Pracownicy vs. Inwestorzy

Zdecydowana większość z nas pracuje dla kogoś innego. Ufamy, że nasi pracodawcy zapewnią wypłatę w zamian za nasze usługi. Dla nas nasi pracodawcy stanowią aktywa, zapewniając największe źródło dochodu, jakie większość z nas kiedykolwiek uzyska.
Dla naszych pracodawców jesteśmy zobowiązaniem. Koszty związane z pracownikami są zdecydowanie największym wydatkiem dla większości korporacji notowanych na giełdzie. Oprócz wynagrodzeń istnieją podatki, świadczenia opieki zdrowotnej, ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej, koszty nieruchomości, meble, zapasy, 401 (k) zapałek i koszty emerytalne.

Aby skomplikować sprawę, znaczna liczba pracowników jest również akcjonariuszami. Posiadają akcje u swoich pracodawców, mają kapitałowy fundusz wspólnego inwestowania w planie 401 (k) (co czyni ich akcjonariuszami w innych spółkach) lub obu.

Światy się zderzają
Z perspektywy pracownika istnieją dwa podstawowe cele. Pierwszym z nich jest pozostanie zatrudnionym, abyś mógł utrzymać obecny strumień dochodów. Drugim jest awans, aby zarobić więcej pieniędzy.

Z perspektywy pracodawcy są też dwa. Pierwszym jest generowanie jak największej liczby przychodów. Drugim jest zmniejszenie wydatków do możliwie najniższej kwoty. Podsumowując, te dwa kroki mają na celu maksymalizację zysków dla akcjonariuszy.

Istnieje nieodłączny konflikt między celem pracownika, jakim jest zarabianie większej ilości pieniędzy, a celem pracodawcy, jakim jest ograniczenie wydatków. To, jak ten konflikt rozgrywa się w miejscu pracy, będzie miało znaczący wpływ na twoje życie.

Obowiązek akcjonariuszy
Twój pracodawca ma obowiązek wobec inwestorów: pomóc im zarabiać pieniądze. Strategie osiągnięcia tego celu są dość logiczne. Obejmują one rozwój działalności i minimalizację wydatków.

Minimalizacja wydatków obejmuje celowe staranie się o zatrudnienie jak najlepszych talentów za najniższą możliwą cenę. W przypadku wielu firm obejmuje to również zatrudnienie jak najmniejszej liczby osób, zapewniając im jak najmniej korzyści i zastępując ich tańszymi pracownikami, gdy tylko jest to możliwe.

Wyniki tej strategii objawiły się w sposób, który zmienił amerykańskie miejsce pracy. Outsourcing do krajów o niskich płacach, takich jak Chiny i Indie, jest powszechny, ponieważ zadania księgowe i interpretacja skanów medycznych połączyły produkcję i pracę fizyczną w świecie offshore. Wynagrodzenia dla dyrektorów generalnych stały się nieproporcjonalnie wysokie w porównaniu do przeciętnego pracownika, ponieważ najwyższe kadry kierownicze są wynagradzane za wysoko cenione myślenie strategiczne, podczas gdy praca stała się towarem, który można kupić za najniższą możliwą cenę. Efektem końcowym jest to, że niewielka liczba osób otrzymuje duże pensje, podczas gdy duża liczba osób otrzymuje małe pensje.

Co to dla ciebie znaczy
Nieustanny wysiłek mający na celu zwiększenie wartości dla akcjonariuszy oznacza, że ​​przeciętny pracownik często zmienia kariery, a znaczna liczba tych zmian zachodzi mimowolnie. Według Bureau of Labor Statistics, wśród „reprezentatywnej w skali krajowej próby osób urodzonych w latach 1957–1964, które mieszkały w Stanach Zjednoczonych, kiedy badanie rozpoczęło się w 1979 r.… Młodsze wyżu demograficznego zajmowały średnio 11 miejsc pracy w wieku od 18 do 18 lat 44. Dwadzieścia pięć procent miało 15 lub więcej miejsc pracy, a 12% zajmowało od 0 do 4 miejsc pracy ”.

