Ostrzeżenia przed podpisaniem niekonkursu

Nawet jeśli nie jesteś teraz na rynku pracy, powinieneś zwrócić uwagę na rosnącą presję na pracowników, aby podpisywali umowy o zakazie konkurencji. Twój pracodawca może spotkać się z nową formą zakazu konkurowania, gdy dostaniesz podwyżkę lub awans. Lub możesz zostać poproszony o podpisanie jednego w celu uzyskania odprawy, jeśli zostaniesz zwolniony.

Coraz więcej firm wymaga umów - i egzekwuje je - nawet w przypadku takich niekomercyjnych, niewykonawczych zadań, jak instruktor jogi, doradca obozowy lub stażysta.

Pracodawcy, którzy nie korzystają z niekonkuratów, powinni rozważyć, czy powinni zacząć to robić. Jest to bezpłatne i łatwe do pobrania sformułowanie zgodne z prawem bezpośrednio z Internetu. Jednak niektóre badania wykazały, że niekonkurowanie ma tendencję do ograniczania mobilności zawodowej, przyspieszania ucieczki talentów i zniechęcania do inwestycji kapitału podwyższonego ryzyka w obszarach, które je egzekwują.

Specjaliści średniego szczebla lub o ugruntowanej pozycji zwykle powinni współpracować z prawnikiem w celu dostosowania umowy o zakazie konkurencji, aby nie stanowiła ona zbyt dużego obciążenia dla ich kariery zawodowej.

Oferta pracy w połączeniu z niekonkurowaniem

Nie podpisuj i nie przyjmuj na miejscu - choć są szanse, że będziesz kuszony. Poproś o kopię umowy do przejrzenia podczas zastanowienia się nad ofertą pracy i datą rozpoczęcia. Prawdopodobnie poczujesz presję, ale spróbuj się jej oprzeć.

Winona Search Group, rekruterzy z Minnesoty w dziedzinie technologii, umieszcza to spostrzeżenie na swojej stronie internetowej: „Jako kandydat na ogół nie masz siły przetargowej, jaką ma pracodawca, jeśli chodzi o niekonkurowanie. Ogólne zastrzeżenia do podpisywania niekonkurujących mogą okazać się czerwonymi flagami dla pracodawców. ”Twoja odpowiedź powinna być rozsądna i poinformowana, a nie ogólne„ nie ”.

„Właśnie dlatego rozmawiamy z kandydatem” - mówi Bryan Crigler, dyrektor marketingu Winona Search. „Mamy wsparcie prawne w zakresie przeglądu i oceny dokumentu oraz doradzania w konkretnych sytuacjach.” Często można uzyskać niestandardową umowę, która będzie dla Ciebie lepsza.

Kontrakty niekonkurencyjne są często bardziej restrykcyjne dla pracowników średniego i wyższego szczebla, ale nawet początkujący może cierpieć z powodu podpisania szeroko ograniczającej umowy i powinien rozważyć negocjacje w celu jej zawężenia.

Czy potrzebujesz prawnika?

Niekoniecznie. Jeśli uważasz, że rozumiesz, o co chodzi, i nie myli Cię treść samego dokumentu, a umowa wydaje się dość wyważona, możesz zdecydować się na podpisanie linii i mam nadzieję, że nie będzie problemu.

Najpierw jednak przeczytaj poniższe wskazówki i zachowaj kopię cokolwiek, co podpisujesz, ponieważ może być potrzebne, jeśli na przykład rozważasz zmianę pracy lub jeśli firma, która cię zatrudniła, zostanie połączona z inną firmą. Lub jeśli jesteś zwolniony.

Przymierza nie konkurować

„Porozumienie o zakazie konkurowania” (CNC) lub umowa o zakazie konkurencji podlega prawu stanowemu, a nie federalnemu, a ogólny termin obejmuje trzy aspekty:

1. Tradycyjne niekonkurowanie zabrania pracownikowi przyłączania się do konkurencyjnych firm zidentyfikowanych według nazwiska lub opisu, przez określony czas i na określonym obszarze geograficznym.
2. Umowy o zakazie pozyskiwania klientów zabraniają zbliżania się do klientów, kłusownictwa pracowników i / lub pozyskiwania dostawców byłego pracodawcy.
3. Umowy o zachowaniu poufności (nieujawnianie informacji) zabraniają wykorzystywania lub ujawniania informacji, które były pracodawca chce zachować w tajemnicy, takich jak formuły produktów, listy klientów, plany marketingowe lub niektóre inne zastrzeżone informacje.

Oczywiste jest, że pracodawcy martwią się ochroną swoich firm. Ale CNC może posunąć się za daleko w tym, co zakazuje. Ogólnie rzecz biorąc, opinia sądu na temat tego, co jest rozsądne, opiera się na tych pięciu punktach:

1. Potencjalna szkoda dla pracodawcy. Pracodawca musi to ustalić, nie ty.
2. Określony okres czasu. W oczach sądu trzy do sześciu miesięcy dla instruktora jogi może być rozsądne, ale nawet dwa lata, a nawet pięć lat można uznać za odpowiednie dla kluczowego kierownika.
3. Terytorium zakazane W odległości do dziesięciu mil salon fryzjerski może być w porządku, ale kierownik działu sprzedaży może zaakceptować obszar trzech stanów.
4. Wpływ na pracownika. Czy pozbawi go to środków do życia lub wymusi relokację w celu wykorzystania jego doświadczenia i umiejętności? Sądy niektórych stanów ważą to znacznie bardziej niż inne. Prawo Florydy - odbiegające od powyższego - zabrania nawet rozważania tego w podejmowaniu decyzji o zakazie konkurencji.
5. Interesy ogółu społeczeństwa. Na przykład przymierze, które poważnie tłumi konkurencję do tego stopnia, że ​​tworzy monopol, może nie być akceptowane.

