjami w planie i przejmują całe ryzyko inwestycyjne.
Coroczne uzupełnienia i okresy nabywania uprawnień
Zaczynając od nowego pracodawcy, pracownik często musi czekać lata, aby zacząć otrzymywać coroczne dodatki do swojego planu emerytalnego. Chociaż często może zacząć wnosić składki, ta korzyść jest często opóźniana, aby zapewnić, że pracownik pozostanie na stanowisku wystarczająco długo, aby zacząć zwiększać wartość. Stopniowy okres nabywania uprawnień jest zwykle określany na etapie negocjacji o pracę.
Stopniowe nabywanie uprawnień jest powszechne w wielu środowiskach typu start-up, w których nabywanie premii giełdowych może pomóc osłodzić pulę cennemu pracownikowi, który trzyma się firmy w okresie trudnego wzrostu. Na przykład akcje pracownika mogą zostać nabyte w 25% w pierwszym roku, 25% w drugim roku, 25% w trzecim roku i w pełni nabyte po czterech latach. Jeśli pracownik odejdzie po zaledwie dwóch latach, traci 50% swoich uprawnień do nabywania uprawnień.
W niektórych przypadkach nabywanie uprawnień jest natychmiastowe (zamiast stopniowe), na przykład w przypadku własnych składek odroczenia wynagrodzeń pracowników do ich planów emerytalnych, a także planów SEP i SIMPLE. W SEP składki IRA są dokonywane według uznania (np. Pracodawca co roku decyduje, czy wnieść wkład do planu). W planie SIMPLE (lub oszczędnościowym planie motywacyjnym dla pracowników małych pracodawców) pracodawca ma prawo do odliczenia podatku od składek, a także może zdecydować, kiedy wnieść składki dopasowane lub nieobowiązkowe.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.