Ekonomika mobilności siły roboczej

Czy kiedykolwiek wyobrażałeś sobie, jak wyglądałoby życie w innej pracy lub pracy w innym kraju? Nie tak dawno taki sen na jawie musiał pozostać. Jednak w miarę jak rządy na całym świecie znoszą ograniczenia dotyczące tego, kto może podjąć daną pracę, na całym świecie pojawiły się możliwości dla wykwalifikowanych pracowników. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak zaszła ta zmiana i jak naprawdę działa mobilność siły roboczej.

Czym jest mobilność siły roboczej?

Mobilność pracowników odnosi się do łatwości, z jaką pracownicy mogą przemieszczać się w obrębie gospodarki i pomiędzy różnymi gospodarkami. Jest to ważny czynnik w badaniu ekonomii, ponieważ analizuje, w jaki sposób praca, jeden z głównych czynników produkcji, wpływa na wzrost i produkcję.

Istnieją dwa podstawowe rodzaje mobilności siły roboczej: geograficzna i zawodowa. Mobilność geograficzna odnosi się do zdolności pracownika do pracy w określonym miejscu fizycznym, podczas gdy mobilność zawodowa odnosi się do zdolności pracownika do zmiany rodzaju pracy. Na przykład pracownik przeprowadzający się ze Stanów Zjednoczonych do Francji ilustruje koncepcję mobilności geograficznej. Mechanik samochodowy, który zmienia pracę i zostaje pilotem linii lotniczych, odzwierciedla koncepcję mobilności zawodowej. (Aby zapoznać się z czytaniem, zobacz: Zdobądź pracę finansową za granicą .)

Dlaczego mobilność geograficzna ma znaczenie?

Z perspektywy decydenta mobilność geograficzna może mieć istotny wpływ na gospodarkę danego kraju. Jest tak, ponieważ złagodzenie wymagań imigracyjnych może zrobić kilka rzeczy:

• Zwiększ podaż siły roboczej. W miarę jak coraz więcej pracowników wchodzi do gospodarki, zwiększa się ogólna podaż pracy. Wzrost podaży pracy, któremu towarzyszy statyczny popyt na pracę, może obniżyć stawki płac.
• Zwiększenie bezrobocia . O ile pracodawcy nie zażądają większej liczby pracowników, wzrost podaży pracy może doprowadzić do nadmiaru siły roboczej. Oznacza to, że dostępnych jest więcej pracowników niż miejsc pracy. (Aby uzyskać więcej informacji na ten temat, patrz: Badanie raportu o zatrudnieniu ).
• Zwiększ produktywność. Nie wszyscy robotnicy dodani do podaży pracy będą niewykwalifikowani. Napływ pracowników może zwiększyć produktywność, jeśli wprowadzą one specjalistyczne umiejętności w miejscu pracy, i mogą wypchnąć istniejących pracowników, którzy są mniej produktywni. (Odnośne informacje znajdują się w: Wskaźniki ekonomiczne: wskaźnik kosztów pracowniczych (ECI) )

Uzyskanie mobilności geograficznej nie jest sprawą czysto ekonomiczną. Może to być także kwestia suwerenności państwa i kontroli rządu. W końcu rządy dbają również o bezpieczeństwo, a całkowicie otwarte granice oznaczają, że rządy nie są pewne, kto lub co napłynie do ich kraju. Chociaż zwiększona mobilność geograficzna ma ogólnie pozytywny wpływ na gospodarkę, jest to również jeden z pierwszych celów, który wywołuje gniew zarówno obywateli, jak i ich przedstawicieli. Imigracja jest już popularnym tematem, zarówno w Stanach Zjednoczonych, jak i za granicą.

Ograniczenie ograniczeń geograficznych można osiągnąć na kilka różnych sposobów. Między krajami odbywa się to poprzez traktaty lub porozumienia gospodarcze. Kraje mogą również zwiększyć liczbę dostępnych wiz pracowniczych lub zmniejszyć wymagania związane z ich otrzymaniem. Na przykład kraje należące do Unii Europejskiej mają mniej ograniczeń w przepływie siły roboczej między członkami, ale nadal mogą nakładać surowe ograniczenia w przepływie siły roboczej z krajów trzecich.

Skuteczność lepszej mobilności geograficznej będzie ostatecznie zależeć od poszczególnych pracowników. Jeżeli możliwości ekonomiczne nie są dostępne w innym kraju lub w innej części jego obecnego kraju, prawdopodobieństwo, że pracownik zechce dokonać zmiany, zostanie zmniejszone.

Dlaczego mobilność zawodowa ma znaczenie?

