Czy dopasowanie mojego pracodawcy 401 (k) ma znaczenie dla mojego maksymalnego wkładu?

Nie. Możesz wnieść do 19 000 $ własnych pieniędzy do kwoty 401 (k) w 2019 roku. Jeśli masz 50 lat lub więcej, możesz zarobić kolejne 6000 $. Każdy otrzymany przez pracodawcę wkład, który otrzymasz, nie jest wliczany do limitu.

Kluczowe dania na wynos

• Możesz wnieść do 19 000 $ do kwoty 401 (k) w 2019 roku. Jeśli masz 50 lat lub więcej, limit wynosi 25 000 $.
• Każde dopasowanie pracodawcy, które otrzymujesz, nie jest wliczane do tego limitu.
• Te same ograniczenia dotyczą planów 403 (b) i 457, a także planu oszczędnościowego rządu federalnego.

Są to limity dla szeregu planów emerytalnych dla pracowników, które przypominają 401 (k), w tym 403 (b), większość 457 planów oraz własny plan oszczędnościowy rządu federalnego.

Zrozumienie planu 401 (k)

Plan 401 (k) i wspomniane powyżej odmiany są długoterminowymi planami oszczędnościowymi zaprojektowanymi, aby pomóc ludziom w tworzeniu oszczędności emerytalnych. Wszystkie są „kwalifikowanymi” planami, według IRS. Oznacza to, że mają pewne korzyści podatkowe dla pracownika lub pracodawcy lub obu.

Korzyść podatkowa dla pracowników w większości przypadków polega na tym, że ich składki są odejmowane od dochodu brutto, a nie dochodu netto. To zmniejsza wynagrodzenie na wynos. Ale mniejsze wynagrodzenie przy odbiorze oznacza niższe podatki, łagodzące cios. Pieniądze trafiają na konto inwestycyjne tydzień po tygodniu, tworząc długoterminową wartość netto.

Niektórzy pracownicy korzystają również z dopasowania pracodawców. Pracodawcy mogą pokryć pewien procent składek swoich pracowników, ale jest to ściśle dobrowolne. Wśród pracodawców, którzy oferują dopasowanie, średnia wynosi około 3% wynagrodzenia brutto pracownika. Jest to w rzeczywistości premia w wysokości 3%, a każdy osobisty doradca finansowy powie ci, że nie jest w stanie w pełni z niego skorzystać.

Łączny wkład pracodawcy i pracownika w plan 401 (k) nie może przekroczyć 56 000 USD w 2019 r. Lub 62 000 USD dla osób w wieku 50 lat lub starszych.

IRS nakłada limit na całkowity wkład do 401 (k) zarówno od pracodawcy, jak i pracownika. Limit w 2019 r. Wynosi 56 000 USD lub 62 000 USD dla osób w wieku 50 lat lub starszych.

Inne plany emerytalne

Limity składek na 2019 r. Są takie same dla kilku innych kwalifikowanych programów emerytalnych, które nie są tak dobrze znane jak 401 (k). Obejmują one:

• Plan 403 (b): Ten plan emerytalny jest przeznaczony głównie dla pracowników publicznych instytucji edukacyjnych, organizacji non-profit i szpitali. Często składa się z planu dożywotniego lub emerytalnego, który jest wypłacany w regularnych ratach po przejściu na emeryturę. Różni się to od 401 (k), czyli konta ryczałtowego, z którego pracownik może korzystać po przejściu na emeryturę.
• Plan 457: Dostępny jest głównie dla pracowników służby publicznej, takich jak policjanci i strażacy. W przeciwieństwie do 401 (k), nie ma 10% kary podatkowej za wcześniejsze wypłaty.
• Thrift Savings Plan: dotyczy wyłącznie pracowników rządu federalnego i personelu wojskowego.