Co musisz wiedzieć o raporcie o zatrudnieniu
O 8:30 czasu EST w pierwszy piątek każdego miesiąca amerykański urząd pracy Bureau of Labor Statistics publikuje Podsumowanie sytuacji w zakresie zatrudnienia, znane również jako Raport o zatrudnieniu lub pracy. W oparciu o bieżące badanie populacji, które bada gospodarstwa domowe, oraz bieżące badanie statystyki zatrudnienia, które bada pracodawców, raport szacuje liczbę zatrudnionych i bezrobotnych, liczbę przepracowanych godzin oraz mnóstwo innych powiązanych faktów i liczb. Informacje te są szeroko oczekiwane, prognozowane i wykorzystywane przez firmy z Wall Street, ich ekonomistów i wielu decydentów biznesowych. Może nawet wpłynąć na szersze zaufanie publiczne i korporacyjne, a tym samym na przyszłe decyzje biznesowe i dotyczące zatrudnienia.
Czego raport nie mówi
Raport jest badany pod kątem tego, co ma do powiedzenia na temat stanu gospodarki. Liczba tworzonych miejsc pracy może oznaczać, czy gospodarka poprawia się, przegrzewa, czy słabnie. Niestety, ponieważ liczby te często ulegają znacznym korektom długo po ich pierwszym opublikowaniu, Raport o zatrudnieniu nie jest tak przewidywalny, jak potwierdzenie warunków ekonomicznych. Ponadto liczby mogą mieć nieoczekiwane wahania z miesiąca na miesiąc, a prognozy są dalekie od celu przez wiele miesięcy z rzędu.
Na przykład w scenariuszu po recesji nowe miejsca pracy mogą być znacznie poniżej prognoz ekonomistów. Wtedy może wreszcie nadejść miesiąc, w którym pojawi się trzy razy więcej miejsc pracy niż oczekiwano, co spowoduje podniesienie stóp procentowych przez Rezerwę Federalną. Jednak w następnym miesiącu raport może przynieść strasznie niskie liczby, a informacje z badań przedsiębiorstw i gospodarstw domowych mogą być coraz bardziej rozbieżne, pogłębiając irytację ekonomistów z powodu braku przewidywalności raportu.
Pomijając niepewność, w odniesieniu do innych wskaźników związanych z zatrudnieniem i gospodarką, raport o zatrudnieniu dostarcza wartościowych informacji. W szczególności nieoczekiwane wyniki często wskazują, że dzieje się coś niezwykłego w gospodarce i zatrudnieniu.
Kto korzysta ze sprawozdania o zatrudnieniu?
Rynek walutowy jest najbardziej napędzany przez raport o zatrudnieniu. Zostało to wykazane w badaniu z 1995 r. Przeprowadzonym przez Bank Rezerw Federalnych w Nowym Jorku, w którym odnotowano kilka sposobów wpływu danych o zatrudnieniu na rynek walutowy. Na przykład nieoczekiwany wzrost zatrudnienia oznacza wzrost dolara amerykańskiego. Badanie wykazało również, że reakcje na niespodzianki odnoszą się do wpływu na krótkoterminowe stopy procentowe. Rynek walutowy staje się coraz bardziej wrażliwy na dane i zwraca szczególną uwagę na badanie przedsiębiorstw.
Ale zainteresowanie raportem o zatrudnieniu nie kończy się na tym. Rynek obligacji jest zaniepokojony tym, co raport może wskazywać na inflację i stopy procentowe. Silny raport o zatrudnieniu może wskazywać na zbyt szybko się rozgrzewającą gospodarkę, co prowadzi do niepokoju ekonomistów i handlowców presją inflacyjną. Może jednak budzić obawy dotyczące zaostrzenia polityki pieniężnej i nadchodzących podwyżek stóp procentowych. Rynek akcji szuka rosnącego zatrudnienia jako znaku optymizmu i potencjału wzrostu firmy. Dotyczy to również inflacji i stóp procentowych, ale w mniejszym stopniu.
Ankiety
Nazwy dwóch ankiet dotyczących zatrudnienia wskazują na aspekty populacji, które obejmują. Badanie gospodarstw domowych przeprowadza wywiady z 60 000 gospodarstw domowych, podczas gdy badanie zakładowe gromadzi dane od 160 000 przedsiębiorstw i agencji rządowych obejmujących 400 000 miejsc pracy lub około jednej trzeciej wszystkich pracowników płac. Chociaż raport o zatrudnieniu jest wydawany co miesiąc, ankiety w rzeczywistości obejmują tylko jeden tydzień, który obejmuje 12. dzień miesiąca.
