Świadczenia z tytułu opieki zależnej
Pracodawca zapewnia pracownikom świadczenia z tytułu opieki zależnej w celu opieki nad osobami pozostającymi na utrzymaniu, takimi jak małe dzieci lub niepełnosprawni członkowie rodziny. Świadczenia z tytułu opieki zależnej mogą obejmować elastyczne konta wydatków, płatne urlopy i ulgi podatkowe i mogą być warte tysiące dolarów dla tych, którzy są do nich uprawnieni.
Podział świadczeń z tytułu opieki zależnej
Zależni, zgodnie z Internal Revenue Service (IRS), są traktowani jako ulga zwolnienia, o którą można się ubiegać w rocznej deklaracji podatkowej. Sama zależna ulga może zmniejszyć dochód podatnika podmiotu podatkowego o tysiące dolarów. Dzieci są najczęściej uważane za osoby uzależnione, chociaż świadczenia z tytułu opieki zależnej mogą być rozszerzone na różne osoby, ponieważ spełniają kilka warunków. Na przykład na utrzymaniu mogą być również krewni, współlokatorzy, a nawet romantyczni partnerzy. IRS zapewnia przewodnik na temat tego, kogo można uznać za osobę na utrzymaniu.
Świadczenia z tytułu opieki zależnej są dostępne dla osób, które mają dzieci w wieku przedszkolnym. Takie świadczenia mogą przybrać formę ulg podatkowych na opiekę nad dziećmi lub elastycznego rachunku wydatków na opiekę zależną (FSA). Każda z nich zapewnia oszczędności podatkowe na podstawie pieniędzy wydanych na opiekę nad dziećmi.
Świadczenia z tytułu opieki zależnej są częścią ogólnego systemu świadczeń pracowniczych zarządzanego przez IRS. Zestawienie takich korzyści można znaleźć w polu 10 formularza W-2 podatnika.
Świadczenia z tytułu opieki zależnej: elastyczne konto wydatków
Rachunek elastycznych wydatków na opiekę zależną jest dostępny dla osób, które opiekują się dzieckiem lub osobą dorosłą niezdolną do samodzielnej opieki, mieszkającymi w domu podatnika przez co najmniej osiem godzin każdego dnia i które można ubiegać się o zasiłek zależny od dochodu zwrot podatku. Konta te umożliwiają osobom fizycznym pokrycie kosztów kwalifikowanych dzieci i kosztów opieki na utrzymaniu, jednocześnie obniżając dochód podlegający opodatkowaniu. Takie FSA są tworzone przez pracodawcę. Uczestnicy upoważniają swoich pracodawców do zatrzymania określonej kwoty z wypłat za każdy okres wypłaty i do zdeponowania pieniędzy na koncie. Zamiast wykorzystywać pieniądze FSA do bezpośredniego pokrywania wydatków, koszty te są wypłacane z własnej kieszeni i należy ubiegać się o zwrot kosztów. Aby uzyskać więcej informacji, na przykład o tym, które wydatki kwalifikują się, a które nie kwalifikują, zobacz Przewodnik Investopedia dotyczący FSA.
Świadczenia z tytułu opieki na utrzymaniu: Kredyt na opiekę nad dzieckiem i na utrzymaniu
Ulga na dziecko i na utrzymaniu to ulga podatkowa dostępna dla podatników, którzy zapłacili komuś za opiekę nad dzieckiem, współmałżonkiem lub na utrzymaniu pracy lub szukali pracy. Więcej informacji można znaleźć na stronie informacyjnej IRS's Child and Dependent Care Credit, która zawiera wymagania kwalifikacyjne i czasowe, kwotę, o którą można się ubiegać oraz informacje na temat formularzy do wypełnienia. Od 2018 r. Można domagać się zwrotu wydatków o wartości do 3000 USD na jednego członka rodziny (6000 USD na więcej niż jednego członka rodziny). Ta ulga podatkowa (nie potrącenie) zmniejsza obciążenie podatkowe kwalifikujących się podatników dolara za dolara.
Świadczenia z tytułu opieki zależnej: urlop płatny
Od 2018 roku płatny urlop rodzinny był dostępny dla około 14% pracowników za pośrednictwem ich pracodawców. Takie świadczenia są dostępne dla mieszkańców Nowego Jorku, New Jersey, Rhode Island, Waszyngtonu, Kalifornii i Waszyngtonu. Większość pracowników kwalifikuje się do ustawy o urlopie rodzinnym i urlopie medycznym (FMLA), która oferuje do 12 tygodni bezpłatnego urlopu rocznie na opieka nad członkami rodziny.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.