Techniczne umiejętności zawodowe
Techniczne umiejętności zawodowe, zwane również umiejętnościami trudnymi, to szczególne talenty i wiedza specjalistyczna, które osoba posiada, pomagając mu w wykonywaniu określonego zadania lub pracy; umiejętności te różnią się od umiejętności miękkich, które są cechami charakteru i osobowości. Umiejętności techniczne to umiejętności, które jednostka nabywa poprzez praktykę i naukę. Na przykład osoba posiadająca określoną biegłość lub zestaw umiejętności, takich jak doskonałe umiejętności kodowania komputerowego, jest kwalifikującym się kandydatem do pracy w firmie komputerowej lub technologicznej.
Zrozumienie technicznych umiejętności pracy
Techniczne umiejętności pracy są idealne do wyszczególnienia w sekcji umiejętności CV, ponieważ rzucają światło na umiejętności i mocne strony. Jednak ważne jest, aby zdać sobie sprawę, że nie wszystkie umiejętności techniczne do dyspozycji osoby powinny być wymienione. Lista powinna być dostosowana do pracy. Daje to jednostce większą szansę na zatrudnienie.
Umiejętności techniczne a umiejętności miękkie
W przypadku wniosków o pracę, listów motywacyjnych, CV i osobiście podczas procesu rozmowy pracodawcy szukają kandydatów o umiejętnościach zarówno twardych, jak i miękkich. Trudne lub techniczne umiejętności to te umiejętności lub zestawy umiejętności, których można się nauczyć i które można łatwo skwantyfikować. Przykłady twardych umiejętności obejmują certyfikaty lub stopnie naukowe w określonych dyscyplinach; opanowanie lub płynność w języku obcym; wydajne działanie określonych maszyn; oraz zdolność do generowania programów komputerowych.
Umiejętności miękkie różnią się od umiejętności trudnych tym, że są subiektywne i mogą być niezwykle trudne do oszacowania. Umiejętności miękkie są nieodłącznymi umiejętnościami związanymi z charakterem lub osobowością jednostki. Umiejętności te są czasami nazywane „umiejętnościami interpersonalnymi” lub „umiejętnościami ludzi”. Przykłady umiejętności miękkich obejmują skuteczną komunikację; dobrze współpracować z innymi; zarządzanie czasem; umiejętność przekonywania; elastyczność; i cierpliwość.
Czego chcą pracodawcy
Techniczne umiejętności zawodowe odgrywają istotną rolę w zatrudnianiu. Pewne twarde umiejętności są niezbędne do wykonywania różnych zawodów, a niektóre stanowiska wymagają określonego zestawu lub kombinacji tych umiejętności. Jednak niektóre z bardziej podstawowych lub pośrednich rodzajów umiejętności technicznych są dość łatwe dla pracodawcy, aby uczyć nowego pracownika. Umiejętności miękkie, ponieważ są zasadniczo nieodłączne, są niezwykle trudne do nauczenia. W niektórych przypadkach nie można nauczyć umiejętności miękkich. Z tego powodu pracodawcy nieustannie spoglądają na potencjalnych pracowników z bukietem miękkich umiejętności, które pozwalają im wykonywać zadania w szybki i wydajny sposób. Ponieważ obsługa klienta / satysfakcja jest jednym z najważniejszych aspektów dla każdej firmy lub organizacji, umiejętności miękkie są często uważane za bardziej wartościowe.
Umiejętności techniczne na żądanie
- Programowanie i kodowanie: Umiejętności programowania i kodowania są nie tylko dla programistów. Umiejętności te dotyczą także personelu IT, zespołów obsługi klienta i kierowników projektów, którzy muszą wspierać klientów lub koordynować projekty. Każdy absolwent informatyki od samego początku będzie cenniejszy dla pracodawcy, jeśli będzie wiedział, jak kodować.
- Zarządzanie projektem: Zdolność skutecznego gromadzenia zasobów, ludzi i budżetów jest jedną z najlepszych umiejętności technicznych, jakie możesz mieć. Kierownicy projektów pracują w praktycznie każdej branży, od budownictwa po projektowanie cyfrowe. Wykwalifikowany kierownik projektu może wydajniej dostarczać projekty, efektywnie wykorzystywać zasoby i rozmieszczać odpowiednie zespoły do wykonania pracy. Wykwalifikowany kierownik projektu zaoszczędzi pieniądze firmy, szybko rozwiąże problemy i pomoże przewidzieć przyszłe problemy.
- Analiza danych: Analiza danych dostarcza firmom niezbędnych informacji, które są im potrzebne do utrzymania udziału w rynku i budowania przewagi konkurencyjnej. Może to być złożone zadanie, ale dobra analiza danych może skutkować bardziej efektywnymi operacjami sprzedaży i marketingu, zwiększonymi możliwościami generowania przychodów i większą wydajnością operacyjną.
- Bezpieczeństwo informacji: naruszenia bezpieczeństwa danych mogą mieć druzgocący wpływ na firmę, od utraty firmy po nieodwracalne szkody dla marki. W związku z tym rośnie zapotrzebowanie na specjalistów ds. Bezpieczeństwa technicznego.
- Projektowanie: projektanci muszą opanować szereg umiejętności technicznych, od oprogramowania takiego jak Photoshop po narzędzia, których używają do tworzenia szkieletów. Przydatne są również umiejętności techniczne, takie jak praktyczna znajomość HTML, CSS i JavaScript.
- Pisanie: Dzisiejsze pisanie idzie o wiele dalej niż zwykły edytor tekstu do tworzenia świetnych treści. Pisarze muszą mieć poważne umiejętności cyfrowe. Muszą zrozumieć systemy zarządzania treścią, optymalizację wyszukiwarek (SEO), a nawet wiedzieć, jak stworzyć stronę internetową lub blog.