Premia z zatrzymania
Premia za zatrzymanie to ukierunkowana płatność lub nagroda poza regularnym wynagrodzeniem pracownika, oferowana jako zachęta do utrzymania kluczowego pracownika na stanowisku podczas szczególnie kluczowego cyklu biznesowego, takiego jak fuzja lub przejęcie, lub w kluczowym okresie produkcyjnym. Ta płatność, mająca na celu powstrzymanie pracownika przed odejściem ze stanowiska, jest zazwyczaj jednorazową wypłatą.
W ostatnich latach premie retencyjne stały się coraz bardziej popularne wraz ze wzrostem kłusownictwa korporacyjnego.
Zrozumienie premii za utrzymanie
Kiedy organizacja przeżywa zakłócający okres zmian organizacyjnych, oferuje zachęty finansowe dla kadry kierowniczej wyższego szczebla i kluczowych pracowników, aby przekonać ich do pozostania w firmie, dopóki nie ustabilizuje się. Zachętę finansową określa się jako premię za utrzymanie.
Podczas fuzji, restrukturyzacji lub reorganizacji firma będzie starała się zatrzymać swoich najlepszych pracowników, aby mieć pewność, że ma wystarczającą liczbę osób pracujących w firmie w trudnych czasach. Na przykład firma, która zamyka dział lub projekt, zaoferuje premie za utrzymanie swoim najlepszym wykonawcom, aby upewnić się, że ma bardzo potrzebnych pracowników do przeprowadzenia projektu do końca.
Boom gospodarczy i płynne rynki pracy
W dynamicznie rozwijającej się gospodarce, w której pracownikom oferowane są atrakcyjne oferty pracy i sprzedawane im przez inne firmy, prawdopodobieństwo utraty cennych pracowników przez konkurencję jest wysokie. Ponieważ krajobraz korporacyjny zmienia się prawie codziennie, a płynny rynek pracy pozwala pracownikom łatwiej przenosić się z pracy do pracy, premie za utrzymanie zapewniły firmom świetny sposób na utrzymanie kluczowych pracowników.
Ponadto pracownikom, którzy nabyli nowe umiejętności lub ukończyli szkolenie, które są niezbędne do prowadzenia działalności gospodarczej, można zaoferować premie za utrzymanie, aby nie przenosili swoich umiejętności gdzie indziej.
Premia za zatrzymanie to zazwyczaj jednorazowa płatność na rzecz pracownika. Firmy zazwyczaj wolą oferować premię za utrzymanie zamiast podwyżki wynagrodzenia, ponieważ mogą nie dysponować niezbędnymi środkami finansowymi, aby zaangażować się w stałe podwyższenie wynagrodzenia.
W zależności od firmy wartość premii za zatrzymanie pracownika może być związana z długością stażu pracy w firmie. Premia wypłacana jest na koniec okresu jako procent aktualnego wynagrodzenia pracownika lub ryczałt. Na przykład, jeśli całkowite zamknięcie projektu potrwa 12 miesięcy, premia za utrzymanie pracownika zostanie wypłacona po 15 miesiącach, aby zapewnić, że pracownik pozostanie do końca życia projektu.
Kluczowe dania na wynos
- Premia za zatrzymanie to ukierunkowana jednorazowa płatność lub nagroda poza regularnym wynagrodzeniem pracownika, oferowana jako zachęta do utrzymania kluczowego pracownika na stanowisku.
- Kiedy organizacja przeżywa zakłócający okres zmian organizacyjnych, oferuje zachęty finansowe dla kadry kierowniczej wyższego szczebla i kluczowych pracowników, aby przekonać ich do pozostania w firmie, dopóki nie ustabilizuje się.
- Kluczowym pracownikom można również zaoferować premię za utrzymanie, jeśli ich pracodawca podejrzewa, że może chcieć odejść od konkurenta, aby go zatrzymać.
Specjalne uwagi: Podatek od premii za zatrzymanie
IRS traktuje wszystkie premie, w tym premie za utrzymanie, jako wynagrodzenie uzupełniające. Wynagrodzenie dodatkowe definiuje się po prostu jako wynagrodzenie wypłacane jako dodatek do zwykłego wynagrodzenia pracownika. Podatki są zwykle stosowane do premii za zatrzymanie przy użyciu metody agregującej lub procentowej.
Zgodnie z metodą procentową premie są oddzielane od pensji pracownika i opodatkowane ryczałtem bezpośrednio w wysokości 25%. Jeśli kwota bonusu wynosi ponad 1 milion USD, zostanie opodatkowana 39, 6%. Jeśli pracownik otrzyma 1, 2 miliona USD jako premię za zatrzymanie, 200 000 USD zostanie opodatkowane według 39, 6%, a 1 milion USD zostanie opodatkowany według stałej stawki 25%.
Metodę zagregowaną stosuje się, gdy pracodawca potrąca podatek, łącząc premię za utrzymanie z regularnym wynagrodzeniem pracownika w jedną wypłatę. Zastosowana stawka podatkowa znajduje się w tabeli potrąconej zaliczki, która jest oparta na informacjach przesłanych w formularzu IRS W-4 pracownika.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.