Dystrybucja nieokresowa
Dystrybucja nieokresowa to jednorazowa, ryczałtowa wypłata dystrybucji planu emerytalnego dla pracowników.
PRZEŁAMANIE Dystrybucja nieokresowa
Nieokresowe wypłaty wypłacane bezpośrednio pracownikowi podlegają 10% podatkowi u źródła, chyba że beneficjent zdecyduje się nie pobierać żadnych podatków. Nieokresowe wypłaty nie obejmują Indywidualnego Konta Emerytalnego, IRA, przelewów lub rolloverów, systematycznych wypłat lub wymaganych minimalnych wypłat. Jedynie wypłaty podlegające opodatkowaniu, które są pobierane gotówką, podlegają opodatkowaniu podatkiem u źródła. Zasada potrącenia ma na celu zniechęcenie pracowników do wycofania aktywów emerytalnych przed przejściem na emeryturę. Okresowe wypłaty będą wypłacane co miesiąc.
Rodzaje kont emerytalnych
Odliczenie wynagrodzenia IRA: Nawet jeśli pracodawca nie chce przyjąć planu emerytalnego, może pozwolić swoim pracownikom na udział w IRA poprzez potrącenia z listy płac, zapewniając prosty i bezpośredni sposób oszczędzania uprawnionym pracownikom.
Uproszczona emerytura pracownicza z obniżeniem wynagrodzenia, SARSEP: Jest to plan SEP utworzony przed 1997 r., Który obejmuje uzgodnienie dotyczące obniżenia wynagrodzenia. Zamiast ustanawiania oddzielnego planu emerytalnego, w SARSEP, pracodawcy wnoszą składki do swoich IRA i IRA swoich pracowników, z zastrzeżeniem pewnych procentowych limitów wynagrodzeń i dolarów.
Uproszczona emerytura pracownicza, SEP: Zapewniają pracodawcom uproszczoną metodę wnoszenia składek do planu emerytalnego dla swoich pracowników. Zamiast ustanawiać plan podziału zysków lub zakupu pieniędzy za pomocą trustu, pracodawcy mogą przyjąć umowę SEP i dokonywać wpłat bezpośrednio na indywidualne konto emerytalne lub indywidualną rentę emerytalną ustaloną dla każdego uprawnionego pracownika.
Plan SIMPLE IRA: są to uprzywilejowane podatkowo plany emerytalne, które drobni pracodawcy, w tym osoby prowadzące działalność na własny rachunek, mogą ustanowić na korzyść swoich pracowników, plan SIMPLE IRA to pisemna umowa o obniżenie wynagrodzenia między pracownikiem a pracodawcą, która pozwala pracownikowi, jeśli jest to uprawnione, wybrać, aby pracodawca wniósł obniżenie wynagrodzenia do SIMPLE IRA w imieniu pracownika.
Plan 401k: ten plan określonych składek umożliwia odroczenie wynagrodzenia pracowników i / lub składki pracodawcy.
SIMPLE 401k Plan: Ten program określonych składek jest dostępny dla właścicieli małych firm zatrudniających 100 lub mniej pracowników. Pracownik może zdecydować o odroczeniu części odszkodowania.
403b Plan renty chronionej podatkiem: Są to plany renty dla niektórych szkół publicznych, szkół wyższych, uniwersytetów, kościołów, szpitali publicznych i podmiotów charytatywnych uznanych za zwolnione z podatku zgodnie z sekcją 501c3 Kodeksu Podatkowego.
Plan podziału zysków: ten plan określonych składek umożliwia uznaniowe roczne składki pracodawcy.
Plan zakupu pieniędzy: W tym planie określonych składek składki pracodawcy są stałe.
Plan określonych świadczeń: Program ten jest finansowany głównie przez pracodawcę, dla którego składki są ustalane aktuarialnie.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.