Łatwość, z jaką pracownicy mogą przejść z pracy w jednej branży do pracy w innej branży, determinuje szybkość rozwoju gospodarki. Na przykład, gdyby mobilność zawodowa była zerowa, nadal bylibyśmy łowcami-zbieraczami, ponieważ nikt nie byłby w stanie zostać rolnikiem ani specjalistą.

Złagodzenie ograniczeń mobilności zawodowej może zrobić kilka rzeczy:

• Zwiększ podaż siły roboczej w poszczególnych branżach. Niższe ograniczenia powodują, że pracownicy mają łatwiejszy dostęp do innej branży, co może oznaczać, że zapotrzebowanie na siłę roboczą jest łatwiej zaspokajane.
• Niższe stawki płac. Jeśli robotnikom łatwiej jest wejść do określonej branży, podaż siły roboczej wzrośnie dla danego popytu, co obniża stawkę wynagrodzenia do momentu osiągnięcia równowagi. (Aby uzyskać więcej informacji, zobacz: Badanie minimalnej płacy ).
• Pozwól rozwijającym się branżom rozwijać. Jeśli gospodarka przesuwa się w kierunku nowych gałęzi przemysłu, pracownicy muszą być dostępni do prowadzenia działalności tej branży. Niedobór pracowników oznacza, że ​​na ogólną produktywność można negatywnie wpłynąć, ponieważ nie ma wystarczającej liczby pracowników do świadczenia usług lub pracy przy maszynach używanych do wytworzenia produktu. (Aby zapoznać się z odpowiednią lekturą, patrz: Zatrudnienie, siła robocza i gospodarka .)

Mobilność zawodowa może być ograniczona przepisami. Wymagania dotyczące licencjonowania, szkolenia lub edukacji uniemożliwiają swobodny przepływ siły roboczej z jednej branży do drugiej. Na przykład ograniczenia ograniczają podaż lekarzy, ponieważ do pracy w tym zawodzie wymagane są specjalistyczne szkolenia i licencje. Właśnie dlatego lekarze mogą żądać wyższych płac, ponieważ popyt na lekarzy w połączeniu z ograniczoną podażą zwiększa płace równowagowe. To przenosi niewykwalifikowanych członków siły roboczej do gałęzi przemysłu o mniejszych ograniczeniach, utrzymując stawkę wynagrodzenia niższą dzięki wyższej podaży pracy w porównaniu do zapotrzebowania na siłę roboczą.

Mobilność pracowników: dwie perspektywy

Mobilność pracowników wpływa na pracowników na dwóch poziomach: łącznym i osobistym.

Na poziomie osobistym zwiększona mobilność siły roboczej daje pracownikom możliwość poprawy ich sytuacji finansowej. Jeśli pracownikom zezwala się na szkolenie w zakresie nowych miejsc pracy, przenoszenia lokalizacji lub poszukiwania wyższych wynagrodzeń, istnieje większe prawdopodobieństwo, że będą zadowoleni z pracy, co może mieć pozytywny wpływ na wydajność. Pracownicy, którzy nie czują się w nieskończoność spadani do niskich wynagrodzeń lub miejsc pracy z nielicznymi świadczeniami, będą konsekwentnie poszukiwać lepszych stanowisk, co również ułatwia nowym branżom przyciągnięcie najlepiej wykwalifikowanych kandydatów poprzez oferowanie lepszych korzyści.

Poziom zagregowany odnosi się do gospodarki jako całości. Zakres mobilności siły roboczej może wpłynąć na to, jak szybko gospodarka może dostosować się do zmian technologicznych, jak szybko można wykorzystać przewagę konkurencyjną i jak rozwijać się innowacyjne gałęzie przemysłu. Ograniczenia dotyczące przemieszczania się pracowników, zarówno pod względem geograficznym, jak i zawodowym, mogą spowalniać wzrost, utrudniając przedsiębiorstwom zatrudnianie produktywnych pracowników. Jednocześnie nieograniczona siła robocza może obniżać płace w niektórych branżach i powodować bezrobocie. (Aby dowiedzieć się więcej, zobacz: Przewaga konkurencyjna się liczy ).

Dolna linia

Wraz ze wzrostem mobilności siły roboczej rośnie również życie pracowników na całym świecie. Zgodnie z ogólną zasadą pracownicy są w stanie znaleźć lepiej płatną pracę i poprawić swoją sytuację życiową, gdy mniej kontroli nad tym, gdzie mogą się przemieszczać i jakie zawody mogą ubiegać się. Jednocześnie firmy poprawiają się, ponieważ pracownicy przechodzą lepsze szkolenie, a odpowiedniego pracownika można zatrudnić. Oszczędności rosną wraz ze wzrostem wydajności.