Formuła płaskiego świadczenia
Formuła zryczałtowanego świadczenia jest jedną z metod obliczania wypłaty emerytury z planu określonych świadczeń pracowniczych. W formule zryczałtowanego świadczenia pracodawca pomnaża miesiące lub lata pracy pracownika przez określoną z góry stawkę zryczałtowaną.
ŁAMANIE PŁASKIEJ Formuły zasiłku
Formuła zryczałtowanego świadczenia jest jednym z trzech podstawowych sposobów obliczania kwoty, którą pracownik otrzyma jako świadczenie emerytalne z programu określonych świadczeń. Pozostałe dwie metody obliczania są zwykle określane jako świadczenie jednostkowe i świadczenie zmienne.
Program określonych świadczeń jest również nazywany emeryturą. W planie określonych świadczeń pracodawca wpłaca na fundusz emerytalny, który oferuje ustaloną wypłatę po przejściu na emeryturę. W programie określonych świadczeń, który wykorzystuje formułę zryczałtowanego świadczenia, świadczenie polega na pomnożeniu lat lub miesięcy pracy pracownika przez zryczałtowaną z góry określoną kwotę w dolarach.
Formuła świadczenia ryczałtowego w porównaniu do świadczenia jednostkowego i świadczenia zmiennego
Formuła ryczałtowych świadczeń uwzględnia kadencję pracownika w miejscu pracy jako kluczowy czynnik formuły, która określa, ile pracodawca zapłaci w ramach planu określonych świadczeń. Na przykład program określonych świadczeń może zapewniać 400 USD na każdy rok pracy. W przypadku pracownika z 35-letnim stażem pracodawca oblicza roczne świadczenie w następujący sposób:
Lata * zryczałtowane wynagrodzenie = roczne świadczenie emerytalne
W powyższym przykładzie obliczenia dają: 35 * 1000 USD = 35 000 USD
Formuły zryczałtowanych świadczeń są częstsze wśród programów określonych świadczeń dla pracowników godzinowych i zazwyczaj skutkują niższą wypłatą emerytury niż inne metody obliczania świadczeń.
Formuła świadczenia jednostkowego uwzględnia zarówno długość zatrudnienia, jak i wynagrodzenie pracownika. W momencie przejścia na emeryturę pracodawca zazwyczaj oblicza świadczenie, mnożąc miesiące lub lata pracy, ich ostateczne średnie zarobki przez określony okres czasu oraz z góry określony procent. Inna formuła może polegać na obliczeniu na podstawie procentu zarobków zarobionych przez pracodawcę w trakcie kariery zawodowej.
Weźmy na przykład pracodawcę, który oferuje 2-procentowy plan świadczeń jednostkowych i oblicza świadczenia na podstawie średnich zarobków z ostatnich pięciu lat zatrudnienia. Jeżeli pracownik z końcowym średnim wynagrodzeniem w wysokości 120 000 USD i 35-letnim stażem pracy przejdzie na emeryturę, jego roczne świadczenia emerytalne można ustalić na podstawie następujących obliczeń:
Lata * średni zarobek * procent wynagrodzenia = roczna emerytura
W powyższym przykładzie obliczenia dają: 35 * 120 000 * .02 = 84 000 USD
Formuła zmiennej korzyści, jak sama nazwa wskazuje, jest powiązana z wynikami rynkowymi. Podczas gdy typowe plany określonych świadczeń co roku oferują ustalony zwrot, w tym przypadku korzyści będą się zmieniać z powodu wahań na rynku.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.