Co robią audytorzy wewnętrzni - i ile zarabiają

Audyt wewnętrzny nie jest głośną pozycją, ale jest istotną częścią infrastruktury firmy, która pomaga zapewnić sprawne działanie i zgodność z prawem i regulacjami.

Począwszy od 2018 r. Rynek pracy dla audytorów wewnętrznych nadal rozwija się ze zdrowym popytem na zawód, dzięki czemu audyt wewnętrzny jest atrakcyjnym wyborem zawodowym dla osób z naturalną skłonnością do matematyki.

Co robi audytor wewnętrzny?

Rolą audytora wewnętrznego jest bezstronny organ nadzorczy, który stale upewnia się, że firma przestrzega przepisów ustawowych i wykonawczych, a także pracuje nad tym, aby działy i pracownicy przestrzegali odpowiednich procedur. Audytor wewnętrzny kontroluje sprawozdania fiskalne, sprawozdania z wydatków, inwentaryzację i prawie wszystko inne, co musi być nienaganne w przypadku zewnętrznego audytu przeprowadzonego przez Komisję Papierów Wartościowych i Giełd (SEC) lub inny rządowy organ regulacyjny.

Kolejnym kluczowym aspektem pracy jest ochrona zasobów poprzez zarządzanie ryzykiem. Ryzyka te mogą obejmować zarówno oszustwa i narażenie prawne, jak i wygaśnięcia polityki wewnętrznej i niewłaściwe zarządzanie. Audytorzy wewnętrzni opracowują oceny ryzyka dla każdego działu, stosując ogólny plan z ustalonym harmonogramem, aż do najdrobniejszych szczegółów, aby upewnić się, że nic nie zostanie pominięte. Tworzą listy kontrolne i nadzorują harmonogramy prac kontrolnych. Do audytora wewnętrznego należy również ciągłe sprawdzanie wewnętrznych procedur księgowych i systemów operacyjnych.

Audytor wewnętrzny nie jest osobiście zaangażowany w żaden dział i dlatego oczekuje się, że podejdzie do każdego obszaru bezstronnie i obiektywnie. W spółkach notowanych na giełdzie CEO jest prawnie wymagane, aby audytor wewnętrzny podlegał mu bezpośrednio.

Jakie wynagrodzenie zarabiają audytorzy wewnętrzni?

Według PayScale krajowa mediana wynagrodzenia w 2018 r. Wynosi 56 304 USD. Audytorzy wewnętrzni informują o otrzymywaniu premii, które mogą sięgać nawet 8 000 USD, oraz programach dzielenia zysków do 5 135 USD rocznie.

Wynagrodzenie dla audytorów wewnętrznych różni się znacznie w zależności od lokalizacji i doświadczenia. Obszary przybrzeżne, takie jak Nowy Jork, Los Angeles, Seattle, Boston i Houston, charakteryzują się znacznie wyższymi przeciętnymi wynagrodzeniami, podczas gdy lokalizacje śródlądowe są na ogół niższe. Na przykład, pensje w Pittsburghu są podobno 12 procent poniżej średniej krajowej. Średnia ogólnokrajowa pensja początkowa dla biegłych rewidentów z doświadczeniem od pięciu do pięciu lat wynosi 53 000 USD i rośnie dość szybko wraz z doświadczeniem.

Jaki rodzaj edukacji jest najczęstszy?

Licencjat z rachunkowości lub finansów jest najczęstszym wymogiem pracy. W rzadkich przypadkach osoby z niższym wykształceniem zdobyły tę pozycję, zaczynając od młodszej pozycji księgowej i rozwijając swoją rolę poprzez doświadczenie. Osoby te nie są w stanie zdobyć Certyfikowanego Księgowego (CPA) ani podobnych akredytacji, co zwykle powoduje, że rola audytora wewnętrznego jest tak wysoka, jak to możliwe w hierarchii korporacyjnej.

Stopnie magisterskie i doktoranckie znajdują się głównie wśród tych, którzy chcą przejść do zarządzania. Dziedziny związane z biznesem i matematyką dominują w tego rodzaju stopniach.

Jakie certyfikaty są wymagane?

