W jaki sposób dostosowanie kosztów utrzymania (COLA) wpływa na moje wynagrodzenie?

Niektóre firmy dokonują korekt wynagrodzeń w swoich strukturach wynagrodzeń, aby zrównoważyć wpływ inflacji na swoich pracowników. Korekty kosztów utrzymania (COLA) mogą również odnosić się do corocznych korekt dokonywanych w ramach zabezpieczenia społecznego i dodatkowego dochodu z zabezpieczenia, które są na ogół równe procentowemu wzrostowi wskaźnika cen konsumpcyjnych osób pobierających wynagrodzenie w mieście i pracowników biurowych lub CPI-W na określony czas.

Pracownicy należący do związku mogą otrzymać korektę kosztów utrzymania, czasami określaną jako dodatek na koszty utrzymania, wbudowany w ich umowę. Jednym z przykładów jest COLA wymagana dla pracowników US Postal Service. Jednak w przypadku większości pracowników korekty kosztów utrzymania są dokonywane według uznania ich pracodawcy.

Jak obliczane są korekty kosztów utrzymania wynagrodzenia

Koszty utrzymania odnoszą się do kwoty pieniędzy wymaganej do utrzymania standardu życia, z uwzględnieniem podstawowych kwestii, takich jak mieszkanie, jedzenie, odzież, podatki na media i opieka zdrowotna. Podwyżki (lub spadki) cen tych potrzeb wpływają na koszty utrzymania twojego stylu życia, a to z kolei kształtuje to, jak dobrze twój dochód wesprze ciebie i twoich podopiecznych.

Obliczenia związane z korektami kosztów utrzymania mogą być różne dla różnych pracodawców. Rząd federalny nie podaje oficjalnych wskaźników kosztów utrzymania, ale niektórzy pracodawcy mogą wykorzystać wzrost wskaźnika cen konsumpcyjnych lub CPI z poprzedniego roku.

Biuro Statystyki Pracy (BLS) mierzy inflację cen za pomocą Indeksu cen konsumpcyjnych (CPI), który mierzy czasowe zmiany w zestawie koszy towarów i usług konsumpcyjnych. Metodologia CPI zmieniła się z czasem i trwa debata na temat tego, czy jest to wiarygodny wskaźnik realnego poziomu inflacji. Chociaż CPI mogą być wykorzystywane przez pracodawców do obliczania COLA, oficjalna strona internetowa BLS wskazuje, że CPI nie ma być indeksem kosztów utrzymania.

Rada ds. Badań społecznych i ekonomicznych zapewnia także renomowany wskaźnik kosztów utrzymania.

Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy używają COLA do przyciągania i zatrzymywania wartościowych pracowników. Firma, która nie oferuje korekty wynagrodzeń w celu zrównoważenia inflacji, może znaleźć się w niekorzystnej sytuacji konkurencyjnej w stosunku do firm, które oferują pracownikom tego rodzaju świadczenia.

Istnieje inny rodzaj korekty kosztów utrzymania niezwiązany bezpośrednio ze stopą inflacji, ale pracodawcy mogą ją zaproponować, aby zwiększyć gotowość pracowników do przyjmowania przeniesień pracy.

Korekty kosztów utrzymania związane z przeprowadzkami

Czasami pracownik może przenieść się do nowego miasta, zachowując tę ​​samą pracę, i otrzymać podwyżkę wynagrodzenia, aby zrównoważyć wyższe koszty utrzymania w nowej lokalizacji. Przykładem jest pracownik, który otrzymuje podwyżkę wynagrodzenia, ponieważ zostaje przeniesiony z Chicago do Nowego Jorku, gdzie towary i usługi konsumpcyjne są droższe. (Aby uzyskać więcej informacji, zobacz „Poznaj koszty utrzymania B4 biorąc pakiet relokacyjny”).

Jeśli zastanawiasz się nad przeprowadzką do innego miasta w celu przyjęcia nowej pracy, wskaźniki kosztów utrzymania można wykorzystać jako wskaźnik tego, jak odpowiednia oferta wynagrodzeń jest zależna od bieżącego dochodu i poziomu życia. Mieszkalnictwo, jedzenie i podatki różnią się w zależności od stanu, a nawet regionu. Miasta, regiony i stany o niższych kosztach życia zazwyczaj oznaczają, że Twoje dochody pójdą dalej. Mieszkanie w obszarach o wyższych kosztach życia oznacza zwykle, że pracownicy mają mniejszy dochód do dyspozycji lub pieniądze na swoich rachunkach bankowych, po zapłaceniu za podstawy i potrzebują wyższych dochodów, aby żyć tak samo, jak w mniej kosztownym regionie.

Czasami termin COLA jest używany do opisania „korekt” wynagrodzeń lub dodatków dla pracowników, w tym personelu wojskowego tymczasowo przeniesionego do innego miasta, regionu lub kraju. Chociaż chodzi o to, aby zrekompensować pracownikom zmianę dobrobytu wynikającą z przeprowadzki do innej lokalizacji, korektę lub wynagrodzenie premiowe można dokładniej opisać jako dietę dzienną, która zostanie wykorzystana na pokrycie kosztów tymczasowych i szczególnych, takich jak wyższy opłata czynszowa. Dodatkowa płatność nie jest kontynuowana po zakończeniu tymczasowego zlecenia, podczas gdy prawdziwa COLA dla stałego wynagrodzenia pozostaje na miejscu.

COLA i dochód emerytalny

Z biegiem czasu inflacja i rosnące ceny towarów i usług mogą poważnie obniżyć dochody z inwestycji i świadczenia emerytalne dla emerytów o stałym dochodzie. Jeśli miesięczny dochód pozostanie względnie taki sam, a podstawowe koszty - jedzenie, schronienie, opieka zdrowotna, podatki - wzrosną, emeryci, którzy lubili wygodne wcześniejsze emerytury, mogą z czasem szczypać grosze. Wynika to z faktu, że ich siła nabywcza została pochłonięta przez inflację.

Niektóre formy emerytury o stałym dochodzie zwiększają się wraz z kosztami utrzymania z powodu COLA. Dochody pochodzące z emerytur opartych na COLA, emerytur indeksowanych przez COLA oraz świadczeń rządowych dla emerytów, takich jak ubezpieczenia społeczne, zachowają swoją siłę nabywczą wraz ze wzrostem inflacji, o ile ich formuła COLA będzie wystarczająco hojna. (Aby uzyskać więcej informacji na temat COLA w zakresie zabezpieczenia społecznego, zobacz „Czy dostosowanie kosztów utrzymania jest obowiązkowe?”)

Dolna linia

Wyrażenie „koszt utrzymania” odnosi się do miary kosztu utrzymania określonego poziomu życia. Wskaźniki kosztów utrzymania można wykorzystać do porównania wynagrodzeń w różnych obszarach. Obliczenie korekty kosztów utrzymania może być wykorzystane do zwiększenia niektórych rodzajów dochodów, takich jak umowy, emerytury lub świadczenia rządowe, aby mogły nadążyć za rosnącymi podstawowymi kosztami utrzymania, reprezentowanymi przez CPI lub wskaźniki kosztów utrzymania. Zasadniczo korekty kosztów utrzymania wynagrodzenia będą ustalane przez pracodawcę.