Konflikt interesów
Konflikt interesów występuje, gdy jednostka lub osoba staje się niewiarygodna z powodu konfliktu między osobistymi (lub samolubnymi) interesami a obowiązkami lub obowiązkami zawodowymi. Taki konflikt ma miejsce, gdy firma lub osoba ma osobisty interes, taki jak pieniądze, status, wiedza, relacje lub reputacja, co stawia pod znakiem zapytania, czy ich działania, osąd i / lub podejmowanie decyzji mogą być obiektywne. Kiedy pojawia się taka sytuacja, zwykle proszona jest o usunięcie się ze strony i często jest to prawnie wymagane.
Kluczowe dania na wynos
- Konflikt interesów występuje, gdy osobiste interesy osoby lub podmiotu rodzą pytanie, czy ich działania, osąd i / lub podejmowanie decyzji mogą być obiektywne.
- W biznesie konflikt interesów powstaje, gdy dana osoba wybiera korzyść osobistą zamiast swoich obowiązków wobec pracodawcy lub organizacji, w której jest interesariuszem, lub w jakiś sposób wykorzystuje swoją pozycję dla korzyści osobistych.
- Konflikty interesów często mają konsekwencje prawne.
Zrozumienie konfliktu interesów
Konflikt interesów w biznesie zwykle odnosi się do sytuacji, w której osobiste interesy osoby są sprzeczne z interesami zawodowymi należnymi jej pracodawcy lub firmie, w którą są inwestowane. Konflikt interesów powstaje, gdy osoba wybiera korzyść osobistą zamiast obowiązków wobec organizacji, w której jest interesariuszem, lub w jakiś sposób wykorzystuje swoją pozycję do osiągnięcia korzyści osobistej.
Wszyscy członkowie zarządu mają obowiązki powiernicze i lojalność wobec nadzorowanych przez nich korporacji. Jeśli jeden z dyrektorów zdecyduje się podjąć działanie, które przyniesie im korzyść ze szkodą dla firmy, wyrządzi szkody firmie konflikt interesów. Jednym z przykładów może być członek zarządu towarzystwa ubezpieczeń majątkowych, który głosuje za wprowadzeniem niższych składek dla firm dysponujących pojazdami flotowymi - gdy w rzeczywistości są właścicielami firmy transportowej. Nawet jeśli instytucja niższych składek nie jest złym posunięciem biznesowym dla ubezpieczyciela, nadal można uznać to za konflikt interesów, ponieważ członek zarządu jest szczególnie zainteresowany wynikiem.
W kręgach prawnych reprezentacja prawnika lub strony mającej interes prawny w wyniku procesu byłaby uważana za konflikt interesów i reprezentacja nie byłaby dozwolona.
Konflikt interesów może prowadzić do skutków prawnych i utraty pracy. Jeśli jednak istnieje domniemany konflikt interesów i dana osoba nie działała jeszcze złośliwie, możliwe jest usunięcie tej osoby z sytuacji lub decyzji, w których może wystąpić potencjalny konflikt interesów. Korzystając z wcześniejszego przykładu członka zarządu, który jest właścicielem firmy transportowej, mogliby po prostu usunąć się ze wszystkich decyzji, które mogłyby pozytywnie lub negatywnie wpłynąć na ich osobistą działalność.
Typowe rodzaje konfliktów interesów
Samodzielność jest najczęstszym rodzajem konfliktu interesów w świecie biznesu. Dzieje się tak, gdy specjalista na poziomie kierownictwa akceptuje transakcję z innej organizacji, która przynosi korzyści kierownikowi i szkodzi firmie - lub jej klientom.
Wydawanie prezentów jest również bardzo częstym konfliktem interesów: dzieje się tak, gdy kierownik firmy lub funkcjonariusz przyjmuje prezent od klienta lub podobnego rodzaju osoby. Firmy zwykle omijają ten problem, zabraniając prezentów od klientów dla poszczególnych pracowników.
Doradca finansowy, który świadomie doradzał swoim klientom, aby kupowali produkty finansowe, które nie byłyby w ich najlepszym interesie (zbyt drogie, zbyt ryzykowne lub niezgodne z ustalonymi celami), ale które przyniosłyby jej większą prowizję, byłby winny konfliktu zainteresowań.
Trudne sytuacje mogą również powstać, gdy w trakcie wykonywania obowiązków zawodowych osoba zbiera poufne informacje. Wszelkie tego rodzaju informacje wykorzystywane przez pracownika do osobistego zysku stanowią ogromny konflikt interesów, przynajmniej w Stanach Zjednoczonych; branża finansowa nieustannie zmaga się z tym rodzajem, w postaci wykorzystywania informacji poufnych.
Wreszcie zatrudnienie członka rodziny lub współmałżonka lub okazywanie mu odpowiedniego traktowania w miejscu pracy - znane jako nepotyzm - może spowodować potencjalny konflikt interesów.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.