Grupowe ubezpieczenie na życie
Grupowe ubezpieczenie na życie jest rodzajem ubezpieczenia na czas, w którym ubezpieczyciel wystawia pracodawcy umowę ramową z rozszerzeniem na pracowników. Grupowe ubezpieczenie na życie jest stosunkowo niedrogie w porównaniu do indywidualnych ubezpieczeń na życie. W rezultacie udział jest wysoki. Zazwyczaj jest to element kompleksowego pakietu świadczeń.
1:10Ubezpieczenie na życie
Jak działa grupowe ubezpieczenie na życie
Grupowe polisy ubezpieczeniowe na życie są na ogół pisane jako ubezpieczenie terminowe oferowane jako świadczenie grupowe dla pracowników, którzy spełniają wymagania kwalifikacyjne, takie jak bycie stałym pracownikiem lub 30 dni po zatrudnieniu. Grupowe ubezpieczenie na życie można dostosować do kwalifikujących się zdarzeń życiowych lub w okresie otwartej rejestracji.
Kluczowe dania na wynos
- Możliwe jest jednoczesne posiadanie grupowego ubezpieczenia na życie i indywidualnej polisy ubezpieczenia na życie.
- Wielu pracodawców oferuje pracownikom podstawowe grupowe ubezpieczenie na życie.
- Gdy ktoś odchodzi z pracy, konwersja grupowej polisy na życie na indywidualną polisę na życie może być możliwa, ale dla wielu pracowników może być nieopłacalna.
Standardowa kwota ubezpieczenia to zwykle 1-krotność rocznego wynagrodzenia stałego pracownika. Pracodawcy zazwyczaj płacą większość lub całość składek za podstawowe ubezpieczenie. Dodatkowe kwoty, zwykle wielokrotności rocznego wynagrodzenia pracownika, są zwykle oferowane za dodatkową składkę płaconą przez pracownika.
Jeśli Twoja firma oferuje grupowe ubezpieczenie na życie, możesz nie być w stanie „zabrać go ze sobą”, jeśli zmienisz pracę. Zazwyczaj grupowe ubezpieczenie na życie za pośrednictwem pracodawcy nie jest przenośnym świadczeniem.
Członkowie ubezpieczeni otrzymują certyfikaty ubezpieczenia jako dowód ubezpieczenia. Podobnie jak w przypadku indywidualnych ubezpieczeń na życie, ubezpieczeni wybierają swoich beneficjentów. Underwriting zwykle nie jest wymagany w przypadku nominalnych kwot twarzy. Jednak większość firm ustala próg, zgodnie z którym wymagane jest ograniczone lub pełne ubezpieczenie.
Zalety i wady grupowego ubezpieczenia na życie
Pracodawcy lub grupy stowarzyszeń oferujące terminowe ubezpieczenia na życie często ograniczają całkowite ubezpieczenie dostępne dla pracowników lub członków na podstawie różnych czynników. Te czynniki ograniczające obejmują okres zatrudnienia, wynagrodzenie podstawowe, liczbę osób pozostających na utrzymaniu oraz status zatrudnienia, taki jak pełny etat, pracownik stowarzyszony lub kierownictwo.
Wielkość dostępnego zasięgu różni się w zależności od grupy. Najczęściej pracodawcy oferują wielokrotność wynagrodzenia pracownika lub stałych kwot, takich jak 20 000 USD lub 50 000 USD. Świadczenia zależne mogą być również dostępne dla ubezpieczonego bezpłatnie. Kwoty nominalne dla osób pozostających na utrzymaniu są zazwyczaj ustalane w krokach co 5000 lub 10 000 USD.
Podobnie jak w przypadku pracownika lub członka, składki na osoby pozostające na utrzymaniu są stosunkowo niedrogie w porównaniu do indywidualnego ubezpieczenia. Grupowe ubezpieczenie na życie dla członków stowarzyszenia jest zazwyczaj oferowane ze zniżką, bez ponoszenia kosztów przez organizację. Ochrona jest zwykle zapewniana z rocznymi warunkami odnawialnymi.
Uwagi specjalne
Grupowe ubezpieczenie czasowe obowiązuje do momentu rozwiązania stosunku pracy lub do końca okresu ubezpieczenia. Często pracodawcy oferują zwalnianym pracownikom opcję przejścia na indywidualny okres lub stałą polisę ubezpieczeniową na życie.
Składki na poszczególne okresy i stałe polisy są zwykle wyższymi produktami premium niż składki na polisy grupowe. Alternatywnie, niektórzy pracodawcy pozwalają zwolnionym pracownikom na kontynuowanie ubezpieczenia grupowego przez dłuższy okres lub na czas nieokreślony.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.