Niedostateczne zatrudnienie
Niedostateczne zatrudnienie jest miarą zatrudnienia i wykorzystania siły roboczej w gospodarce, która ocenia, jak dobrze wykorzystuje się siłę roboczą pod względem umiejętności, doświadczenia i dostępności do pracy. Praca objęta klasyfikacją niepełnego zatrudnienia obejmuje tych pracowników, którzy są wysoko wykwalifikowani, ale pracują na stanowiskach niskopłatnych lub wymagających niskich kwalifikacji, oraz pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, którzy woleliby pracować na pełny etat. Różni się to od bezrobocia tym, że dana osoba pracuje, ale nie w pełni wykorzystuje swoje możliwości.
Zrozumienie niepełnego zatrudnienia
Niepełne zatrudnienie jest obliczane poprzez podzielenie liczby osób zatrudnionych na niepełny etat przez całkowitą liczbę pracowników na rynku pracy.
Istnieją dwa rodzaje niepełnego zatrudnienia. Widoczne niepełne zatrudnienie to niepełne zatrudnienie, w którym dana osoba pracuje mniej godzin niż jest to konieczne do pracy w pełnym wymiarze godzin w wybranej przez nią dziedzinie. Ze względu na skrócone godziny pracy wykonują dwie lub więcej pracy w niepełnym wymiarze godzin, aby związać koniec z końcem. Drugim rodzajem niepełnego zatrudnienia jest niewidoczne niepełne zatrudnienie. Odnosi się do sytuacji zatrudnienia, w której dana osoba nie jest w stanie znaleźć pracy w wybranej przez siebie dziedzinie. W związku z tym pracują w zawodzie, który nie jest współmierny do ich umiejętności, a w większości przypadków płaci znacznie poniżej ich standardów branżowych.
Trzeci rodzaj niepełnego zatrudnienia odnosi się do sytuacji, w których osoby, które nie są w stanie znaleźć pracy w wybranej przez siebie dziedzinie, całkowicie rezygnują z siły roboczej, co oznacza, że nie szukały pracy w ciągu ostatnich czterech tygodni zgodnie z definicją uczestnictwa pracowników BLS . Ich liczba gwałtownie wzrosła podczas recesji w 2008 r., Gdy gospodarka zachwiała się po katastrofie na rynkach i zmianie warunków pracy z powodu zmian technologicznych. Statystycznie trudno jest zmierzyć trzeci rodzaj niepełnego zatrudnienia.
Kluczowe dania na wynos
- Niedostateczne zatrudnienie jest miarą zatrudnienia i wykorzystania siły roboczej w gospodarce, która ocenia, jak dobrze wykorzystuje się siłę roboczą pod względem umiejętności, doświadczenia i dostępności do pracy.
- Odnosi się to do sytuacji, w której osoby zmuszone są do pracy na stanowiskach niskopłatnych lub wymagających niskich kwalifikacji.
- Widoczne niepełne zatrudnienie i niewidoczne niepełne zatrudnienie to rodzaje niepełnego zatrudnienia.
- Niedostateczne zatrudnienie może być spowodowane różnymi czynnikami, od recesji gospodarczej po cykle koniunkturalne.
Przyczyny niepełnego zatrudnienia
Niedostateczne zatrudnienie może być spowodowane kilkoma czynnikami. Okres podczas i po recesji, kiedy firmy zmniejszają i zwalniają wykwalifikowanych pracowników, charakteryzują się niepełnym zatrudnieniem. Niedostateczne zatrudnienie osiągnęło najwyższy poziom w recesji po kryzysie finansowym.
Według raportu BLS liczba osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w gospodarce USA wzrosła z 7, 2 miliona w czwartym kwartale 2008 r. Do 9, 2 miliona w tym samym okresie rok później. Ogólnie rzecz biorąc, agencja oszacowała, że w listopadzie 2009 r. Było 28, 9 mln niewykorzystanych i niewykorzystanych (lub zniechęcało pracowników, którzy przestali szukać pracy), co jest najwyższą wartością od 1981–1982.
Inną przyczyną niepełnego zatrudnienia są zmiany na rynku pracy wynikające ze zmian technologicznych. Ponieważ opisy stanowisk zmieniają się lub są zautomatyzowane, zwolnieni pracownicy mogą zostać przekwalifikowani lub wycofani z pracy. Ci, którzy nie mają środków ani środków na przekwalifikowanie się, są na ogół podatni na niepełne zatrudnienie.
Cykle koniunkturalne mogą również powodować niepełne zatrudnienie. Sezonowe trendy dotyczące zatrudnienia, zwłaszcza w branży hotelarsko-gastronomicznej, mogą spowodować, że więcej pracowników zdecyduje się na najłatwiej dostępną pracę i pozostanie przy niej. Według niektórych szacunków prawie połowa pracowników restauracji uważa się za niedostatecznie zatrudnionych.
Słabe strony stopy bezrobocia
Stopa bezrobocia obejmuje tych pracowników, którzy są częścią siły roboczej i aktywnie poszukują pracy, ale obecnie są bez pracy. Stopa bezrobocia znajduje się w centrum uwagi kraju, ale może być myląca jako główny wskaźnik zdrowia rynku pracy, ponieważ nie uwzględnia pełnego potencjału siły roboczej. Stopa bezrobocia w USA wyniosła 4, 7% na maj 2016 r., Ale jednocześnie stopa niepełnego zatrudnienia w USA wyniosła 13, 7%. Stopa bezrobocia jest zdefiniowana przez Bureau of Labor Statistics (BLS) jako obejmująca „wszystkie osoby bezrobotne, które są dostępne do podjęcia pracy i aktywnie poszukiwały pracy w ciągu ostatnich czterech tygodni”. Jak ilustruje inżynier, który pracuje jako dostawca, potrzebna jest miara niepełnego zatrudnienia, aby wyrazić koszt alternatywny niewykorzystania zaawansowanych umiejętności lub ich niepełnego wykorzystania.
Ponadto stopa bezrobocia obliczana jest wyłącznie na podstawie siły roboczej, która nie obejmuje osób, które nie szukają pracy. Istnieje wiele przypadków, w których dana osoba jest w stanie pracować, ale zbyt zniechęca się nieudanym poszukiwaniem pracy, aby nadal aktywnie szukać pracy. Wskaźnik aktywności zawodowej służy do pomiaru odsetka ludności cywilnej w wieku powyżej 16 lat, która pracuje lub poszukuje pracy. BLS zestawia sześć różnych stóp bezrobocia oznaczonych U-1 do U-6. U-3 jest oficjalnie uznaną stopą bezrobocia, ale U-6 stanowi lepszą reprezentację rynku pracy, ponieważ obejmuje zniechęconych pracowników, którzy odeszli z siły roboczej, pracowników, którzy nie wykorzystują pełnego zestawu umiejętności oraz pracowników, którzy częściowo zatrudnienie na czas, ale wolałbym być zatrudniony na pełny etat.
Przykład niepełnego zatrudnienia
Na przykład osoba z dyplomem inżyniera pracująca jako dostawca pizzy jako główne źródło dochodu jest uważana za niepełnego zatrudnienia. Ponadto osoba, która pracuje w niepełnym wymiarze godzin w pracy biurowej, ale wolałaby zamiast tego pracować w pełnym wymiarze godzin, jest uważana za niepełnego zatrudnienia. W obu przypadkach osoby te nie są w pełni wykorzystywane przez gospodarkę, ponieważ teoretycznie mogą one zapewnić większe korzyści całej gospodarce.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.