5 najwyższych płatnych egzekucji w telekomunikacji (S, T)

Pięciu najlepszych myślicieli w dziedzinie technologii napędów telekomunikacyjnych i ich marki rozwijają się i są dobrze wynagradzani. Utrzymanie przewagi nad konkurencją w wysoce konkurencyjnym przemyśle bezprzewodowym o jeden lub dwa kroki wymaga ponadprzeciętnego wyczucia biznesowego i umiejętności myślenia dużych i odważnych. Szybko rozwijająca się i ciągle zmieniająca się branża telekomunikacyjna może płacić dyrektorom generalnym (CEO) od 500 do 600 razy więcej niż przeciętne wynagrodzenie pracownika, ale CEO są odpowiedzialne za generowanie miliardów dolarów przychodów rocznie.

Marcelo Claure, Sprint

Marcelo Claure, dyrektor generalny Sprint Corporation (S), znajduje się na szczycie listy najlepiej zarabiających w branży telekomunikacyjnej. Claure rozpoczął pracę w Sprint w sierpniu 2014 r. I otrzymał proporcjonalną rekompensatę w wysokości 21, 8 mln USD za osiem miesięcy, w których pracował w firmie w roku podatkowym 2014. Jego pakiet kompensacyjny obejmował wynagrodzenie podstawowe w wysokości 923, 077 USD, premię za podpisanie umowy w wysokości 500 000 USD, dodatkowe premie o łącznej wartości ponad 2, 4 miliona USD oraz nagrody i opcje na akcje o wartości prawie 20 milionów USD.

Claure, przedsiębiorca zajmujący się dystrybucją branży bezprzewodowej, założył Brightstar Corp. w 1997 r. I doprowadził firmę do uzyskania 10, 5 mld USD przychodów brutto. W Sprint Claure koncentruje się na wzroście liczby subskrybentów, zwłaszcza klientów abonamentowych. Miał natychmiastowy wpływ: Sprint odnotował dochód operacyjny w wysokości 318 mln USD i skorygował zysk przed odsetkami, podatkami, amortyzacją (EBITDA) w wysokości 1, 7 mld USD w czwartym kwartale roku obrotowego 2014.

Randall L. Stephenson, AT&T

Chociaż Randall L. Stephenson, dyrektor generalny i prezes AT&T, Inc. (T), otrzymał wyższą rekompensatę niż Claure Sprint, liczby Stephensona dotyczyły całego roku obrotowego 2014, zaś Claure - tylko osiem miesięcy. Dla porównania, Claure wychodzi na wierzch. Jednak Stephenson nie ma na co narzekać, ponieważ jego całkowite odszkodowanie za rok obrotowy 2014 wyniosło 24 miliony dolarów. To dzieli się na 1, 7 mln USD wynagrodzenia, 14 mln USD na akcje i opcje na akcje oraz 6, 5 mln USD na premie i inne świadczenia.

Stephenson powiększył AT&T o wartości 173 miliardów dolarów dzięki trzem działom: bezprzewodowemu, przewodowemu i innym. Stephenson, wieloletni pracownik AT&T i jego poprzednik SBC Communications, objął stanowisko CEO w maju 2007 r., A miesiąc później został mianowany prezesem. Czas odpowiadał wydaniu iPhone'a i AT&T jako jedynego dostawcy najnowocześniejszych smartfonów.

John J. Legere, T-Mobile

John J. Legere, dyrektor generalny T-Mobile (TMUS), poprzednio na szczycie listy, spadł o dwa miejsca do trzeciego miejsca w roku budżetowym 2014 ze względu na zmniejszenie rekompensaty o 10 mln USD w porównaniu z rokiem poprzednim. Jego całkowity pakiet rekompensat za 2014 r. Był wart 18, 57 mln USD. To dzieli się na wynagrodzenie podstawowe w wysokości 1, 25 mln USD, 10, 66 mln USD w nagrodach giełdowych (spadek z 22, 5 mln USD w 2013 r.) I 4, 83 mln USD z planu motywacyjnego dotyczącego akcji.

Legere dołączył do T-Mobile jako dyrektor generalny we wrześniu 2012 r. Jego pretekstem do sławy było ponowne odkrycie siebie, aby połączyć się z gorącym rynkiem tysiąclecia i przyjęcie odważnego podejścia do braku umów dla klientów bezprzewodowych. Obie strategie działały dobrze, ponieważ w 2014 r. T-Mobile dodał 8, 3 miliona klientów bezprzewodowych.

Lowell McAdam, Verizon Communications

Lowell McAdam, dyrektor generalny Verizon Communications, Inc. (VZ), odnotował prawie 16% wzrost rekompensaty za rok obrotowy 2014 w porównaniu z rokiem poprzednim. 18, 3 miliona dolarów, które otrzymał w 2014 roku, dzieli się na 1, 6 miliona dolarów wynagrodzenia podstawowego, 12 milionów dolarów na nagrody giełdowe i ponad 4 miliony dolarów na premie i inne dochody.

McAdam objął stanowisko CEO w 2011 roku, a podczas swojej kadencji Verizon stał się numerem jeden wśród dostawców usług bezprzewodowych w Stanach Zjednoczonych. Według Hoovera Verizon Wireless obsługuje około 137 milionów klientów. Verizon oferuje również usługi przewodowe, internetowe, telewizji cyfrowej i mobilne usługi wideo.

Glen F. Post, III, CenturyLink

Na piątym miejscu pod względem liczby najlepiej opłacanych dyrektorów telekomunikacyjnych dopełnia Glen F. Post, III, CEO CenturyLink, Inc. (CTL). Poczta otrzymała wynagrodzenie w wysokości 13, 1 miliona USD w roku podatkowym 2014. Obejmowało to wynagrodzenie podstawowe w wysokości 1, 1 miliona USD, nagrody giełdowe w wysokości 9, 6 miliona USD oraz premie i inne odszkodowania.

CenturyLink oferuje usługi telefoniczne, internetowe i kablowe. Poczta zajmuje stanowisko dyrektora generalnego od 1992 r. Iw tym czasie rozwinęła firmę, aby stać się trzecią co do wielkości amerykańską firmą telekomunikacyjną za AT&T i Verizon. CenturyLink osiągnął w 2014 roku przychody operacyjne w wysokości 18 miliardów dolarów.

Dolna linia

Prezesi firm telekomunikacyjnych zarabiają całkiem sporo pieniędzy, ale zapewniają talent, który utrzymuje ich firmy na czele, generując miliardy dolarów przychodów. Niewiele osób posiada umiejętności niezbędne do wykonywania takich zadań. Wynagrodzenie dyrektora generalnego jest również wskaźnikiem tego, jak dobrze firma sobie radzi. Wynagrodzenie podstawowe wynosi zwykle tylko około 20% całkowitego wynagrodzenia, a pozostała część zależy od wyników firmy.