Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))

Co to jest Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))?

DASH 401 (k) to sponsorowany przez pracodawcę plan emerytalny, który łączy korzyści wynikające z 401 (k) z planem podziału zysków. Double Advantage Safe Harbour 401 (k) (DASH401 (k)) maksymalizuje efektywność podatkową poprzez zestawianie kilku przepisów dotyczących kodów podatkowych.

Istnieją trzy kroki do utworzenia DASH401 (k):

1. Po pierwsze, pracodawca wnosi 3% wkładów własnych w wybór statusu planu „bezpiecznej przystani”. To kupuje plan zwolnienia z wymogów testowania ADP, a tym samym pozwala lepiej opłacanym pracownikom zmaksymalizować ich odraczanie w czasie.
2. Ponieważ wymogi dotyczące testowania ADP zostały usunięte, drugim krokiem jest maksymalizacja odroczeń planowych przez wysoko opłacanych pracowników (tj. Składki pracownicze).
3. Następnie wpłacane są dodatkowe składki pracodawcy z podziałem zysków. Dokonuje się obliczeń w celu ustalenia liczby dodatkowych wkładów, które można wnieść bez rozcieńczania przydziałów dla właściciela firmy.

1:57

Wprowadzenie do 401 (K)

Zrozumieć Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))

Plan emerytalny DASH401 (k) jest powszechnie używany przez pracodawców, którzy chcą zmaksymalizować składki do wybranej grupy, takich jak właściciele i kierownictwo. W zamian za obowiązkowe składki pracodawcy opłaty administracyjne są zazwyczaj niższe niż w przypadku standardowego planu 401 (k), a limity składek są znacznie wyższe.

Ponieważ plan DASH401 (k) łączy plan oparty na wieku z planem Safe Harbor, DASH401 (k) jest idealny dla właścicieli firm i kierownictwa starszych niż ich pracownicy. Należy również zauważyć, że pracodawca wnosi 3% wkładu, natychmiast zobowiązując się do nabycia uprawnień do wszystkich uprawnionych pracowników. Z tego powodu plan DASH401 (k) nie jest przeznaczony dla wszystkich pracodawców.

Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.

Terminy pokrewne

Kwalifikowane uzgodnienia dotyczące automatycznej składki (QACA) Definicja Kwalifikowane ustalenia dotyczące automatycznej składki zostały ustanowione jako sposób na zwiększenie udziału pracowników w zdefiniowanym składce finansowanej z funduszy własnych. więcej Rzeczywisty test odroczenia i faktyczny udział procentowy (ADP / ACP) Testy faktycznego odroczenia (ADP) i rzeczywisty procent udziału (ACP) muszą przejść przez plany 401 (k), aby spełnić wymagania dotyczące niedyskryminacji. więcej Definicja pasującej składki Odpowiadająca składka to rodzaj składki, którą pracodawca decyduje się wnieść na sponsorowany przez pracodawcę plan emerytalny. więcej Definicja wycofania z pracy Definicje wycofania z pracy są dozwolone w ramach niektórych planów emerytalnych, podczas gdy pracownik nadal pracuje dla pracodawcy sponsorującego plan. więcej Co to jest plan 401 (k)? Plan 401 (k) to korzystny pod względem podatkowym rachunek emerytalny o zdefiniowanej składce, nazwany na cześć kodu wewnętrznego podatku dochodowego. więcej Kwalifikujące się ustalenia dotyczące automatycznej składki (EACA) Kwalifikujące się ustalenia dotyczące automatycznej składki domyślnie rejestrują pracowników w planach emerytalnych, chyba że pracownik wyraźnie postanowi inaczej. więcej linków partnerskich