Złote kajdanki
Złote kajdanki to zbiór zachęt finansowych, które mają zachęcić pracowników do pozostania w firmie przez określony czas. Złote kajdanki są oferowane przez pracodawców obecnym pracownikom w celu utrzymania kluczowych pracowników i zwiększenia wskaźników zatrzymania pracowników. Złote kajdanki są powszechne w branżach, w których wysoko wynagradzani pracownicy mogą przenosić się z firmy do firmy, takich jak technologie informatyczne lub branża hi-tech, w której umiejętności są poszukiwane.
ZŁAMANIE Złote kajdanki
Pracodawcy inwestują znaczne zasoby w zatrudnianie, szkolenie i zatrzymywanie kluczowych pracowników. Złote kajdanki mają pomóc pracodawcom w utrzymaniu pracowników, w które zainwestowali. Inne formy złotych kajdanek obejmują zobowiązania umowne określające działanie, które pracownik może lub nie może wykonać, takie jak umowa zakazująca obecności gospodarza telewizji sieciowej kanał konkurencyjny oraz SERPS - dodatkowe plany emerytalne dla kadry kierowniczej - które są całkowicie finansowane przez pracodawcę.
Przykład złotych kajdanek
Przykłady złotych kajdanek obejmują opcje na akcje dla pracowników, które nie nabywają uprawnień, dopóki pracownik nie jest w firmie od kilku lat, oraz umowy, które przewidują określone premie lub inne formy odszkodowania, które muszą zostać zwrócone firmie, jeśli pracownik odejdzie przed określoną datą . Złote kajdanki są pakietami wynagradzającymi finansowo, ale także ograniczającymi, ponieważ ich celem jest uniemożliwienie kluczowym pracownikom przeniesienia się do konkurencji w celu uzyskania wyższego odszkodowania.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.