Sledzenie
Shadowing to nieformalny sposób, aby dowiedzieć się, jak to jest wykonywać określoną pracę w miejscu pracy. Jednostka podąża za robotnikiem, który już pełni tę rolę.
Możliwości tworzenia miejsc pracy mogą być udostępniane nowym lub młodszym pracownikom, ale mogą też zostać wykorzystane przez bocznych pracowników z innej części organizacji, którzy muszą szybko podnieść krzywą uczenia się w nowych rolach. Cieniowanie ma ograniczony okres lub ma trwać tylko tak długo, jak to konieczne - to znaczy, dopóki osoba nowa w roli nie poczuje się wystarczająco dobrze, aby samodzielnie poradzić sobie z obowiązkami.
Zrozumienie Shadowing
Przyglądanie się pracownikowi w pracy daje nowemu pracownikowi (lub przyszłemu rolownikowi) wyobrażenie, jak wygląda typowy dzień w tych butach. Załóżmy, że świeżo upieczony absolwent studiów informatycznych rozpoczyna pracę w firmie technologicznej. Ta firma ma program cieniowania dla swoich nowych pracowników, przypisując ich do pracowników wyższego szczebla, którzy mają cechy mentorskie (tj. Lubią uczyć i są cierpliwi).
[Ważne: Shadowing nie jest ograniczony do osób, które są nowe w stosunku do profesjonalnej siły roboczej, ponieważ może być równie przydatnym narzędziem dla osób o ustalonej karierze, które chcą obrócić się w nowym kierunku.]
W powyższym przykładzie śledzi inżyniera oprogramowania, który jest odpowiedzialny za kodowanie platformy dla aplikacji bankowej. Siada obok niego przy biurku i obserwuje, jak wykonuje swoje główne zadanie, zadając mu pytania, które pomogą jej zrozumieć, za co ostatecznie będzie odpowiedzialna. Codziennie rano bierze udział w codziennych spotkaniach zespołu ds. Postępów, bierze udział w rozmowach konferencyjnych z bankiem i podąża za nim na spotkania ze swoim kierownikiem.
Cieniowanie przez kilka dni lub tygodni - w zależności od przypadku - rozgrzewa ją, by rzucić się na ziemię, gdy otrzymuje własne biurko i pierwsze zadanie w firmie.
Interning kontra shadowing
Staż jest popularnym sposobem na zainicjowanie potencjalnego pracownika w firmie. Programy staży mogą być formalne lub nieformalne, ale różnią się od cieniowania w co najmniej dwóch aspektach.
Po pierwsze, nie wszyscy stażyści wracają do pracy w pełnym wymiarze godzin. Program stażowy to rodzaj zalotów, w którym potencjalny pracownik i firma dowiadują się o sobie nawzajem, aby sprawdzić, czy istnieje odpowiedni stosunek do stosunku pracy w pełnym wymiarze godzin. Osoby cieniujące innych są już zatrudnione przez firmę.
Po drugie, programy stażowe generalnie wiążą się z rolnictwem w ramach prostych lub rutynowych zadań w ramach zestawu osób nadzorujących. Stażyści otrzymują zadania, wykonują je i składają sprawozdania swoim przełożonym. Przełożeni kierują ich pracą i przekazują informacje zwrotne po zakończeniu stażu. Od osób, które śledzą istniejących pracowników, nie oczekuje się wykonywania funkcji związanych z danym stanowiskiem; zamiast tego podążają za starszymi pracownikami, aby dowiedzieć się, jak skutecznie pełnić określoną rolę, którą przyjmą w najbliższej przyszłości.
Kluczowe dania na wynos
- Termin „shadowing” nieformalnie opisuje, kiedy dana osoba uczy się, jak to jest wykonywać określone zadania w miejscu pracy, uważnie obserwując bardziej doświadczonego pracownika.
- Cieniowanie może dotyczyć absolwentów szkół wyższych lub innych osób nastawionych na pracę, które chcą dostać się do drzwi, ale może również dotyczyć istniejących pracowników, którzy chcą przenieść się do innego działu w swojej firmie.
- Zacienianie nie może ostatecznie skutkować zatrudnieniem w firmie, jeśli moduł cieniujący odkryje, że dane miejsce pracy nie jest idealnie dopasowane.