Rozwiń swoją karierę dzięki pracy finansowej za granicą

Wall Street było niegdyś przysłowiową ślepą uliczką - małym, ale potężnym kontyngentem bankierów inwestycyjnych, zarządzających pieniędzmi i dyrektorów generalnych w zasięgu ręki. Globalizacja na zawsze zdemontowała ten oryginalny konstrukt, gdy trend outsourcingu trwa. Branża finansowa podążyła za innymi branżami, dążąc do redukcji kosztów, aby pomóc w poprawie wyniku finansowego. Przenoszenie finansowych miejsc pracy za granicę zapewniło większą efektywność kosztową, wydłużenie godzin pracy i bezpośredni dostęp do rynków wschodzących.

Stworzyło to zupełnie nowy paradygmat dla profesjonalistów finansowych poszukujących pracy poza krajem ojczystym. Ci, którzy niedawno mieli różowe majtki, muszą zaangażować się w staromodne badania, zanim zapakują torby i wyłączą media. Najpierw należy dokładnie rozważyć różnice w języku, kulturze i poziomie oczekiwanej rekompensaty.

Dlaczego rynek zagraniczny rośnie

Przenoszenie operacji za granicę to nie tylko funkcja nowych możliwości kapitałowych; jest o wiele więcej. Nowa klasa średnia pojawiła się w rozwijających się gospodarkach świata, zwłaszcza w Azji i Indiach. Ta klasa średnia wciąż się rozwija. Konsumenci wymagają bardziej wyrafinowanych towarów i usług, od telefonów komórkowych po inwestycje. Światowa gospodarka została zmuszona do przywrócenia równowagi. Firmy mniej polegają na popycie ze Stanów Zjednoczonych, a bardziej na tych wschodzących gospodarkach.

Przemysł finansowy dowiaduje się, co producenci detaliczni znają od dziesięcioleci: cena pracy w krajach wschodzących może być znacznie niższa niż w krajach rozwiniętych. Jest to ważne w trudnych czasach ekonomicznych. Firmy od lat zlecają zadania związane z finansowaniem, ale wiele z nich dotyczyło operacji back-office, takich jak informatyka i wsparcie telefoniczne. Dziś zmienia się także liczba nowych ofert pracy w dziale obsługi klienta, finansów i badań.

Dokąd idą prace finansowe

W przeszłości światowymi centrami finansowymi były Nowy Jork i Londyn. Potem przyszła Azja, z firmami otwierającymi biura w Hongkongu i Singapurze, a także w Indiach. Obecnie strategia polega na przenoszeniu miejsc pracy w sektorze finansów do krajów o rosnącym potencjale wzrostu, a to może być wszędzie. Duże firmy inwestycyjne przenoszą kluczowych pracowników na Bliski Wschód, Amerykę Łacińską, a nawet Europę Wschodnią. Gwałtowny wzrost gospodarczy Chin zaskoczył również rynki światowe.

Wiele firm bankowych, biur maklerskich i księgowych często przenosi kierownictwo najwyższego szczebla do takich międzynarodowych lokalizacji na czas nieokreślony.

Uzyskanie pozwolenia na pracę za granicą

Pierwszą rzeczą, którą należy wiedzieć o znalezieniu pracy za granicą, jest to, że musisz mieć pozwolenie na pracę w kraju, do którego zamierzasz się przenieść. Zezwolenia na pracę (na czasowe zatrudnienie lub status emigranta) są trudne do uzyskania, szczególnie jeśli potrzebujesz również pozwolenia na pobyt dla męża lub żony, ponieważ niektóre kraje zezwalają na pracę tylko jednemu małżonkowi. Status stałego pobytu może być jeszcze trudniejszy do uzyskania.

W niektórych przypadkach potencjalny pracodawca może cię sponsorować, a nawet wtedy możesz pracować dla tego pracodawcy tylko w tym konkretnym obcym kraju. Jednym z najlepszych sposobów na uzyskanie pracy za granicą za granicą jest praca dla amerykańskiej firmy świadczącej usługi finansowe, która prowadzi działalność międzynarodową. Możesz zdobyć bezcenne doświadczenie w kulturze działającej już na wielu kontynentach.

Aby dowiedzieć się, co musisz zrobić zgodnie z prawem, aby pracować w danym kraju, skontaktuj się z konsulatem lub ambasadą kraju, w którym chcesz pracować. Strona internetowa Departamentu Stanu USA zawiera linki do ambasad.

Jak znaleźć pracę finansową za granicą

Tradycyjnie dwa sposoby znalezienia pracy finansowej za granicą polegały na znalezieniu pracodawcy, który zatrudni i przeniesie Cię za granicę na konkretne stanowisko, lub odwiedzić kraj, w którym chcesz pracować i poszukać pracodawcy, który będzie tam sponsorował twoje zatrudnienie.

