Co to jest nabijanie klifów?

Pracownik jest uważany za „nabyty” w planie świadczeń pracodawcy, gdy uzyska prawo do otrzymywania świadczeń z tego programu. Nabywanie uprawnień w przypadku klifu ma miejsce wtedy, gdy pracownik nabywa pełne uprawnienia w określonym czasie, a nie otrzymuje częściowych uprawnień w coraz większych kwotach przez dłuższy czas.

Przykładem „nabywania uprawnień” jest sytuacja, w której pracownik jest w pełni uprawniony do emerytury po 5 latach pełnoetatowej pracy. Częściowe nabycie uprawnień nastąpiłoby, gdyby pracownika uznano za 20% nabyte po dwóch latach zatrudnienia, 30% za trzy lata zatrudnienia i 100% za 10 lat zatrudnienia. W przypadku planu emerytalnego na wypadek klifu, jeśli pracownik opuści firmę przed pełnym nabyciem uprawnień, nie otrzyma żadnych świadczeń emerytalnych.

Aby uzyskać więcej informacji na ten temat, przeczytaj nasz Który plan emerytalny jest najlepszy?

Doradca Insight

Chris Chen, CFP®, CDFA®
Insight Financial Strategists LLC, Waltham, MA

Nabywanie uprawnień do emisji dotyczy sponsorowanych przez pracodawców programów emerytalnych, pracowniczych programów opcji na akcje i ograniczonych jednostek akcyjnych.

Termin opisuje harmonogram, w którym świadczenia pracownicze są wypłacane (lub „nabywają uprawnienia”) naraz w danym dniu. Alternatywnie nabycie uprawnień może nastąpić w czasie zgodnie z określonym harmonogramem. Jest to znane jako stopniowe nabywanie uprawnień. Na przykład opcje na akcje pracownika mogą być nabywane w wysokości 20% rocznie przez pięć lat („stopniowe nabywanie uprawnień”) lub wszystkie jednocześnie po pięciu latach („nabywanie uprawnień”).