Blue Collar vs. White Collar: Jaka jest różnica?

„Niebieski kołnierzyk” i „biały kołnierzyk” to dwa terminy w języku angielskim, które wywołują bardzo różne obrazy. Pracownik fizyczny jest postrzegany jako zarabiający mniej niż pracownik umysłowy. Pracownik umysłowy może pracować za biurkiem w branży usługowej, podczas gdy pracownik umysłowy brudzi sobie ręce wykonując pracę fizyczną lub pracując w dziale produkcji. Być może pracownik umysłowy ma bardziej wszechstronne wykształcenie niż pracownik fizyczny. Wyróżniają się dwa rodzaje pracowników, a jednak nie ma definicji słownikowej, która oferowałaby bardziej zwięzły język co do tego, co znaczą te wyrażenia, oprócz sugerowania, w nieprecyzyjnych terminach, różnic w klasie.

Innym sposobem zdefiniowania tych dwóch wyrażeń jest fakt, że pracownik umysłowy nie tylko zarabia więcej niż pracownik fizyczny, ale także wypełnia inną klasę społeczną. Jednak, aby zasugerować, że pracownik umysłowy istnieje w innej klasie społecznej niż pracownik fizyczny, nadal nie zadaje pytań na temat różnic ilościowych rocznego dochodu, liczby lat ukończenia szkoły średniej lub umiejętności każdego pracownika posiada.

Pracownicy biurowi

Pracownicy umysłowi to garnitury i krawaty, którzy pracują przy biurku i stereotypowo unikają pracy fizycznej. Zwykle zarabiają więcej niż pracownicy fizyczni.

Amerykański pisarz Upton Sinclair jest częściowo odpowiedzialny za współczesne rozumienie terminu „biały kołnierzyk”, używając tego wyrażenia w połączeniu z pracą administracyjną. Różnice w konotacji między białym kołnierzem a niebieskim kołnierzem mają znacznie więcej do powiedzenia na temat tego, jak postrzegamy branżę usług w porównaniu z produkcją i rolnictwem.

Przesunięcie krajowego rynku pracy w kierunku przemysłu usługowego i odejścia od pracy w rolnictwie oznacza wzrost, awans i rozwój.

Jeśli infrastruktura danego kraju jest tak rozwinięta, że ​​oferuje swoim pracownikom bezpieczne stanowiska pracy o charakterze biurowym lub kierowniczym, które wymagają uwagi umysłowej, a nie fizycznie wyczerpujących zadań związanych z cielesnym wysiłkiem, wówczas naród uzyskał wystarczającą moc, aby usunąć ciężar fizyczny z wymagań zarabiać.

Pracownicy z niebieskim kołnierzem

Pracownik fizyczny stereotypowy odnosi się do pracowników, którzy angażują się w ciężką pracę fizyczną, zwykle w rolnictwie, produkcji, budownictwie, górnictwie lub konserwacji.

Jeśli odniesienie do zadania fizycznego nie wskazuje na tego rodzaju prace, może oznaczać inne wyczerpujące fizycznie zadanie. Środowisko może znajdować się na zewnątrz lub wymagać interakcji z ciężkimi maszynami lub zwierzętami. Pracownik fizyczny może być wykwalifikowany lub niewykwalifikowany. Jeśli jest wykwalifikowany, jego umiejętności można było zdobyć w szkole handlowej, a nie w ramach programu studiów licencjackich na uniwersytecie.

Historyczna podstawa tych dwóch terminów mogła nie ulec radykalnej zmianie od ich początków. Pracownicy niebieskiego kołnierza mogą zabrudzić koszule podczas pracy na zewnątrz lub z powodu pewnej sprawności fizycznej z powodu koloru munduru. Pracownik fizyczny mógł nosić dżinsy lub kombinezon.

Uwagi specjalne

W swoim najbardziej podstawowym użyciu, powiedzmy, że jedna osoba pracuje dla urzędników, a inna pracuje dla robotników, co ma znaczenie wielkości pensji. Pracownik fizyczny może w ogóle nie zarobić pensji, może pracować za wynagrodzenie godzinowe lub może otrzymywać wynagrodzenie za każdy wyprodukowany lub złożony przedmiot. Pracownik fizyczny może wymagać ochrony związku, aby zachować bezpieczeństwo godzin i przyszłej pracy. Podobnie może istnieć niepewność co do stabilności pracy pracownika fizycznego, niezależnie od tego, czy zależy to od umowy zawartej z osobą trzecią, czy ma charakter tymczasowy.

Z drugiej strony pracownik umysłowy mógł uzyskać pracę dzięki bardziej rygorystycznemu procesowi zatrudniania iz tego powodu trudniej go zwolnić. Jeśli nie zarabia pensji, dochód może zależeć od utrzymania bazy klientów, tak jak w przypadku prywatnych prawników i lekarzy. Pozycja, jaką zajmuje pracownik umysłowy, może być stabilna, ponieważ praca umysłowa niesie określone umiejętności.

Chociaż warunki te mogą wywoływać obraz różnych klas społecznych, granica między tymi typami pracowników zanika. Wraz ze wzrostem technologii związanej z pracą, która wcześniej była uważana za „fizyczną”, zwiększa się ilość potrzebnego wykształcenia, a następnie płaca, jaką otrzymują pracownicy. Elektrycy i instalatorzy kabli to tylko dwa rodzaje pracowników, którzy zauważyli ten wzrost w swoich dziedzinach. Ponadto, ponieważ niektóre rynki pracy umysłowej stają się nasycone, pracownicy nie zarabiają dużo więcej niż ich odpowiednicy fizyczni, ponieważ konkurencyjność stanowisk pozwala pracodawcom oferować mniej, lub pracownicy podejmują pracę, dla której są nadmiernie wykwalifikowani.

Kluczowe dania na wynos

• Pracownicy umysłowi to garnitury i krawaty, którzy pracują przy biurku i stereotypowo unikają pracy fizycznej.
• Pracownik fizyczny stereotypowy odnosi się do pracowników, którzy angażują się w ciężką pracę fizyczną, zwykle w rolnictwie, produkcji, budownictwie, górnictwie lub konserwacji.
• Wyrażenie to może również oznaczać wyższą (biały kołnierz) lub niższą (niebieski kołnierz) klasę społeczną.
• Chociaż warunki te mogą wywoływać obraz różnych klas społecznych, granica między tymi typami pracowników zanika.