Ekonomia keynesowska vs. neo-keynesowska: jaka jest różnica?

Klasyczna teoria ekonomiczna zakładała, że ​​jeśli wzrośnie popyt na towar lub usługę, wówczas ceny odpowiednio wzrosną, a firmy zwiększą produkcję, aby zaspokoić popyt publiczny. Klasyczna teoria nie rozróżnia mikroekonomii od makroekonomii.

Jednak podczas Wielkiego Kryzysu w latach 30. makroekonomia była wyraźnie niezrównoważona. Doprowadziło to Johna Maynarda Keynesa do napisania „Ogólnej teorii zatrudnienia, odsetek i pieniędzy” w 1936 r., Która odegrała dużą rolę w odróżnieniu dziedziny makroekonomii od mikroekonomii. Teoria koncentruje się na całkowitych wydatkach gospodarki i jej wpływie na produkcję i inflację.

Kluczowe dania na wynos

• Teoria keynesowska nie postrzega rynku jako zdolnego do naturalnej odbudowy.
• Teoria neo-keynesowska koncentruje się raczej na wzroście gospodarczym i stabilności niż na pełnym zatrudnieniu.
• Teoria neo-keynesowska identyfikuje rynek jako nieregulujący się.

Keynesian

Punktem wyjścia od klasycznej teorii keynesowskiej było to, że rynek nie postrzegał go jako posiadającego zdolność do naturalnego przywracania równowagi. Z tego powodu na kapitalistyczną gospodarkę narzucono przepisy państwowe. Klasyczna teoria keynesowska proponuje jedynie sporadyczne i pośrednie interwencje państwa.

Neo-keynesowski

Podobnie jak Keynes oparł swoją teorię w odpowiedzi na luki w klasycznej analizie ekonomicznej, tak neo-keynesizm wywodzi się z zaobserwowanych różnic między teoretycznymi postulatami Keynesa a rzeczywistymi zjawiskami ekonomicznymi. Teorię neo-keynesowską sformułowano i rozwinięto głównie w Stanach Zjednoczonych w okresie powojennym. Neo-keynesiści nie kładli tak dużego nacisku na koncepcję pełnego zatrudnienia, lecz skupili się na wzroście gospodarczym i stabilności.

Powody, dla których neo-keynesiści stwierdzili, że rynek nie jest samoregulujący, były różnorodne. Po pierwsze, mogą istnieć monopole, co oznacza, że ​​rynek nie jest konkurencyjny w czystym sensie. Oznacza to również, że niektóre firmy mają uprawnienia dyskrecjonalne do ustalania cen i mogą nie chcieć obniżać lub podnosić cen w okresach wahań, aby zaspokoić zapotrzebowanie społeczeństwa.

Rynki pracy są również niedoskonałe. Po drugie, związki zawodowe i inne firmy mogą działać zgodnie z indywidualnymi okolicznościami, powodując stagnację wynagrodzeń, która nie odzwierciedla faktycznych warunków gospodarki. Po trzecie, realne stopy procentowe mogą odbiegać od naturalnych stóp procentowych, ponieważ władze monetarne dostosowują stopy, aby uniknąć przejściowej niestabilności w makroekonomii.

Dwa główne obszary mikroekonomii Neo-Keynesian to sztywność cen i sztywność płac.

W latach 60. neo-keynesizm zaczął badać podstawy mikroekonomiczne, od których makroekonomia była bardziej zależna. Doprowadziło to do bardziej zintegrowanego badania dynamicznego związku między mikroekonomią a makroekonomią, które są dwoma oddzielnymi, ale współzależnymi wątkami analizy.

Dwa główne obszary mikroekonomii, które mogą znacząco wpłynąć na makroekonomię zidentyfikowaną przez neo-keynesistów, to sztywność cen i sztywność płac. Oba te pojęcia przeplatają się z teorią społeczną, negując czyste teoretyczne modele klasycznego keynesizmu.

Na przykład w przypadku sztywności płac, a także wpływu związków zawodowych (które mają różne stopnie sukcesu) menedżerowie mogą mieć trudności z przekonaniem pracowników do obniżek płac, ponieważ zminimalizuje to bezrobocie, ponieważ pracownicy mogą bardziej przejmować się własną sytuacją ekonomiczną niż bardziej abstrakcyjnymi zasadami. Obniżenie płac może również obniżyć produktywność i morale, prowadząc do ogólnie niższej wydajności.