Sądy nie będą respektować postanowień, które uznają za „nieuzasadnione” - punkt, który możesz poczynić w trakcie negocjacji. Istnieje jednak duża różnorodność stanów, a nawet tego, co egzekwują poszczególne sądy, więc jeśli nie masz porady eksperta, bezpieczniej jest nie oczekiwać, że to cię ochroni.

Kluczowe dania na wynos

• Umowa o zakazie konkurowania lub umowa o zakazie konkurowania (CNC) to umowa, którą firmy proszą pracowników o podpisanie w celu ochrony swoich interesów korporacyjnych; naruszenie CNC może oznaczać stawienie czoła możliwemu sporowi sądowemu.
• Choć tradycyjnie nastawione na kierownictwo wysokiego szczebla, wiele firm dziś poprosi pracownika o podpisanie CNC, kiedy są najpierw zatrudnieni, otrzymują awans lub rezygnują.
• Tradycyjny zakaz konkurencji uniemożliwia pracownikowi pracę u konkurenta na określonym obszarze geograficznym przez pewien czas po odejściu z firmy.
• Umowa o zakazie pozyskiwania uniemożliwia pracownikowi przekupienie klientów, umów lub innych pracowników z firmy, w której są najpierw zatrudnieni.
• Umowa o poufności uniemożliwia pracownikowi rozpowszechnianie informacji, które pracodawca chce zachować jako poufnych, takich jak formuły produktów, plany marketingowe lub inne informacje.

Negocjowanie umowy

Najpierw skup się na tym, co chcesz osiągnąć. Jeśli pracodawca jest lokalnym małym przedsiębiorstwem i rozmawiasz z właścicielem, zapytaj, skąd pochodzi dokument zakazu konkurowania. Czy prawnik przygotował go dla firmy, czy też został pobrany z Internetu? Jeśli jest to uniwersalny formularz online, przedyskutuj go punkt po punkcie w duchu wypracowania porozumienia dla Twojej obopólnej korzyści i wyeliminowania nadmiaru bagażu. Aby to zrobić, obie strony muszą oczywiście wiedzieć, jakie są ich zalety lub wady.

Spróbuj ustalić, jakie są prawdziwe obawy firmy. Może konkurent zatrudniający cię do piractwa na liście klientów? Klauzula o nieproszeniu o pomoc może obejmować to zmartwienie bez dodatkowego zakresu dokumentu. Czy to dlatego, że odejdziesz, aby pójść do konkurenta zabierającego ze sobą tajemnice handlowe? Zaproponuj podpisanie umowy o zachowaniu poufności, ale bez ograniczeń geograficznych. Lub możesz argumentować, aby skrócić ten okres, na przykład, wskazując, że dzięki pożyczkom studenckim nie możesz pozwolić sobie na brak pracy przez sześć miesięcy, ale okres od sześciu do ośmiu tygodni wydaje się sprawiedliwy. Spróbuj dodać zdanie mówiące, że jeśli jesteś zwolniony z własnej winy, umowa nie ma już zastosowania.

Umowy działają na dwa sposoby, wiążąc obie strony. Poproś w dokumencie o zapewnienie, że w miarę zdobywania doświadczenia w firmie będziesz regularnie brany pod uwagę pod kątem podwyżek i promocji, aby nie utknąć w wysokości wynagrodzenia podstawowego, uwięzionego przez niekonkurującego. Nie wahaj się trzymać prostego języka, a nie prawnie brzmiących terminów, których możesz nie zrozumieć.

Jeśli pracodawca jest dużą korporacją, istnieje szansa, że ​​dokument został przygotowany przez dział prawny działający na dużą skalę, ale nadal możesz wnieść sprawę do przedstawiciela działu kadr lub prawnika firmy. I pamiętaj, że w negocjacjach pomaga wiedzieć, w którym momencie chcesz odejść od umowy.

Innym razem, aby skonsultować się z prawnikiem: jeśli zostaniesz poproszony o podpisanie zakazu konkurowania jako warunek uzyskania odprawy w przypadku rozwiązania stosunku pracy. W rzeczywistości przydatne jest uzyskanie porady prawnej przed podpisaniem czegokolwiek w trakcie zwolnienia lub rozwiązania umowy.

Sytuacja jest oczywiście jeszcze bardziej delikatna, jeśli niekonkurujący pojawi się, gdy zaoferuje ci podwyżkę lub awans. Niektóre stany wymagają, abyś otrzymał coś dodatkowego - na przykład więcej wakacji - jeśli zostaniesz poproszony o podpisanie takiej klauzuli, gdy jesteś już pracownikiem firmy. Również w tej sytuacji warto zabrać dokumenty do domu i skonsultować się z prawnikiem przed podpisaniem umowy.