Utrzymanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym dla specjalistów finansowych

Równowaga praca / życie - ciągły proces osiągania równowagi między pracą a karierą zawodową a innymi aspektami lub wymaganiami życia, w tym rodziną, czasem wolnym i obowiązkami osobistymi - wydaje się na przestrzeni lat większym wyzwaniem. Szereg wielkich trendów utrudnia osiągnięcie równowagi między pracą a życiem prywatnym. Jednym z czynników jest postęp technologiczny, który znacznie poprawił komunikację, ale zatarł granice między czasem osobistym a czasem pracy. Kolejnym czynnikiem są zmiany demograficzne, ponieważ liczne pary walczą z opieką nad starzejącymi się rodzicami z jednej strony i swoimi dziećmi, z drugiej strony sytuacja ta jeszcze bardziej obciąża rosnącą liczbę samotnych rodziców.
Negatywne skutki niekorzystnej równowagi między pracą a życiem prywatnym obejmują wypalenie zawodowe, stres i problemy zdrowotne; może także mieć znaczny wpływ na relacje małżeńskie i rodzinne. Ponieważ kwestie te mogą mieć znaczący wpływ na produktywność i wydajność pracowników, wiele postępowych organizacji stawia za priorytet zajęcie się tematem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz wprowadziło zasady i procedury mające na celu zachęcenie pracowników do osiągnięcia tego celu. To pozytywny trend, ponieważ odpowiednia równowaga między życiem zawodowym a prywatnym przynosi korzyści wszystkim: pracownikom poprzez zmniejszenie poziomu stresu i zwiększenie „przestojów”; pracodawcy, poprawiając wydajność, zmniejszając absencję i przyciągając / zatrzymując dobrych pracowników; oraz rodziny, które korzystają ze zwiększonego zaangażowania rodziców i większej ilości czasu ze sobą.
Równowaga praca / życie w finansach
Branża finansowa jest znana z tego, że jest jednym z najtrudniejszych sektorów w osiągnięciu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, ze względu na długie godziny pracy i bardzo konkurencyjny charakter. Na przykład co trzeci analityk finansowy pracuje od 50 do 70 godzin tygodniowo. Podczas gdy analitycy finansowi mają ponadprzeciętne perspektywy wynagrodzeń i wzrostu, podobnie jak każdy inny wymagający zawód, koszty wiążą się z wysokim poziomem stresu i ograniczonym czasem dla siebie i rodziny.
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest zagadnieniem uniwersalnym, jak podkreślono w wynikach „eFinancialCareers Stress Survey 2013”, ankiety przeprowadzonej wśród 3399 specjalistów ds. Finansów w Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii, Europie kontynentalnej i na Bliskim Wschodzie. Badanie wykazało, że podczas gdy 45% Amerykanów zgłaszało stres bardzo często lub dość często, 55% profesjonalistów z Bliskiego Wschodu i 60% francuskich respondentów zgłosiło ten poziom stresu. Ponadto 66% ankietowanych specjalistów z USA stwierdziło, że osiągnęło równowagę między pracą a życiem prywatnym, w porównaniu z jedynie 47% Niemców.
Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) przechowuje dane dotyczące równowagi między życiem zawodowym i prywatnym swoich 34 członków, a także Brazylii i Rosji, w ramach Indeksu Lepszego Życia. OECD plasuje 28 pozycję USA na 36 krajów pod względem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Pracownicy amerykańscy pracują 1778 godzin rocznie, nieco powyżej średniej w OECD wynoszącej 1776 godzin, podczas gdy 11% pracowników amerykańskich pracuje ponad 50 godzin tygodniowo, w porównaniu ze średnią OECD wynoszącą 9%. Stany Zjednoczone również osiągają niskie wyniki w skali równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, ponieważ są jedynym krajem OECD, który nie ma krajowej polityki płatnego urlopu rodzicielskiego, chociaż niektóre państwa zapewniają takie płatności. Kanada zajmuje 20. miejsce na 36 krajów pod względem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, przy czym Kanadyjczycy pracują średnio 1702 godziny rocznie, a tylko około 4% pracuje ponad 50 godzin tygodniowo.
Co mogą zrobić pracownicy
Wyniki badania Pew Research opublikowane 14 marca 2013 r. Ujawniły zakres trudności, jakie napotykają ludzie pracujący w żonglerce pracą i życiem rodzinnym. 56% pracujących matek i 50% pracujących ojców stwierdziło, że trudno im zrównoważyć te obowiązki, a 33% rodziców z dziećmi poniżej 18 roku życia stwierdziło, że nie spędzają wystarczająco dużo czasu ze swoimi dziećmi. Istnieją jednak sposoby, dzięki którym można dążyć do osiągnięcia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, na przykład:
Uczyń równowagę między pracą a życiem prywatnym priorytetem
Przed zapisaniem się na kolejne uciążliwe zadanie, które będzie wymagało pracy przez 60 godzin w tygodniu, zadaj sobie pytanie, czy naprawdę musisz go podjąć, czy też lepiej byłoby spędzić trochę czasu z rodziną. Podczas gdy tego rodzaju wybory mogą być łatwiejsze dla starszych specjalistów, którzy zajmują wysokie stanowiska w hierarchii korporacyjnej, oświecona firma nie będzie karać pracownika za odrzucenie zadania, które wiąże się z poświęcaniem długich godzin. Podobnie, proaktywne proszenie firmy o pewną elastyczność w zakresie godzin pracy w celu opieki nad małym dzieckiem, może na przykład sprawić, że będziesz szczęśliwszy i bardziej produktywny.