Oba badania mają swoje zalety i wady. Badanie gospodarstw domowych obejmuje prawie każdy rodzaj pracownika najemnego, w tym osoby prowadzące działalność na własny rachunek, pracowników rolnych, a nawet osoby pracujące w domu, prowadzące rodzinę. Ankieta zakładowa obejmuje tylko pracowników firm, które zapewniają listy płac. Tak więc pomimo tego, że próba badania jest duża, badanie zakładowe nie uwzględnia znacznej liczby demograficznej i może fałszywie przedstawiać wskaźnik zatrudnienia, gdy liczba osób prowadzących działalność na własny rachunek osiągnie skrajne wartości. Badanie gospodarstw domowych obejmuje jednak tylko 60 000 osób i jest często krytykowane za niestabilność ze względu na stosunkowo niewielką liczebność próby.
Cykl koniunkturalny
Liczba osób prowadzących działalność na własny rachunek może się znacznie wahać w całym cyklu koniunkturalnym. Recesja, zwolnienia i napięte rynki pracy mogą skłonić wiele osób do rozpoczęcia działalności dla siebie. Wielu wykwalifikowanych robotników zostaje konsultantami i ludzie często konsultują się z ich byłymi pracodawcami. Osoby te często nie są uwzględniane w badaniu zakładowym, a wzrost liczby konsultantów zwykle wyolbrzymia stopę bezrobocia.
I odwrotnie, kiedy gospodarka zaczyna przyspieszać, a firmy zaczynają ponownie zatrudniać, wiele osób prowadzących działalność na własny rachunek decyduje się na powrót do listy płac w celu uzyskania stałych wypłat i świadczeń. W takich przypadkach rozbieżności między badaniami gospodarstw domowych i przedsiębiorstw mogą się odwrócić.
Kolejnym czynnikiem, który wpływa na badanie płac, a nie na badanie gospodarstw domowych, jest wskaźnik rotacji pracowników. Za każdym razem, gdy ktoś zmienia pracę w okresie sprawozdawczym, są one liczone dwukrotnie - raz przez każdego pracodawcę. Dzieje się tak przez cały czas, więc nie powinno to znacząco wpływać na zmianę liczby zatrudnionych z miesiąca na miesiąc. Jednak w dłuższych okresach wskaźnik obrotu może się zmieniać w całym cyklu koniunkturalnym. Jedna z teorii głosi, że obroty spowalniają we wczesnej fazie ożywienia gospodarczego, ponieważ pracownicy są wrażliwi na zwolnienia i dlatego chcą bezpieczeństwa pracy.
Elementy ankiety
Zarówno badania przedsiębiorstw, jak i gospodarstw domowych składają się z kilku elementów, które są uwzględniane w raporcie o zatrudnieniu:
Badanie gospodarstw domowych:
- Bezrobocie: liczba bezrobotnych i stopa bezrobocia.
- Zatrudnienie ogółem i siła robocza: Łączna liczba zatrudnionych osób i odsetek pracujących w wieku 16 lat i więcej
- Osoby spoza siły roboczej: liczba osób marginalnie przywiązanych do siły roboczej. Są to osoby, które chcą pracować i szukały pracy w ciągu ostatnich 12 miesięcy, ale nie w ciągu ostatnich czterech tygodni. Nie są liczeni jako zatrudnieni. Ten składnik podaje również liczbę zniechęconych pracowników, którzy uważają, że nie ma dla nich pracy.
Badanie zakładowe:
- Branżowe wynagrodzenie Zatrudnienie: całkowite zatrudnienie i określone statystyki sektora zatrudnienia.
- Tygodniowe godziny pracy: Średni tydzień pracy dla pracowników produkcyjnych i pracowników niebędących przełożonymi oraz godziny przepracowane przez osoby zatrudnione w produkcji.
- Godzinowe i tygodniowe zarobki: Średnie godzinowe i średnie tygodniowe zarobki pracowników produkcyjnych i pracowników niebędących przełożonymi.
Dolna linia
Chociaż raport o zatrudnieniu może być niestabilny i podlegać poważnym zmianom długo po fakcie, pozostaje szeroko obserwowanym wskaźnikiem dobrobytu gospodarczego. Podane liczby dotyczące zatrudnienia mają bezpośredni wpływ na rynki finansowe. Liczba tworzonych nowych miejsc pracy zapewnia wskazówki dotyczące gospodarki i zysków przedsiębiorstw oraz pośrednio zapewnia wgląd w stopy procentowe i ceny walut.