Najlepsze (i najgorsze) firmy dla różnorodności w miejscu pracy

Kultura różnorodności w miejscu pracy zapewnia, że ​​wydajność i kwalifikacje, a nie przynależność do preferowanej grupy demograficznej, dyktują awans na szczebel korporacyjny, ale także szeroką gamę pomysłów i środowisk, które służą rozwojowi firmy. Bardziej niż kiedykolwiek przed firmami pogrążonymi w krótkowzroczności kulturowej trudniej jest rozwijać się w społeczeństwie, które ma różne pochodzenie i styl życia.

Dla myślących przyszłościowo osób poszukujących pracy, które chcą rozpocząć karierę, różnorodność w miejscu pracy jest równie ważna, jak wiele typowych kryteriów stosowanych do porównywania możliwości kariery, takich jak wynagrodzenie, świadczenia, elastyczność i mobilność w górę. Ponieważ bardziej potencjalni pracownicy niż kiedykolwiek przywiązują ogromną wagę do różnorodności w miejscu pracy, think tanki i grupy badawcze przeprowadziły szeroko zakrojone badania w celu ustalenia, który z największych pracodawców gospodarki przoduje w tej dziedzinie, a który pozostaje w tyle.

Od 2018 r. Następujące firmy są najbardziej znane z tego, że uwzględniają różnorodność w miejscu pracy, a także kilka, które wciąż mają wiele do zrobienia.

Najlepsze: Cisco Systems

Kompleksowa analiza przeprowadzona przez Calvert Investments pod kątem praktyk rekrutacyjnych, wewnętrznych i zewnętrznych inicjatyw mających na celu zwiększenie różnorodności, korzyści dla rodzin oraz reprezentacja kobiet i mniejszości w firmie dała Cisco Systems doskonały wynik w zakresie praktyk w zakresie różnorodności. W 2017 r. Cisco ogłosiło wprowadzenie Diverse Representation Framework (DRF), systemu zapewniającego dane, które pomogą menedżerom ds. Zatrudnienia znaleźć talenty na rynkach, na których prowadzą działalność. Cisco planuje skalować DRF ze swoimi liderami na całym świecie. Według Fran Katsoudas, Chief People Officer w Cisco: „Ta struktura zmienia nas w identyfikowaniu i przyciąganiu najlepszych talentów”.

Najlepsze: Microsoft Corporation

Analiza przeprowadzona przez Calvert Investments dała również Microsoft Corporation doskonały wynik w zakresie praktyk różnorodności. Według Michelle Simmons, dyrektora generalnego ds. Nowych rynków Azji Południowo-Wschodniej, Microsoft Asia Pacific, Microsoft współpracuje ze szkołami i nauczycielami, aby stworzyć możliwości dla ponad miliona młodych mężczyzn i kobiet na Sri Lance. Sesje kodowania i hakatony pozwoliły im rzucić okiem na to, co może zaoferować STEM i kariera technologiczna. Rada dyrektorów Microsoft jest jedną z najbardziej różnorodnych firm technologicznych, w której kobiety i mniejszości etniczne zajmują sześć z 14 pozycji. Ponadto różnorodność jest tak gorącym tematem, że w 2018 r. IBM był w trakcie procesu pozwania Microsoftu, aby powstrzymać swojego dyrektora ds. Różnorodności przed przejściem do Microsoft.

Najlepsze: Accenture PLC

Analiza przyznała Accenture PLC 95% ocenę praktyk różnorodności. Według strony internetowej firmy Accenture zatrudniło w 2017 r. Ponad 1800 pracowników o różnym pochodzeniu, w porównaniu z około 1000 w 2016 r. Firma zwiększyła liczbę kobiet do siły roboczej do 37%, wzrost o 1% w porównaniu z rokiem poprzednim oraz o krok w kierunku celu firmy, jakim jest co najmniej 40% kobiet do 2020 r. Kobiety wielokulturowe stanowią 17% siły roboczej. Ponadto około 2300 pracowników było niepełnosprawnych, co stanowi 4, 5% siły roboczej.

Potrzebuje pracy: Berkshire Hathaway

Bezsporny jest argument, że Warren Buffett jest najbardziej przyszłościowym inwestorem XX i XXI wieku. Jego firma, Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A), jednak zdecydowanie nie postępuje w kwestii różnorodności w miejscu pracy. Badanie Calvert wskazało Berkshire Hathaway jako drugą najgorszą firmę w S&P 100 pod względem różnorodności w miejscu pracy. Firma wyraźnie stwierdza, że ​​nie bierze pod uwagę różnorodności przy wyborze dyrektorów i członków zarządu. Według Wall Street Journal w 2018 r. Cztery firmy Berkshire zatrudniły nowych dyrektorów generalnych (Dairy Queen, Duracell, Larson-Juhl i Berkshire Hathaway Energy), a wszyscy czterej prezesi to mężczyźni.

Potrzebuje pracy: Simon Property Group

Gigant nieruchomości Simon Property Group Inc. (SPG) zajął ostatnie miejsce w analizie. Brak zaangażowania firmy w różnorodność jest szczególnie niepokojący, biorąc pod uwagę jej wpływ w branży, w której praktyki takie jak redlining i drapieżne pożyczki stawiają mniejszości w niekorzystnej sytuacji na rynku nieruchomości od dziesięcioleci. Simon traktuje kwestie różnorodności jako kwestię zgodności i robi minimum, aby uniknąć naruszenia przepisów EEO. SPG jest nieprzejrzyste ze swoimi statystykami EEO-1 i praktykami zatrudniania w odniesieniu do rasy, płci i orientacji seksualnej, a firma ma rażący brak różnorodności na stanowiskach kierowniczych.