Poszukaj firm, które promują równowagę między pracą a życiem prywatnym
Większość największych i najlepszych firm promuje równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, ponieważ zatrzymywanie utalentowanych pracowników stanowi kluczowy element ich strategii rozwoju. Ale nie tylko firmy z listy Fortune 500 oferują taką równowagę. Wiele mniejszych firm również to robi, więc skup się na tym aspekcie podczas poszukiwania pracy. Glassdoor.com publikuje na przykład coroczną listę „25 najlepszych firm pod względem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym”, opartą na opiniach pracowników. Firmy, które dokonały cięcia w 2012 r., Obejmowały organizację non-profit MITER, firmę konsultingową North Highland, Agilent Technologies i LinkedIn. Firmy związane z finansami, które znalazły się w pierwszej 25, to FactSet, Discover Financial Services i Morningstar.

Bądź liderem zmian
„Deloitte Dads” to grupa wsparcia dla pracujących ojców, która została założona przez kilku konsultantów z giganta księgowego i konsultingowego Deloitte LLP. Grupa czerpała inspirację z „Career Moms”, które zostało zorganizowane w 2007 roku przez innego konsultanta Deloitte, aby pomóc pracującym matkom. Jeśli Twoja firma nie ma jeszcze kogoś, kto byłby w stanie poprzeć równowagę między pracą a życiem prywatnym, rozważ objęcie prowadzenia.
Co mogą zrobić pracodawcy
Podczas gdy zatrzymanie najlepszych pracowników jest niekończącym się wyzwaniem dla większości firm, okazuje się, że szczególnie w przypadku firm finansowych w ostatnich latach. Jedną z konsekwencji krachu na rynku w 2008 r. Było to, że Wall Street podlegało coraz większej kontroli regulacyjnej, podczas gdy spadły również poziomy odszkodowań w obszarach związanych z rynkami kapitałowymi. W rezultacie Wall Street nie jest już miejscem wyboru utalentowanych młodych ludzi, z których wielu decyduje się na założenie własnej firmy technologicznej.
Co mogą zrobić pracodawcy? Wspieranie kultury równowagi między życiem zawodowym a prywatnym ma kluczowe znaczenie dla przyciągania i zatrzymywania dobrych pracowników, ponieważ rosnąca liczba osób może preferować elastyczność i bezstresowy charakter takiego środowiska niż sztywność i stres związany z bardziej konwencjonalnym miejscem pracy. Istnieje wiele sposobów, dzięki którym firmy i pracodawcy mogą osiągnąć lepszą równowagę między pracą a życiem prywatnym. Należą do nich telepraca, elastyczne harmonogramy pracy, obowiązkowe wakacje i fakultatywne sabbatyki, dostęp do opieki nad dziećmi, udogodnienia w miejscu pracy, takie jak sala gimnastyczna i dotowana kawiarnia itp.
Podczas gdy niewątpliwie wiążą się z tym koszty firmy, która oferuje te korzyści, zwrot z takich „inwestycji” - pod względem lepszej wydajności, niższej absencji, rekrutacji utalentowanych pracowników, utrzymywania ich i rozwijania większego zaangażowania w realizację celów i zadań firmy - będzie więcej niż uzasadniają wydatki w większości przypadków.
Jak niektóre firmy zachęcają do zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
Elastyczne godziny pracy wydają się być jedną z korzyści najbardziej cenionych przez pracowników. Grupa TD Bank, jeden z największych banków w Kanadzie i wybrany przez „ Financial Post ” jedną z dziesięciu najlepszych firm do pracy, uznaje to, oferując swoim pracownikom różnorodne elastyczne opcje pracy. Obejmują one elastyczność zmiany czasu rozpoczęcia i zakończenia pracy, skrócenie tygodnia pracy, zmianę liczby przepracowanych dni przy jednoczesnym utrzymaniu tych samych godzin, dzielenie pracy z innym pracownikiem oraz możliwość pracy z domu przez określoną liczbę dni w tygodniu.
MITER, który zajął pierwsze miejsce na liście najlepszych firm Glassdoor.com w zakresie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym w 2012 r. I drugi w 2011 r., Został wyróżniony za elastyczne harmonogramy, płatny urlop oraz kawiarnię i siłownię na miejscu. Wśród amerykańskich firm świadczących usługi finansowe dostawca danych finansowych FactSet zdobył uznanie za doskonałe korzyści, elastyczny harmonogram oraz bezpłatne jedzenie i przekąski. Discover Financial zdobył wyróżnienia za programy odnowy biologicznej, elastyczne harmonogramy, hojne korzyści i nowe możliwości uczenia się.
Dolna linia
Utrzymanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym stanowi wyzwanie dla większości specjalistów w branży finansowej, gdzie normą są długie godziny pracy, jednak pracodawcy muszą promować kulturę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, aby przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych pracowników. Negatywne skutki niekorzystnej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym obejmują wypalenie zawodowe, stres, problemy zdrowotne oraz rozpad związków małżeńskich i rodzinnych. I odwrotnie, pozytywne efekty zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym obejmują wyższą produktywność, niższą absencję i zmniejszenie rotacji pracowników, co przynosi korzyści wszystkim zaangażowanym stronom - pracownikom, pracodawcom i rodzinom.