Co sprawia, że ​​jest to świetne miejsce pracy?

Firmy odnoszące sukcesy zazwyczaj mają dostęp do najlepszych absolwentów szkół wyższych i doświadczonych specjalistów. Chociaż płace odgrywają istotną rolę w pomiarach zadowolenia pracowników, należy wziąć pod uwagę inne kryteria. (Jeśli szukasz pracy, sprawdź Poszukiwanie pracy : wyższe wynagrodzenie vs. lepsze korzyści, aby uzyskać więcej).

Fizyczny obszar roboczy

10 najwyżej sklasyfikowany pracodawca w rankingu Fortune, SAS, oferuje wewnętrzne centrum medyczne, zaplecze treningowe, bibliotekę i inne pożądane udogodnienia. Ponieważ duża część dnia jest spędzana w miejscu pracy, środowisko, w którym praca nie wydaje się pracą, jest ogromną korzyścią dla pracowników.

Inne korzyści oferowane przez niektórych pracodawców obejmują zdrowe kawiarnie i bliskość parków przyrody na niektóre południowe R&R.

Korzyści zdrowotne

Wielu pracowników oferuje swoim pracownikom dwa tygodnie zwolnienia chorobowego. Niestety taka polityka może prowadzić do tego, że „dni chorobowe” stają się synonimami „dni świątecznych”.

Firmy, które naprawdę ufają swoim pracownikom, często stosują politykę nieograniczonej liczby dni chorobowych, wierząc, że nie będzie ona nadużywana. Oczywiście świadczenia medyczne są również niezbędne.

Rozwój szkoleń i umiejętności

Agrium, jeden z najlepszych pracodawców w Kanadzie, koncentruje się na szkoleniach i rozwijaniu wewnętrznych stanowisk kierowniczych, a nie na zatrudnianiu pracowników zewnętrznych. To jednocześnie zmniejsza rotację pracowników z powodu zwiększonej lojalności wobec firmy, a także minimalizuje czas szkolenia.

Inne programy zachęcane przez pracodawców do rozwijania umiejętności wynikają ze zwrotów czesnego. Kursy nie muszą odnosić się bezpośrednio do pracy, ale mogą być podejmowane w celu osobistego zainteresowania i rozwoju.

Ponadto wysoki poziom interakcji między wyższym kierownictwem a młodszymi pracownikami poprawia krzywą uczenia się na obecnych i przyszłych stanowiskach.

Elastyczność

Sztywny harmonogram od dziewiątej do piątej z jedną 30-minutową przerwą wykonaną w dowolnym momencie między 12:00 a 13:00 z dwoma 15-minutowymi przerwami wykonanymi przed i po półgodzinnej przerwie nie musi być normą. Niektóre firmy oferują elastyczne harmonogramy dostosowane do wygody pracownika. Na przykład skompresowany tydzień pracy pozwala osobom spędzić trzydniowy weekend w zamian za dłuższe godziny pracy w ciągu pozostałych czterech dni.

Ponadto wiele prestiżowych firm inżynieryjnych, oprogramowania i technologii zachęca pracowników do kreatywności. Firmy, które stosują takie zasady, przydzielą porcje dnia, aby zapewnić pracownikom możliwość poznania ich osobistych zainteresowań. Google jest znaną firmą, która zachęca do takich praktyk.

Świadczenia rodzinne

Wydłużone urlopy, płatne urlopy macierzyńskie oraz wewnętrzne lub dotowane usługi opieki dziennej pozwalają pracownikom znaleźć właściwą równowagę między pracą a życiem prywatnym. Korzyści te są częstym tematem wśród firm zaliczanych do najlepszych miejsc pracy.

Takie zasady odzwierciedlają, że pracodawca rozumie i dostosowuje się do życia osobistego swoich pracowników poza środowiskiem pracy. (Dowiedz się, na jakie świadczenia możesz mieć wpływ na świadczenia pracownicze: jak wiedzieć, co wybrać ).

Dolna linia

Lista pożądanych cech pracodawców znacznie wykracza poza wcześniej omówione kryteria. Imprezy firmowe zachęcające do budowania więzi, zaangażowania społeczności, programów emerytalnych i przyjaznej atmosfery społecznej również zwiększają atrakcyjność miejsca pracy.

Kiedy pracodawcy oferują te usługi, niekoniecznie rezygnują z zysków, aby zadowolić swoich pracowników. Działania te promują zaufanie pracowników, zachęcają do budowania zaufania w organizacji, zmniejszają obroty i podnoszą poczucie moralności w firmie. W rezultacie czynniki te prowadzą do zwiększenia wydajności - i rentowności.