Etapowa emerytura
Etapowa emerytura obejmuje szeroki zakres ustaleń dotyczących zatrudnienia, które pozwalają pracownikowi zbliżającemu się do wieku emerytalnego, kontynuować pracę przy zmniejszonym obciążeniu pracą i ostatecznie przejść z pracy w pełnym wymiarze godzin na emeryturę w pełnym wymiarze godzin. Przejście na emeryturę może obejmować przejście na wcześniejszą emeryturę, stopniowe ograniczenie godzin (lub dni) pracy i po przejściu na emeryturę, pracę w niepełnym wymiarze godzin dla emerytów i rencistów, którzy chcą pozostać zatrudnieni. Praca w niepełnym wymiarze godzin, praca sezonowa i tymczasowa lub podział pracy to ustalenia dotyczące pracy, które mogą być formą stopniowej emerytury.
PRZEŁAMANIE Stopniowej emerytury
Charakter przejścia na emeryturę zmienia się, a wielu pracowników nie chce nagłego zakończenia pracy, a następnie równie nagłego przejścia na emeryturę w pełnym wymiarze godzin. Zamiast tego wielu pracowników chce przejść na emeryturę, rezygnując z siły roboczej przy zmniejszonym obciążeniu pracą.
Wielu starszych pracowników postrzega to jako korzyść, ponieważ pozwala im stopniowo przejść na emeryturę, zachowując przy tym wyższe dochody, niż mogliby uzyskać, gdyby całkowicie odeszli z pracy. Z punktu widzenia pracodawców programy stopniowej emerytury można wykorzystać do zatrzymania wykwalifikowanych starszych pracowników, którzy w przeciwnym razie przeszliby na emeryturę (szczególnie w sektorach, w których brakuje kandydatów do pracy na poziomie podstawowym), w celu zmniejszenia kosztów pracy lub zorganizowania szkolenia zastępowanie pracowników przez starszych pracowników.
Emerytura w 21 wieku
Badanie z 2016 r. Przeprowadzone przez TransAmerica Center for Emerytury Research wykazało, że prawie trzy czwarte pracodawców ankietowanych w 1800 firmach różnej wielkości zgłosiło, że wielu z ich pracowników spodziewa się pracy po ukończeniu 65 lat lub wcale nie planuje przejścia na emeryturę. Podczas gdy cztery z pięciu badanych firm stwierdziły, że planują wspierać starszych pracowników, którzy chcą kontynuować pracę, tylko cztery na dziesięć firm oferują elastyczne harmonogramy, a mniej niż jedna trzecia pozwala pracownikom na przejście z pracy w pełnym wymiarze godzin na część etatu lub do mniej wymagającej pozycji.
„Przejście na emeryturę nie ma zwięzłej definicji” - zauważył AARP w białej księdze na ten temat. „Termin emerytura stopniowa często odnosi się do szerokiej gamy elastycznych ustaleń emerytalnych, zarówno nieformalnych praktyk, jak i formalnych zasad w miejscu pracy, które pozwalają pracownikom zbliżać się do normalnego wieku emerytalnego w celu zmniejszenia przepracowanych godzin lub pracy dla pracodawców o innej zdolności po przejściu na emeryturę. „
Raport AARP wymienia te czynniki, które zmuszają pracowników do przejścia na emeryturę później: „Zmiany w ubezpieczeniach społecznych ułatwiły odbiorcom kontynuowanie pracy po osiągnięciu pełnego wieku emerytalnego bez utraty świadczeń; Amerykanie żyją dłużej, co oznacza, że emeryci będą potrzebować większych zasoby finansowe na utrzymanie. ”
Ustalenia dotyczące stopniowego przechodzenia na emeryturę pomagają przedsiębiorstwom „utrzymać ciągłość podstawowych operacji biznesowych poprzez zatrzymanie kluczowych pracowników, których stanowiska mogą być trudne do obsadzenia; zwiększyć wydajność poprzez zaspokojenie potrzeby zachowania równowagi między pracą a życiem prywatnym; oraz zmniejszyć koszty związane z zatrudnieniem i szkoleniem nowych pracowników”.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.