Dyskryminacja ze względu na wiek w ustawie o zatrudnieniu z 1967 r
Ustawa o dyskryminacji ze względu na zatrudnienie z 1967 r. Jest amerykańską ustawą, która chroni niektórych pracowników w wieku 40 lat i starszych przed dyskryminacją w miejscu pracy. Ustawa o dyskryminacji ze względu na zatrudnienie (ADEA) wyraźnie zabrania korzystania z wieku pracownika lub osoby ubiegającej się o pracę jako czynnika „zatrudniania, awansowania, zwolnienia, rekompensaty lub warunków, lub przywilejów zatrudnienia”.
Podział na dyskryminację ze względu na wiek w ustawie o zatrudnieniu z 1967 r
Ustawa o dyskryminacji ze względu na zatrudnienie, przyjęta w 1967 r., Przytacza częstą praktykę stosowania „arbitralnych limitów wiekowych” przy podejmowaniu decyzji dotyczących personelu. Zauważył, że utrata umiejętności zawodowych z powodu długotrwałego bezrobocia nieproporcjonalnie wpływa na starszych pracowników. Celem prawa było zminimalizowanie tych szkodliwych skutków. Ustawa, która jest egzekwowana przez Komisję ds. Równych Szans Zatrudnienia, ma zastosowanie do prywatnych i publicznych pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników (regularnie w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym), a także do praktyk związkowych mających wpływ na członków związku.
Zasady stanowiące podstawę Ustawy o dyskryminacji ze względu na wiek można znaleźć w tytule 29, rozdział 14 Kodeksu USA. Celem tego aktu, zgodnie z ustaleniami i celem Kongresu, jest „promowanie zatrudnienia osób starszych w oparciu o ich umiejętności, a nie wiek; zakazanie arbitralnej dyskryminacji ze względu na wiek przy zatrudnieniu; pomoc pracodawcom i pracownikom w znalezieniu sposobów rozwiązania problemów wynikające z wpływu wieku na zatrudnienie. ”
ADEA po raz pierwszy zmieniono w 1986 r., A następnie ponownie w 1991 r. Ustawą o ochronie świadczeń dla starszych pracowników. Więcej informacji można znaleźć na stronie informacyjnej EEOC dotyczącej dyskryminacji ze względu na wiek.
Dyskryminacja ze względu na wiek w ustawie o ochronie pracy z 1967 r
Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek zawiera ogólny zakaz praktyk dyskryminacyjnych ze względu na wiek. W szczególności zabrania:
- Dyskryminacja w procedurach zatrudniania, przyznawanie lub wstrzymywanie awansów, wynagrodzeń, zwolnień i zwolnień.
- Wykorzystywanie lub składanie oświadczeń dotyczących określonych preferencji lub ograniczeń wiekowych.
- Odmawianie korzyści starszym pracownikom. Uwaga: Pracodawca może obniżyć świadczenia na podstawie wieku tylko wtedy, gdy koszt zapewnienia mniejszych świadczeń starszym pracownikom jest taki sam, jak koszt pełnego świadczenia dla młodszych pracowników.
- Obowiązkowa emerytura w określonym wieku. Uwaga: obowiązkowa emerytura dla pracowników na podstawie wieku jest dozwolona w przypadku kadry kierowniczej, która jest uprawniona do emerytury, która wypłaca roczną kwotę minimalną.
Ofiary dyskryminacji ze względu na wiek zgodnie z ustawą o dyskryminacji ze względu na wiek są uprawnione do otrzymania odszkodowania i odszkodowania o charakterze karnym, jeżeli przywrócenie nie jest możliwe i / lub jeżeli pracodawca umyślnie naruszył prawo.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.