Wielu audytorów wewnętrznych stwierdza, że ​​osiągnięcie statusu CPA znacznie pomaga w ich karierze zawodowej i perspektywach wynagrodzeń. Wymagane jest również składanie raportów w SEC. Wymagania CPA różnią się w zależności od stanu, ale wspólnym minimalnym wymogiem jest tytuł licencjata, co najmniej rok doświadczenia w pracy pod kierunkiem CPA i zdanie wyczerpującego egzaminu CPA.

Oznaczenie Certyfikowanego Audytora Wewnętrznego (CIA) jest przyznawane przez Instytut Audytorów Wewnętrznych (IIA) po przejściu czteroczęściowego testu. CIA wymaga również tytułu licencjata i dwuletniego doświadczenia zawodowego jako audytor wewnętrzny.

IIA oferuje również następujące specjalistyczne akredytacje: Certified in Control Self-Assessment (CCSA), Certified Government Auditing Professional (CGAP) oraz Certified Financial Services Auditor (CFSA). Te branżowe certyfikaty mogą znacznie poprawić szanse na zatrudnienie w tych dziedzinach.

Dla tych, którzy chcą specjalizować się w audycie oprogramowania, mogą ubiegać się o akredytację Certified Information Systems Auditor (CISA) oferowaną przez organizację non-profit ISACA.

Oznaczenie Certified Accountant (CMA) przyznawane jest przez Institute of Management Accountants (IMA) i koncentruje się na analizie sprawozdań finansowych, wycenie i strukturze kapitału.

Jakich umiejętności potrzebuje audytor wewnętrzny?

Najważniejszą cechą audytora wewnętrznego jest duża dbałość o szczegóły. Znaczna część pracy skrupulatnie śledzi szczegółowe listy kontrolne i spędza wiele godzin na skanowaniu liczb, aby złapać wszystko, co się wyróżnia. Naturalna znajomość matematyki jest oczywistą zaletą w tym zadaniu.

Uczciwość jest kolejnym obowiązkiem w tym zadaniu, ponieważ firma i jej właściciele polegają na biegłym rewidentu, aby wychwycić wszystko, co podejrzane lub niedziałające. Głównym wiernym rewidentem jest twarde fakty i liczby, a nie kierownik.

Rozsądny osąd i zdrowy rozsądek mają ogromne znaczenie, ponieważ zadaniem audytora jest znalezienie zdrowej równowagi między ryzykiem a elastycznością. Zdolność zrozumienia podstawowych procesów biznesowych sprawia, że ​​kontrola polityk jest płynną częścią przepływu pracy, a nie wąskim gardłem.

Ważna jest również umiejętność skutecznego komunikowania się. Pomimo, że praca w dużej mierze koncentruje się na liczbach, audytor musi również przekazać ustalenia i wnioski, aby można je było łatwo zrozumieć. Pewna dyplomacja i umiejętności ludzkie przydają się przy wdrażaniu nowych kontroli i procedur biznesowych. Dobra znajomość ogólnie przyjętych zasad rachunkowości (GAAP) i Sarbanes-Oxley (SOX) jest również preferowaną umiejętnością.

Jaka jest typowa ścieżka kariery?

Po kilku latach pełnienia funkcji audytora wewnętrznego naturalnym i najczęstszym kolejnym krokiem jest zostanie starszym audytorem wewnętrznym. Ta pozycja ma średnią pensję w wysokości 75 546 USD i bardziej skupia się na tworzeniu polityki niż na egzekwowaniu polityki.

Następnym krokiem jest kierownik audytu wewnętrznego z medianą wynagrodzenia w wysokości 97 802 USD. Zadanie to koncentruje się na zarządzaniu zespołem audytowym i współpracy z audytorami zewnętrznymi. Większe firmy oferują również stanowisko starszego kierownika audytu, przy średnim wynagrodzeniu 124482 USD, lub dyrektora audytu wewnętrznego, przy średnim wynagrodzeniu 125 047 USD. Ostatnim krokiem jest partner lub dyrektor finansowy.

Inną ścieżką od audytora wewnętrznego jest najpierw przejście do starszego księgowego, z medianą wynagrodzenia w wysokości 65 163 USD, a następnie przejście na stanowisko kontrolera finansowego, z medianą wynagrodzenia w wysokości 80 141 USD, a następnie na stanowisko dyrektora finansowego. Nawet na późniejszych etapach kariery zawodowej w tej dziedzinie równowaga płci jest dość równa, a niewielka większość kobiet pracuje na poziomie podstawowym.