Wypadki i świadczenia zdrowotne
Przy rocznych znacznych kosztach uzyskania ubezpieczenia medycznego od 5000 do 10 000 USD, dodatkowe świadczenia z tytułu wypadku i zdrowia zapewniają pomoc w pokryciu kosztów i uzupełnieniu braków w przypadku chorób nieobjętych tradycyjnymi planami.
Podobne do nieistniejącej obecnie polityki dotyczącej wypadków i śmierci (AD&D), która wypłaciła niektóre świadczenia z tytułu katastrofalnych roszczeń, ale niewiele więcej - i z których korzysta tylko 1 procent pracowników - świadczenia z tytułu wypadku i zdrowia obejmują nieprzewidziane zdarzenia związane ze zdrowiem wynikające z wypadku lub choroby . Ponadto zapewnia dochód pracownikowi lub rodzinie w przypadku inwalidztwa lub śmierci.
PRZEŁAMANIE Korzyści z wypadków i zdrowia
Chociaż świadczenia z tytułu wypadków i opieki zdrowotnej są w większości dobrowolne i wypłacane przez pracownika, dają pracownikom więcej możliwości finansowania szerszego zakresu potrzeb, zyskując na popularności nawet dla małych i średnich firm. Większość planów medycznych obejmuje leki oraz rachunki za szpitale i lekarzy, jednak opieka nad dziećmi, współpłacenie i codzienne koszty utrzymania po wypadku lub chorobie nie są.
Wypadki i świadczenia zdrowotne zmniejszają obciążenia finansowe związane nie tylko z lukami w zakresie opieki medycznej, ale także z przestojami w pracy. W większości przypadków to ubezpieczenie stanowi zryczałtowaną kwotę, którą można wykorzystać, jeśli odbiorca uzna to za stosowne. Może to być przeznaczone na odliczenia na spotkania, transport na wizyty lekarskie, opiekę nad dziećmi itp. - w zasadzie wszelkie dodatkowe wydatki.
Ubezpieczenie wypadkowe a odszkodowanie pracownicze
Chociaż odszkodowanie dla pracowników obejmuje obrażenia powstałe w miejscu pracy, nie obejmuje ono wypadków poza miejscem pracy lub poza godzinami pracy pracownika. Zajmuje się to ubezpieczeniem wypadkowym, obejmującym takie urazy, jak: złamania, zwichnięcia, wstrząsy mózgu, rany szarpane, urazy oczu, chrząstki podarte na kolanach, pęknięte dyski oraz oparzenia drugiego i trzeciego stopnia. Opłaca także przyjęcie do szpitala, pobyt w szpitalu i rehabilitację szpitalną, a także dodatkowe świadczenia z tytułu przypadkowej śmierci, rozczłonkowania i porażenia.
Podczas gdy pracodawcy wybierają dostawcę i oferowane świadczenia, pracownicy określają, które z nich są najbardziej korzystne dla nich i ich rodzin. Na przykład, jeśli grają w tenisa, mogą wybrać świadczenie, które obejmuje kontuzje związane ze sportem lub uzyskać ubezpieczenie od niektórych bardziej powszechnych kontuzji, które nie są bliskie spełnienia wysokiego odliczenia.
Zasadniczo pracownicy mogą wyłączyć świadczenia z dochodu brutto. Istnieje pewna zachęta do rozszerzenia tych świadczeń na pracowników, ponieważ pracodawca ma prawo do odliczenia płatności.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.