Zarejestrowany plan emerytalny (RPP)
Zarejestrowany program emerytalny jest formą trustu zapewniającego świadczenia emerytalne pracownikowi firmy po przejściu na emeryturę. RPP są zarejestrowane w Canada Revenue Agency. Pracownik i pracodawca lub po prostu pracodawca wnoszą składki do tego planu emerytalnego, dopóki pracownik nie opuści firmy lub nie przejdzie na emeryturę.
ZŁAMANIE Zarejestrowanego planu emerytalnego (RPP)
Składki na RPP podlegają odliczeniu od podatku zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Składki na program i zyski na bazowych aktywach są odroczone, więc fundusze są opodatkowane, gdy zostaną wycofane z programu.
Zarejestrowane plany emerytalne dla jednego pracodawcy
W przypadku planu emerytalnego dla jednego pracodawcy (SEPP) samodzielny pracodawca lub grupa pracodawców mieszkających pod tym samym sztandarem korporacyjnym angażuje się w ten sam program emerytalny. Dostępne dla pracowników w całej firmie lub przedstawione wąskiej kategorii pracowników, SEPP są tradycyjnie administrowane przez sponsorów planu, którzy mogą prosić o informacje zwrotne od członków planu.
Podczas gdy składki na SEPP są zwyczajowo dokonywane przez pracodawców, niektóre składkowe SEPP wymagają, aby pracownicy również płacili w ramach planu. Program SEPP może być zorganizowany jako program określonych składek, program określonych świadczeń lub jako hybryda obu stylów. Pracodawcy są zobowiązani do opłacania składek na program, który zapewnia świadczenia emerytalne. Muszą również pokryć wszelkie niedobory.
Zarejestrowane plany emerytalne dla wielu pracodawców
W przypadku programów emerytalnych dla wielu pracodawców dwóch lub więcej niezależnych pracodawców wpłaca składki na ten sam fundusz emerytalny, który może być programem określonych składek, programem określonych świadczeń lub modelem hybrydowym.
Przy obliczaniu świadczeń MEPP o określonych świadczeniach potwierdzają lata członkostwa u dotychczasowego pracodawcy, jednak czas spędzony z poprzednimi pracodawcami może również uwzględniać te obliczenia.
W przypadku niektórych MEPP świadczenia mogą zostać zmniejszone, jeśli składki pracodawcy nie pokrywają odpowiednio oczekiwanych wypłat. Takie nieokreślone plany są czasami nazywane planami „docelowych korzyści”.
Wspólnie sponsorowane zarejestrowane plany emerytalne
Jak sama nazwa wskazuje, wspólnie sponsorowany plan emerytalny (JSPP) stosuje model, w którym członkowie planu i pracodawcy wpłacają składki. (W celu zapoznania się z tym tematem zobacz „Zarejestrowane oszczędności emerytalne a emerytury rejestrowane: jaka jest różnica?”)
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.