Banki inwestycyjne, fundusze hedgingowe i firmy private equity oferują doskonałe możliwości zatrudnienia za granicą. Rekruterzy specjalizujący się w zagranicznych stażach mogą być bardzo pomocni.

Jak to często bywa, przekaz ustny może być świetnym źródłem znalezienia pracy również za granicą. Rozmowa z innymi profesjonalistami pracującymi w twoim kraju zainteresowań jest nieoceniona. Chcesz mieć jak najbardziej realistyczny obraz przed wykonaniem takiego ruchu, a ten obraz najlepiej jest namalowany przez kogoś, kto obecnie pracuje w tym środowisku.

Co wziąć pod uwagę przed przeprowadzką

Zakładając, że możesz uzyskać zezwolenie na pracę za granicą, przed przeprowadzką powinieneś wziąć pod uwagę szereg czynników.

Język

W przypadku krótkoterminowych zagranicznych staży (czasem nazywanych rotacjami) mówienie w lokalnym języku może nie być konieczne; ale w przypadku zadań długoterminowych powinieneś zaplanować naukę języka. Przede wszystkim sprawdź, czy będziesz w stanie zrozumieć lub zostać zrozumianym przez miejscowych oraz jakie są możliwości edukacji dorosłych w zakresie nauki języka. Możesz nawet wziąć udział w podstawowym kursie online, aby uzyskać większy komfort.

Pamiętaj, aby podkreślić swoje umiejętności językowe w swoim CV. Jeśli nie masz zagranicznego doświadczenia zawodowego, uwzględnij działania osobiste i wykształcenie, w których rozwijano umiejętności językowe.

Odszkodowanie

Pamiętaj, aby umieścić swoje wynagrodzenie w kontekście kosztów utrzymania kraju. Na przykład wynagrodzenie w wysokości 250 000 USD rocznie w Londynie może nie osiągnąć nawet 50 000 USD rocznie w Delhi. Rozważ wpływ podatków dochodowych, które mogą być wyższe niż w Stanach Zjednoczonych lub mogą być nieobecne. Upewnij się, że wiesz, czy otrzymasz wynagrodzenie w dolarach amerykańskich, czy w lokalnej walucie, ponieważ kursy walut mogą znacznie podnieść lub obniżyć dochód netto i są całkowicie poza twoją kontrolą.

Powinieneś również wziąć pod uwagę odszkodowania niepieniężne, takie jak świadczenia i czas urlopu. Większość zagranicznych krajów oferuje więcej czasu na wakacje niż firmy amerykańskie, co może sprawić, że niższe wynagrodzenie będzie bardziej opłacalne. W wielu przypadkach, jeśli twój pracodawca cię ścigał, firma zapłaci również za twoje mieszkanie, przynajmniej podczas przejścia.

Oto niektóre pytania, które powinieneś rozważyć:

Czy twoje ubezpieczenie zdrowotne będzie odpowiednie według zachodnich standardów? Czy będziesz musiał uzupełnić ją o indywidualnie zakupioną polisę?

A co z lotami do domu na wakacje i innymi wizytami - czy będą one pokrywane przez twojego pracodawcę, czy też będziesz musiał zapłacić za nie z kieszeni?

Te dodatkowe koszty szybko się sumują i na dłuższą metę mogą sprawić, że pozornie słodki pakiet kompensacyjny będzie nieco gorzki.

Różnice kulturowe

Ci, którzy pragną międzynarodowego doświadczenia, mogą odrzucić tę potencjalną pułapkę, myśląc, że byliby gotowi dostosować się do prawie wszystkiego, aby mieszkać za granicą, ale często łatwiej to powiedzieć niż zrobić. Ludzie po prostu nie pracują wszędzie tak samo, a to może być frustrujące dla kogoś, kto jest przyzwyczajony do pracy pod presją finansów.

Różni postrzeganie czasu jest często trudne dla ludzi Zachodu. Na przykład pracownicy w USA postrzegają dzień pracy jako liniowy, a ustalona seria wydarzeń następuje po sobie. W innych krajach czas jest często traktowany z większą elastycznością. Spotkanie o godzinie 8 rano może nie rozpocząć się o 8 rano, a nawet w ogóle nie wystąpić, co może frustrować emigrantów z USA, którzy są przyzwyczajeni do napiętych harmonogramów i ogólne poczucie pilności, aby wszystko załatwić zgodnie z ustalonym harmonogramem.

Dolna linia

Biorąc pod uwagę tak wiele czynników, które należy wziąć pod uwagę, gdy myślisz o zagranicznym posunięciu kariery, korzystne jest zbudowanie listy zalet i wad w oparciu o wszystkie powyższe względy. Zaangażowanie się w kompleksowe badanie due diligence ograniczy nieoczekiwane wyzwania i znacznie ułatwi przejście. Najlepszą radę dotyczącą oceny pracy w finansowaniu za granicą wyraża przysięga cieśli: „zmierzyć dwa razy, raz obciąć”.