Podczas gdy te liczby zmian pracy nie rozróżniały zmian dobrowolnych i mimowolnych, dodatkowe dane na temat bezrobocia dają pewien wgląd. Zgodnie z ankietą: „Osoby porzucające naukę w szkole średniej doświadczyły średnio 7, 7 okresów bezrobocia w wieku 18–44 lata, podczas gdy absolwenci szkół średnich doświadczyli 5, 4 zaklęć, a absolwenci szkół wyższych doświadczyli 3, 9 zaklęć. Ponadto, prawie jedna trzecia liceum osoby przedwcześnie kończące naukę doświadczyły 10 lub więcej okresów bezrobocia, w porównaniu z 17% absolwentów szkół średnich i 5% absolwentów szkół wyższych ”. Oczywiście wszystkie zmiany stanowisk nie były dobrowolne.

Strategie w miejscu pracy
Aby przetrwać i prosperować w nowoczesnym miejscu pracy, pomaga mieć strategię. Początkowo aspirujący pracownik może zdobyć wykształcenie. Statystyki pokazują odwrotną korelację między edukacją a bezrobociem. Gorzej wykształceni pracownicy doświadczają więcej przypadków mimowolnych zmian kariery niż ich lepiej wykształceni odpowiednicy. Zdobycie wyższego poziomu edukacji jest pierwszym krokiem, który możesz podjąć, aby zapewnić długowieczność w miejscu pracy. Następnie masz możliwość ustalenia sposobu myślenia, z którym podejdziesz do swojej kariery.

Zaakceptować
Jeśli masz wyluzowaną osobowość i nie martwisz się szczególnie o okresy bezrobocia, możesz po prostu zastosować podejście wyczekujące. Po podjęciu pracy u pracodawcy możesz stawić się codziennie, wykonywać swoją pracę i czekać, aż wszystko się ułoży. Jeśli to się powiedzie, otrzymasz wypłatę. Możesz nawet awansować. Jeśli topór spadnie, możesz zmienić zadania i powtórzyć proces. To jest wspólna strategia. Wiele osób jest zadowolonych z przyjmowania rzeczy każdego dnia i ma nadzieję na najlepsze.

Przystosować się
Wiele firm przyjęło system Carvath, znany w amerykańskim wojsku jako „up or out”. W ramach tego systemu, wynalezionego przez Paula Drennana Cravatha, pracownicy są zatrudniani i szkoleni na określony czas. Jeżeli po upływie określonej liczby lat pracownicy nie otrzymali awansu, zostają zwolnieni.

Chociaż proces ten jest najczęściej kojarzony z pracodawcami, pracownicy mają możliwość jego przećwiczenia. Jeśli Twoja kariera i / lub wynagrodzenie nie rozwijają się w zadowalającym tempie, możesz szukać innych możliwości. Wprowadzając zmiany kariery zgodnie z wybranym harmonogramem, zwiększasz zdolność kontrolowania własnego losu.

Podnosząc to podejście na wyższy poziom, możesz celowo szukać firm, które inwestują w swoich pracowników. Istnieją firmy, które oferują atrakcyjne pakiety świadczeń, ponadprzeciętne wynagrodzenie i lepsze bezpieczeństwo pracy. Jeśli są to cechy, które cenisz, nic nie stoi na przeszkodzie, aby celowo szukać pracy w tych firmach.

Zrezygnuj
Jeśli nie jesteś typem, który czeka na upadek topora i nie uważasz, że skakanie do pracy jest bardzo atrakcyjne, masz inny wybór. Pracuj dla siebie. Samozatrudnienie daje ci większą kontrolę nad swoim losem i dochodami. Twój status i dochody są w dużej mierze bezpośrednio związane z twoimi wysiłkami i bystrością biznesową. Na jednym końcu spektrum możesz być zadowolony z prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej, gdzie nie musisz się martwić o zarządzanie pracownikami. Z drugiej strony możesz starać się zbudować kolejnego Microsoft lub Apple. Wybór nalezy do ciebie.

Dolna linia
Niezależnie od tego, gdzie zdecydujesz się pracować, możesz również wziąć czynny udział w kształtowaniu swojej przyszłości. Zamiast robić minimum, wykonuj rozkazy i pracuj od dziewiątej do piątej. Możesz uczynić ciągłe uczenie się standardową częścią swojego działania. Biorąc udział w szkoleniu w pracy, dodając poświadczenie do CV lub zdobywając stopień naukowy, możesz lepiej przygotować się na nieprzewidziany rozwój sytuacji i nieoczekiwane zmiany pracy.