Jak kultura korporacyjna wpływa na wyniki finansowe

W gospodarce, w której podwyżki i awanse nie zawsze są wykonalne finansowo, co pracodawcy mogą zrobić, aby poprawić utrzymanie pracowników? Chociaż wiele firm może mieć pokusę, aby przeoczyć kulturę korporacyjną jako sposób na poprawę swoich wyników, niektóre firmy odkryły, że skuteczne budowanie i utrzymywanie pozytywnej kultury korporacyjnej pomaga poprawić produktywność. Ostatecznie kultura korporacyjna jest rozwijana i wywiera wpływ na społeczeństwo i inne aspekty kulturowe; jest jednak w dużej mierze ukształtowane przez postawy pracowników w firmie i procedury egzekwowane przez tę organizację. Jest to coś unikalnego dla każdej organizacji.
Znajdź elastyczność Czy zdajesz sobie sprawę, że Twoi pracownicy stale obserwują zegar, czekając do godziny 17:00, aby mogli wybiec za drzwi? Chociaż może się to wydawać sprzeczne z intuicją, niektóre firmy odkryły, że zezwolenie na elastyczne harmonogramy pracy zwiększyło produktywność pracowników zamiast ją zmniejszyć. Pracownicy uważają, że czują się zaufani przez swoich pracodawców, gdy nie są stale nadzorowani, co pozwala im wykonywać pracę tak, jak uważają za stosowną, dopóki praca jest wykonywana na czas. Pozwala to również pracownikom na znalezienie większej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, co prowadzi do szczęśliwszej i zdrowszej siły roboczej.
Promuj kreatywność Kreatywność powinna być promowana w miejscu pracy. Wiele organizacji wspiera kreatywność, tworząc otwarte przestrzenie robocze, które pozwalają na pracę zespołową i pewną swobodę. Pozwala to pracownikom na efektywną współpracę i pracę, tworząc poczucie wspólnoty w biurze. To z kolei promuje innowacje i kreatywność pracowników w ich podejściu do pracy, często pozwalając pracownikom szybko znaleźć skuteczne rozwiązania problemów w miejscu pracy.
Czas na zabawę Chociaż często można to powiedzieć, prawdopodobnie prawdą jest, że zwykle spędzamy więcej czasu z naszymi współpracownikami niż z rodzinami. Z tego powodu znalezienie sposobu na zabawę w pracy może znacznie poprawić morale w miejscu pracy. Rzeczy takie jak imprezy firmowe lub przyjazne konkursy mogą poprawić zarówno lojalność, jak i wydajność.
Dostępni liderzy Kiepski menedżer jest częstym powodem rezygnacji z pracy. Jednak doskonały szef może mieć odwrotny skutek. Pracownicy szukają przełożonych i menedżerów, którzy są komunikatywni i nie zarządzają mikromanią. Pozwala to pracownikom czuć się wspieranym i swobodnie zadawać pytania bez obawy o zemstę, co pomaga poprawić ogólną komunikację w biurze.
United We Stand Tworzenie silnej i pełnej szacunku dynamiki zespołu gwarantuje, że Twoi pracownicy będą się wzajemnie wypatrywać i współpracować, aby odnieść sukces. Organizacje, które przywiązują dużą wagę do stworzenia zjednoczonego zespołu, często będą poszukiwać nowych pracowników, którzy są odpowiednio dopasowani do kultury korporacyjnej firmy, zamiast po prostu zatrudniać najlepiej wykwalifikowaną osobę, ale okazuje się, że nie pasują do ideałów organizacji . Z kolei pracownicy czują się zmuszeni do współpracy, aby osiągnąć jak najlepsze wyniki.
Uznanie firm doskonałości, które uznają wybitnych wykonawców, często cieszą się większą lojalnością od swoich pracowników. Uznanie może przybierać różne formy, w tym promocje, premie za wyniki oraz inne zachęty lub nagrody; jednak uznanie nie zawsze musi być formalne lub powiązane z odszkodowaniem. W rzeczywistości proste poklepanie po plecach lub podziękowanie za dobrze wykonaną pracę może zdziałać cuda, aby zachęcić pracowników do dawania z siebie wszystkiego.
Odpowiedzialność i lojalność Większa odpowiedzialność i lojalność pracowników to jedne z głównych korzyści płynących z mniej ustrukturyzowanego, bardziej wspierającego środowiska pracy. W rzeczywistości pracownicy, którzy czują, że odgrywają ważną rolę w sukcesie organizacji, zazwyczaj starają się wykonywać najlepszą pracę, jaką mogą, często wykonując pracę na wyższym poziomie niż ci, którzy są ściśle monitorowani lub nadzorowani w miejscu pracy.
Solidna obsługa = nieograniczony wzrost Zadanie związane z obsługą klienta ostatecznie prowadzi do firmy, która może się rozwijać i rozwijać. Każdy dział powinien jasno zrozumieć, kto jest jego klientem. Niektóre działy obsługują klientów lub klientów w firmie, podczas gdy inne obsługują klientów zewnętrznych spoza organizacji. Jeśli jednak firma skoncentruje się na zapewnieniu najlepszej możliwej usługi, klienci prawdopodobnie będą zadowoleni, wracając do powtórnych transakcji i dzieląc się swoimi pozytywnymi doświadczeniami z przyjaciółmi, rodziną i współpracownikami.
Zaraźliwe pozytywne To prosty fakt, że uśmiech może być zaraźliwy. Szczęśliwi pracownicy pozytywnie mówią o swoich pracodawcach. To z kolei może rzucić pozytywne światło na Twoją organizację, prowadząc do zwiększenia świadomości na temat Twojej firmy i przekładając się na lepszą sprzedaż.
Konkluzja Każda firma, która dąży do stworzenia unikalnej kultury korporacyjnej, boryka się z coraz większymi trudnościami i nie wszystkie strategie będą działać równie dobrze dla wszystkich firm. To naprawdę zależy od znalezienia odpowiedniej mieszanki wolności i kreatywności, która będzie odpowiednia dla Twojej branży i Twoich pracowników. Nie można jednak zaprzeczyć, że zadowoleni pracownicy zazwyczaj chętniej przychodzą do pracy i uczciwie pracują - co, miejmy nadzieję, przełoży się na większą sprzedaż i utrzymanie pracowników. Należy pamiętać, że za każdym razem, gdy pracownik opuszcza firmę, wydajność spada, ponieważ pracownik zastępczy musi być rekrutowany i szkolony. Często organizacja jest o wiele łatwiejsza i bardziej korzystna dla zadowolenia i produktywności doświadczonego i wybitnego personelu.