Czy związki zawodowe są skuteczne?
U zarania XX wieku przemysł ciężki i wielki biznes były w powijakach i potrzebna była ogromna ilość pracy ludzkiej, aby ułatwić rozrastającą się rewolucję przemysłową. To szybko doprowadziło do powszechnego znęcania się nad pracownikami, w tym dziećmi, które często były wysyłane do zakładów pracy, gdzie zmuszano ich do pracy przez kilka godzin dziennie. Jednak pracownicy ostatecznie zjednoczyli się, tworząc związki zawodowe, które stanęły w obliczu wielkich korporacji i wynegocjowały lepsze wynagrodzenie i warunki pracy dla milionów pracowników, a także domagały się uchwalenia przepisów dotyczących pracy dzieci. Jednak skuteczność związków zawodowych zawsze była źródłem kontrowersji.
Kto korzysta ze związków?
Oczywiście związki zawodowe powstały z korzyścią dla ich członków. Związek reprezentuje pracowników wobec pracodawców i negocjuje w ich imieniu w celu zapewnienia lepszych płac i warunków pracy. Związki zawodowe prowadzą także największą w kraju niemilitarną usługę szkolenia zawodowego i często współpracują z organizacjami takimi jak United Way, aby świadczyć różne usługi społeczne. Badania, które śledzą płace pracowników związkowych i niezrzeszonych, wskazują, że płace pracowników związkowych przewyższają płace pracowników niezrzeszonych o około 8–12%.
Badania ekonomiczne sugerują jednak, że dużej różnicy w wynagrodzeniach i świadczeniach, z których korzysta wielu pracowników związkowych w porównaniu do pracowników niezrzeszonych, nie można już przypisać samym związkom zawodowym. Nowoczesne umowy związkowe utrudniają firmie zwolnienie nieproduktywnego pracownika, dlatego pracodawcy są teraz bardziej wybiórczy w kwestii zatrudniania, co spowodowało wzrost jakości całej związkowej siły roboczej. Wiele związków tworzy się dla pracodawców i branż, które są większe i bardziej stabilne finansowo, ponieważ pozwala to związkowi domagać się lepszych wynagrodzeń i świadczeń.
Wpływ ekonomiczny
Związki zawodowe mogą przekonać pracowników do przyłączenia się do nich w celu zachowania siły związkowej w branżach (takich jak amerykański przemysł samochodowy). Historia pokazuje jednak, że może to zepsuć przemysł, szczególnie z czasem. Członkowie UAW cieszą się wynagrodzeniem w wysokości około 70 USD za godzinę, wynagrodzeniem wyższym niż wielu doktorantów. naukowcy. Lubią także siedem tygodni urlopu dla niewykwalifikowanych pracowników. Zagraniczni producenci samochodów przybyli na amerykański rynek motoryzacyjny w latach siedemdziesiątych XX wieku i wykorzystali pracowników niezwiązanych w południowych stanach do budowy pojazdów. Ze względu na oszczędności kosztów pracy ci zagraniczni producenci samochodów mogli sobie pozwolić na sprzedaż swoich pojazdów za mniejsze pieniądze. To znacznie utrudniło wielkim trzem producentom samochodów wyprodukowanie konkurencyjnych samochodów po przystępnych cenach dla ogółu społeczeństwa, aw 2008 r. Chrysler i GM zostali zmuszeni do ogłoszenia bankructwa.
Korupcja
Jimmy Hoffa przekazał milionom dolarów emerytury związkowej motłochowi z Las Vegas w latach 60. i 70. XX wieku, a elementy zorganizowanej przestępczości mogą wpaść w lokalne związki zawodowe i podjąć pracę i inne świadczenia od pracujących członków. Niektóre związki nie stosują taktyki silnej broni w celu ochrony swoich terytoriów, jak udowodnił Międzynarodowy Związek Longshore and Warehouse we wrześniu 2010 r., Kiedy zaatakował terminal doku kolejowego, obezwładnił ochroniarzy i sabotował pociągi przewożące zboże dla firmy, która próbowała użyć innego związek zawodowy.
Dolna linia
Niezależnie od ich skuteczności, związki zawodowe odegrały ważną rolę w prawach pracowniczych i gospodarkach Ameryki i innych krajów kapitalistycznych. Chociaż niektórzy ekonomiści twierdzą, że związki zawodowe przeżyły już swoją użyteczność, prawdopodobnie nadal będą wpływać na nasz przemysł i inne sektory gospodarki w taki czy inny sposób przez dziesięciolecia.