Ustawa o niepełnosprawnych Amerykanach - ADA
Amerykańska ustawa o niepełnosprawności (ADA) to federalne ustawodawstwo przyjęte w 1990 r., Które zabrania dyskryminacji osób niepełnosprawnych. Prawo zakazało dyskryminacji osoby niepełnosprawnej pod względem możliwości zatrudnienia, dostępu do transportu, zakwaterowania publicznego, komunikacji i działań rządowych. Prawo zabrania prywatnym pracodawcom, rządom stanowym i lokalnym, agencjom zatrudnienia i związkom zawodowym dyskryminowania osób niepełnosprawnych. Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia racjonalnych usprawnień, aby osoba niepełnosprawna mogła wykonywać swoją pracę.
Wyjaśnienie amerykańskiej ustawy o niepełnosprawności
Departament Sprawiedliwości jest odpowiedzialny za egzekwowanie amerykańskiej ustawy o niepełnosprawności. Prawo ma władzę nad pracodawcami, którzy zatrudniają 15 lub więcej pracowników. Obejmuje to rządy stanowe i lokalne. Trzy główne sekcje obejmują podstawowe zabezpieczenia wprowadzone przez ADA.
Tytuł I ustawy zabrania dyskryminacji wykwalifikowanych osób niepełnosprawnych podczas procedur ubiegania się o zatrudnienie, zatrudniania, zwalniania, dążenia do awansu zawodowego, wynagrodzeń, szkolenia zawodowego i innych aspektów zatrudnienia.
Tytuł II dotyczy podmiotów państwowych i lokalnych. Ta część prawa rozszerza ochronę przed dyskryminacją na wykwalifikowane osoby niepełnosprawne. Tytuł II wymaga, aby osoby te miały rozsądny dostęp do usług, programów i działań zapewnianych przez podmioty rządowe.
Tytuł III ustawy zakazuje dyskryminacji osób niepełnosprawnych w zakresie dostępu do działalności w miejscach publicznych. Dotyczy to firm, które są ogólnie otwarte dla publiczności i obejmują restauracje, szkoły, ośrodki opieki dziennej, kina, obiekty rekreacyjne i gabinety lekarskie. ADA wymienia 12 różnych kategorii, które podlegają jurysdykcji tytułu III. Prawo wymaga również, aby nowo budowane, przebudowywane lub odnawiane miejsca zakwaterowania publicznego spełniały normy ADA. Tytuł III ma również zastosowanie do obiektów komercyjnych, które obejmują obiekty prywatne, nierezydentne, takie jak fabryki, magazyny lub budynki biurowe.
Jak postępują Amerykanie z niepełnosprawnością Zwiększona dostępność
ADA ustanowiła standardy w zakresie dostępnego projektowania miejsc publicznych, które obejmują tworzenie automatycznych drzwi, podjazdów i wind dla wózków inwalidzkich. Fontanny wodne muszą być dostępne na wysokościach, do których mogą dotrzeć osoby niepełnosprawne.
Niektóre przykłady zakwaterowania w miejscu pracy obejmują zapewnienie niesłyszącemu kandydatowi tłumacza języka migowego podczas rozmowy kwalifikacyjnej, modyfikację harmonogramu pracy w celu zaspokojenia potrzeb osoby wymagającej leczenia lub restrukturyzację istniejącego obiektu, aby był łatwo dostępny dla osób z niepełnosprawności.
Ustawa o niepełnosprawnych obywatelach nie wymaga od pracodawcy racjonalnych usprawnień, jeżeli stanowi to nadmierne trudności dla firmy i wymaga znacznych wydatków w porównaniu z wielkością firmy.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.