Roczne wynagrodzenie a roczne wynagrodzenie: jaka jest różnica?

Roczne wynagrodzenie i roczne wynagrodzenie może wydawać się tym samym, ale w rzeczywistości stanowią dwie bardzo różne miary twoich zarobków. Zrozumienie, co oznacza każdy z tych warunków, jest ważne dla ustalenia, ile pieniędzy zarabiasz rocznie. Ponadto konieczne jest zrozumienie rocznej rekompensaty, jeśli oszczędzasz na emeryturę w ramach planu korzystnego z podatku.

Kluczowe dania na wynos

• Rekompensata roczna, najprościej mówiąc, jest kombinacją twojego wynagrodzenia podstawowego i wartości wszelkich korzyści finansowych zapewnianych przez pracodawcę.
• Roczne wynagrodzenie to kwota, którą pracodawca wypłaca ci w ciągu roku w zamian za wykonywaną pracę.
• Wynagrodzenie jest zwykle tylko pieniężne i nie obejmuje rekompensaty niepieniężnej.
• Niektóre plany emerytalne opierają swój limit składki na wysokości zarobków.

Roczna rekompensata

Rekompensata roczna, najprościej mówiąc, jest kombinacją twojego wynagrodzenia podstawowego i wartości wszelkich korzyści finansowych zapewnianych przez pracodawcę. To zawiera:

• Roczne premie lub prowizje
• Ubezpieczenie zdrowotne
• Ubezpieczenie dentystyczne
• Ubezpieczenie na życie
• Ubezpieczenie rentowe
• Płatne wakacje
• Plany emerytalne, takie jak 401 (k) lub 403 (b)
• Plany podziału zysków
• Zwolnienie lekarskie
• Dodatkowe świadczenia, takie jak czesne, opieka nad dziećmi lub członkostwa w siłowni

W większości przypadków całość otrzymanego odszkodowania jest uważana za dochód podlegający opodatkowaniu przez Urząd Skarbowy (IRS). Istnieją jednak wyjątki. Na przykład, jeśli jesteś pracownikiem rządowym pracując za granicą i otrzymujesz zasiłek na pokrycie kosztów utrzymania, dochód ten zazwyczaj byłby zwolniony z podatku.

Roczne wynagrodzenie

Roczne wynagrodzenie to kwota, którą pracodawca wypłaca ci w ciągu roku w zamian za wykonywaną pracę. Wynagrodzenie, które otrzymujesz, opiera się na 40-godzinnym tygodniu pracy, chociaż (jeśli masz wynagrodzenie), twoje wynagrodzenie nie zależy od liczby przepracowanych godzin.

Rząd federalny ustanawia podstawowe wytyczne dotyczące wynagrodzeń dla niektórych pracowników, w tym pracujących na stanowiskach kierowniczych, zawodowych i administracyjnych. Zgodnie ze starymi przepisami Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych minimalna pensja podstawowa dla tych pracowników wynosiła 455 USD tygodniowo. Począwszy od 1 grudnia 2016 r. Podstawowa stawka wynagrodzenia miała wzrosnąć do 913 USD tygodniowo, ale w listopadzie 2016 r. Sprawa w Teksasie zawiesiła tę decyzję.

Celem tej zasady jest zapewnienie, aby wynagrodzeni pracownicy, którzy pracują ponad 40 godzin tygodniowo, byli odpowiednio wynagradzani za swój czas. Dla porównania, pracownicy godzinowi otrzymywaliby wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wyższe niż ich normalna stawka godzinowa za każdą godzinę pracy przekraczającą początkowy 40 godzinny tydzień. Płaca ta musi być co najmniej 1, 5 razy większa niż ich regularna stawka godzinowa. (Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Wynagrodzenie vs. stawka godzinowa: jaka jest różnica? )

Aby obliczyć, ile twoja pensja rozkłada się na godziny, podziel kwotę, którą otrzymujesz w danym okresie rozliczeniowym, przez liczbę przepracowanych godzin. Na przykład, jeśli zarabiasz 72 000 $ rocznie i pracujesz przez 40 godzin w tygodniu przez cały rok. Przed opodatkowaniem wynagrodzenie spada do stawki godzinowej wynoszącej 34, 62 USD.

Uwagi specjalne

Jednym z powodów, dla których tak ważne jest zrozumienie rocznej rekompensaty, jest fakt, że niektóre plany emerytalne opierają swój limit składki na wysokości zarobków.

Rozważmy na przykład scenariusz, w którym jesteś zapisany do planu 401 (k) pracodawcy, który oferuje pasujący wkład w wysokości 50% odroczenia odroczenia wynagrodzenia, do 5% rocznego wynagrodzenia. W 2018 r. IRS ogranicza kwotę rocznej rekompensaty, którą pracodawcy mogą wykorzystać, aby ustalić pasujące kwoty składek na 270 000 USD. Załóżmy, że Twoja roczna rekompensata wynosi 360 000 USD, a Ty wpłacasz 18 000 USD na dany rok. Twój pracodawca byłby w stanie zaoferować dopasowanie równe połowie 5% z 270 000 $, co daje kwotę 6750 $.

Wiedza o tym, ile Twój pracodawca jest w stanie zapewnić na mecz, jest niezbędna podczas planowania strategii przejścia na emeryturę. Im więcej pieniędzy możesz uzyskać od swojego pracodawcy, tym szybciej rosną Twoje inwestycje. (Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Strategie maksymalizacji twojego 401 (k) .)

Łatwo pomylić roczną pensję z roczną rekompensatą, ale znajomość różnicy może pomóc w opracowaniu jaśniejszego planu finansowego. Kiedy zrozumiesz całkowitą wartość swojego zatrudnienia, łatwiej będzie ustalić, ile możesz odłożyć na plan emerytalny pracodawcy, co będziesz winien z tytułu podatków za dany rok i ile pozostało ci na pokrycie wydatków. Nie tylko to, ale zrozumienie, jakie są wynagrodzenie i wynagrodzenie, może dać przewagę podczas negocjowania wynagrodzenia za nową pracę lub proszenia obecnego pracodawcy o podwyżkę.