Headhunters Defined
Headhunter to firma lub osoba świadcząca usługi rekrutacyjne. Łowcy głów zatrudniani są przez firmy w celu znalezienia talentów i znalezienia osób spełniających określone wymagania pracy. Termin „łowca głów” może być również określany jako „osoba rekrutująca dla kadry kierowniczej”, a funkcja, którą pełnią, jest często nazywana „wyszukiwaniem kierowniczym”. Łowcy głów mogą mieć grupę kandydatów na określone stanowiska lub mogą działać agresywnie, aby znaleźć talenty, patrząc na pracowników konkurencji. Pracodawcy zwykle rekrutują headhunterów, gdy nie są w stanie znaleźć odpowiedniej osoby, która mogłaby samodzielnie wypełnić tę rolę.
Breaking Down Headhunter
Rekrutacja jest często przeprowadzana przez zatrudniających menedżerów, personel zasobów ludzkich lub wewnętrznych rekrutujących specjalistów, ale w niektórych przypadkach mogą być zatrudnieni agencje pośrednictwa pracy i firmy wykonawcze. Osoby trzecie pracujące w imieniu firmy wynajmującej są potocznie nazywane „łowcami głów”. Headhunter zostaje zatrzymany, aby obsadzić stanowiska wymagające określonych lub wysokich umiejętności lub oferujących wysokie wynagrodzenie. Łowcy głów pracujący w imieniu firmy często przeszukują organizacje międzynarodowe w poszukiwaniu najlepszych talentów. Ponadto niektóre osoby mogą skontaktować się z headhunterem w celu przedstawienia CV lub życiorysu (CV) lub ubiegania się o stanowisko, na które headhunter poszukuje talentu. Headhunting jest wspierany na wielu poziomach przez technologie internetowe, w tym media społecznościowe i internetowe tablice ofert pracy.
Łowcy głów: jak są opłacani
Łowcy głów zarabiają pieniądze tylko wtedy, gdy uda im się znaleźć kandydata na stanowisku pracy. Niezależni, zewnętrzni rekruterzy - ci, którzy pracują niezależnie od pracodawcy jako odrębny podmiot - są wynagradzani na zasadzie nieprzewidzianej, co oznacza, że nie otrzymują wynagrodzenia, dopóki ich kandydat nie zostanie zatrudniony. Typowa opłata wynosi od 20% do 30% całkowitej pensji nowego pracownika za pierwszy rok. Ponieważ headhunterzy pracują dla pracodawcy, mają motywację, by zadowolić ich, a nie kandydata.
Nie trzeba licencjonować, aby zostać headhunterem lub rekruterem, aby każdy mógł nim zostać. Mniej renomowani rekruterzy często konkurują z profesjonalistami posiadającymi duże sieci klientów i kandydatów. Mogą działać w podobny sposób, na przykład niechciany e-mail, połączenie lub prośba LinkedIn.
Wskazówki dla łowców głów
Jeśli jakość i przydatność łowców głów bardzo się różnią, na co należy zwracać uwagę?
- Dobry headhunter skontaktuje się z tobą, wiedząc z wyprzedzeniem, że jesteś odpowiedni do roli opartej na twoich umiejętnościach i doświadczeniu.
- Jeśli poprosą o Twoją poprzednią lub obecną pensję, jest to czerwona flaga. Powinni raczej powiedzieć ci zakres pensji o możliwości, do której dzwonią, a następnie zapytać, czy to dobrze pasuje.
- Nieprzygotowany łowca głów nie odrabi pracy domowej na twoim tle i może spróbować przesłuchać cię w locie, gdy będziesz rozmawiać przez telefon.
- Łowcy głów wysokiej jakości są łatwo dostępni, komunikują się i zachowują się profesjonalnie. To zły znak, jeśli mówią szybko, są niegrzeczni, stawiają zbyt wiele żądań, są trudni do osiągnięcia lub zaniedbania odpowiadania na wiadomości.